近日，一網(wǎng)友在社交平臺爆料稱，深圳一公司發(fā)布《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行加班制度的公告》，要求員工每月加班時長必須達(dá)到30小時，如果員工加班未達(dá)到30小時，需要向公司捐300元。記者從涉事公司核實此文件屬實，該公司法定代表人表示，這是公司內(nèi)部的事情。

媒體報道過不少企業(yè)奇葩規(guī)定。有的企業(yè)在人事制度上無視法律，“懷孕即自動離職”;有的在員工薪資待遇方面任性而為，“不參加團建和公司聚會扣獎金”;有的在日常管理中缺乏人性關(guān)懷，“上廁所不能超過5分鐘”;有的盯住員工下班時間和私人領(lǐng)域，“手機24小時開機，鈴聲使用統(tǒng)一音樂”，等等。

“內(nèi)部事”成為一些企業(yè)侵犯員工權(quán)益的擋箭牌，主要源于涉事老板的思維慣性——我是“金主”，公司規(guī)章制度“我說了算”。在就業(yè)形勢不樂觀的階段或行業(yè)，就業(yè)壓力加劇了勞動關(guān)系，雙方的話語權(quán)失衡，給了部分企業(yè)更大的為所欲為的底氣。

對此事件，期待有關(guān)部門的調(diào)查能夠盡快回應(yīng)公眾關(guān)切，同時希望全社會能更加關(guān)注部分企業(yè)“門一關(guān)、我為王”的問題，打破某些人“這是公司內(nèi)部事”的思維邏輯和侵權(quán)慣性，讓勞動者的合法維權(quán)得到更有力的保障和維護。