楊鑫宇

最近一段時(shí)間，長期在輿論場隱身的“職場中年”群體，逐漸受到了一些關(guān)注。有媒體在微博上發(fā)起“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的中年人去哪了”的話題討論，一時(shí)讓不少正在為眼下的職場危機(jī)焦慮的年輕人恍悟。在網(wǎng)絡(luò)空間中，最大的音量往往來自于更有時(shí)間和精力上網(wǎng)，也更善于運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)聲的年輕人。相比之下，中年人的焦慮與困境，則常常被視作無關(guān)緊要的老生常談。

然而，職場無情，光陰易老。隨著越來越多“e世代”青年逐漸越過35歲這道“門檻”，許多原來未曾想到的壓力開始從四面八方向他們襲來。面對未來，許多年輕人都帶著“莫欺少年窮”的心氣，相信自己會隨著年齡的增長成就一番事業(yè)。但當(dāng)他們真正步入中年，卻發(fā)現(xiàn)這個(gè)階段的難處可能更勝往日。歸根結(jié)底，每個(gè)年輕人都終有青春不再、人到中年的一天。今天，你或許還是“職場新鮮人”，但對你而言，關(guān)注職場中年，同樣也是在關(guān)注自己的未來。

三十而立，四十而不惑——在傳統(tǒng)觀念中，中年意味著一個(gè)人走向成熟、扛起責(zé)任，開始成為家庭和社會的主心骨。然而，在當(dāng)下的職場中，“中年”卻以一種令人尷尬的方式，與“危機(jī)”二字深度綁定，被貼上了形形色色的負(fù)面標(biāo)簽。

有人覺得，除非當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，中年人往往是職場中“不上不下”的存在，有時(shí)像是雷厲風(fēng)行的年輕人的累贅，有時(shí)又因好為人師被人厭煩。也有一些企業(yè)，干脆把中年非管理層員工視為企業(yè)的“負(fù)資產(chǎn)”，想方設(shè)法將其“出清”。近年來，令不少職場人士不寒而栗的“35歲分水嶺”，正是這種心態(tài)的外化體現(xiàn)。

當(dāng)然，客觀地說，并不是每個(gè)人都會遇到“職場中年危機(jī)”。從統(tǒng)計(jì)學(xué)意義上講，職場中年的薪資待遇也普遍比年輕人高。然而，放眼望去，職場中年是一個(gè)龐大而高度分化的群體。有人步步高升，早已成為年輕人和老同學(xué)眼里高不可攀的領(lǐng)導(dǎo)；有人按部就班，和漲幅有限的工資一起朝九晚五；也有人遭遇困境，才恍然發(fā)現(xiàn)自己似乎已經(jīng)與時(shí)代脫節(jié)，在養(yǎng)家的壓力和轉(zhuǎn)型的迷茫中焦慮度日。這種“分眾化”的特點(diǎn)，決定了職場中年的困境很難用一種模型概括。與此同時(shí)，同齡人之間的鮮明對比，本身也是職場中年焦慮感的重要來源。

在不少文學(xué)、影視作品中，都有一類經(jīng)典的“同學(xué)會敘事”——時(shí)隔多年，當(dāng)一群學(xué)生時(shí)代的小伙伴在中年重聚時(shí)，彼此之間生活境遇的鮮明落差，很可能將同學(xué)之間的感情沖淡，而讓焦慮、嫉妒、虛榮等負(fù)面心態(tài)取而代之。如果說在青年階段，同儕競爭能給人以奮進(jìn)的動力，那么到了中年，這種競爭便成了一種壓力。面對這份壓力，中年人因?yàn)樯碡?fù)更多責(zé)任，往往不再能像年輕時(shí)一樣灑脫不羈，也少了“不破不立”的空間和勇氣。這時(shí)，堅(jiān)守、堅(jiān)持與堅(jiān)忍，便成了職場中年手上最有力的武器。

對于職場中年而言，堅(jiān)守在原有的崗位上，堅(jiān)持一種艱難但穩(wěn)定的生活，在重重壓力面前保持堅(jiān)忍的態(tài)度，并不是年輕人眼中的“保守”或“慫”，而是一種由其人生階段和外部環(huán)境決定的生存策略。對此，年紀(jì)尚輕的人或許不理解，但不妨認(rèn)真傾聽職場中年的心聲，未雨綢繆。社會也應(yīng)行動起來，抵抗“年齡歧視”等不健康的職場文化，為職場人營造一個(gè)讓每個(gè)人都能安心奮斗的大環(huán)境。