高秀敏 蘭幸子 彭忠權(quán)

摘 要：如今畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)大幅上漲，而就業(yè)崗位卻處于稀缺狀態(tài)，畢業(yè)生數(shù)量與就業(yè)崗位數(shù)量的差距大、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)崗位的重大變化，以及對(duì)人才需求的多樣化變相的增加了高校應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力。高校應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量龐大與就業(yè)崗位需求數(shù)量減少的矛盾愈演愈烈，造成畢業(yè)生在畢業(yè)之際卻面臨著成為“無業(yè)游民”的處境。為了減少畢業(yè)生在求職過程中的壓力，本文設(shè)計(jì)畢業(yè)生求職平臺(tái)，并對(duì)該平臺(tái)的實(shí)現(xiàn)路徑進(jìn)行研究。

關(guān)鍵詞：畢業(yè)生求職平臺(tái);實(shí)現(xiàn)路徑;互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境;求職現(xiàn)狀

1引言

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)絡(luò)求職已經(jīng)成為求職者最為主要的求職途徑，是企業(yè)招聘人才的重要手段。本文以網(wǎng)上搜索普查和統(tǒng)計(jì)分析為主要研究方法，兼以文獻(xiàn)分析，概述國(guó)內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)招聘的產(chǎn)生、發(fā)展及現(xiàn)狀。

2008年10月金融危機(jī)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響，也為職業(yè)生涯指導(dǎo)的發(fā)展提供了契機(jī)。本文旨在通過對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的概況進(jìn)行初步分析，并研究了國(guó)內(nèi)高校就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)站發(fā)展現(xiàn)狀，為更加有效的利用網(wǎng)絡(luò)求職提供建議，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。

1993年美國(guó)實(shí)施國(guó)際信息基礎(chǔ)設(shè)施NII計(jì)劃（national information infrastructure）以后，網(wǎng)絡(luò)普及率大大提高，網(wǎng)絡(luò)用戶數(shù)量迅速增加，專業(yè)招聘網(wǎng)站應(yīng)運(yùn)而生。這些專業(yè)招聘網(wǎng)站通過提供網(wǎng)絡(luò)招聘求職信息和服務(wù)，賺取利潤(rùn)，主要包括門戶型招聘網(wǎng)站、門戶型網(wǎng)站的網(wǎng)絡(luò)招聘頻道及行業(yè)型招聘網(wǎng)站。1997 年專業(yè)招聘網(wǎng)站出現(xiàn)初期，職位列表只提供技術(shù)類職位，聚焦于高科技產(chǎn)業(yè)和投資銀行。網(wǎng)絡(luò)的普及與web2.0的運(yùn)用使得招聘網(wǎng)站發(fā)展越來越成熟并形成大型招聘網(wǎng)站。隨著博客、協(xié)作網(wǎng)絡(luò)和社區(qū)的發(fā)展，小型的網(wǎng)站和社區(qū)（所謂長(zhǎng)尾）興起，通過搭建專業(yè)內(nèi)人才的雙向選擇渠道，使招聘者和求職者傾向這類專業(yè)化平臺(tái)，形成了今天門戶型招聘網(wǎng)站、門戶型網(wǎng)站的網(wǎng)絡(luò)招聘頻道以及行業(yè)型招聘網(wǎng)站激烈競(jìng)爭(zhēng)的局面。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及以及web2.0的應(yīng)用，1997年中國(guó)產(chǎn)生了第一批招聘網(wǎng)站。1999年人才招聘網(wǎng)站迅速切入人才市場(chǎng)，拓展了廣闊的生存發(fā)展空間。2003年，大型招聘會(huì)及人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘都暫時(shí)停止，網(wǎng)上求職卻火爆起來。從2003年開始越來越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)開始使用網(wǎng)絡(luò)招聘的服務(wù)。截至到2005年底，中國(guó)已建成人才招聘網(wǎng)站近2000家，PV總量達(dá)30億以上，招聘網(wǎng)站的專業(yè)化程度大大提高。在這些網(wǎng)站中，除了極少數(shù)的網(wǎng)站是政府性質(zhì)的不以盈利為目的，基本上都是盈利性質(zhì)網(wǎng)站，全國(guó)性平臺(tái)與地方性平臺(tái)、綜合性平臺(tái)與專業(yè)性平臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)激烈。但由于中國(guó)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差距、人才素質(zhì)的差別、人才觀念的差異使中國(guó)人才市場(chǎng)對(duì)人才服務(wù)的需求不盡相同，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)（人才交流市場(chǎng)）、報(bào)紙雜志、電視廣播、人才獵頭、熟人推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘等多種招聘形式長(zhǎng)時(shí)間共存。

2網(wǎng)絡(luò)求職的優(yōu)點(diǎn)

（1）靈活性：網(wǎng)絡(luò)招聘沒有時(shí)間和地域的限制，隨時(shí)可以在網(wǎng)上發(fā)布招聘、求職信息。網(wǎng)絡(luò)招聘它不強(qiáng)求時(shí)間和空間上的絕對(duì)一致，方便了雙方時(shí)間的選擇?；ヂ?lián)網(wǎng)本身不受時(shí)間、地域限制，也不受服務(wù)周期和發(fā)行渠道限制。完成了及時(shí)、迅捷的互動(dòng)，跨地域性求職還可以大大縮短求職周期。

（2）針對(duì)性強(qiáng)：網(wǎng)絡(luò)招聘是一個(gè)跨時(shí)空的互動(dòng)過程，對(duì)供求雙方而言都是主動(dòng)行為，無論是用人單位還是個(gè)人都能根據(jù)自己的條件在網(wǎng)上進(jìn)行選擇。這種積極的互動(dòng)，減少了招聘和應(yīng)聘過程中的盲目行為。

（3）資源充足：招聘網(wǎng)站內(nèi)置功能強(qiáng)大的人才和企業(yè)搜索引擎，企業(yè)可以根據(jù)單位需要，搜索幾萬余人的網(wǎng)上人才庫(kù)篩選出最合適的人才;求職者也可以在網(wǎng)上搜索很多企業(yè)的招聘信息，挑選出適合自己的企業(yè)。

（4）覆蓋面廣：互聯(lián)網(wǎng)的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個(gè)角落。網(wǎng)絡(luò)招聘依托于互聯(lián)網(wǎng)的這個(gè)特點(diǎn)，達(dá)到了傳統(tǒng)招聘方式無法獲得的效果。現(xiàn)場(chǎng)招聘企業(yè)最多只可以收到周邊城市的求職簡(jiǎn)歷，但是網(wǎng)絡(luò)招聘可以收到全國(guó)求職者的求職簡(jiǎn)歷。

3研究目標(biāo)

小程序（簡(jiǎn)化app）→微信公眾號(hào)（推廣）→app平臺(tái)

（1）前期，考慮到小程序簡(jiǎn)單容易操作，可以先從小程序入手，小程序囊括一些平臺(tái)核心內(nèi)容，是app的精簡(jiǎn)版，更方便簡(jiǎn)潔。

（2）創(chuàng)建相應(yīng)微信公眾號(hào)，用來推廣app，以及發(fā)布企業(yè)招聘消息，吸引畢業(yè)生的關(guān)注。

（3）app平臺(tái)，程序員后端，iOS安卓等前端，設(shè)計(jì)UI圖，運(yùn)營(yíng)策劃以及管理。

4研究?jī)?nèi)容

對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行求職情況調(diào)查，了解近幾年大學(xué)生就業(yè)需求，進(jìn)行總結(jié)找到處理方式，并創(chuàng)建一個(gè)多方面支持運(yùn)行的APP和公眾號(hào)。目前我國(guó)高校畢業(yè)生供大于求，似乎解決高校畢業(yè)生就業(yè)難問題必須等我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)高等教育規(guī)模與社會(huì)吸納能力平衡之后才能夠解決。本文嘗試將研究關(guān)注點(diǎn)集中于求職主體的行為層面，基于社會(huì)認(rèn)知與社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源理論，圍繞大學(xué)生求職行為的動(dòng)員機(jī)制和影響路徑，通過理論分析與實(shí)證調(diào)研，力圖在現(xiàn)有政策和社會(huì)環(huán)境下，尋找促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的可行性路徑方案。當(dāng)前與大學(xué)生就業(yè)相關(guān)的研究更多關(guān)注宏觀人口結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力市場(chǎng)供需、學(xué)校的教育制度等領(lǐng)域，卻缺少對(duì)行為人主體的關(guān)注。政策制定、援助措施的實(shí)施是否滿足了求職者的需求，求職者的社會(huì)認(rèn)知對(duì)求職行為影響的內(nèi)在運(yùn)作機(jī)制和邏輯是什么，都缺乏實(shí)證調(diào)查與研究的支持，與巨大、迫切的現(xiàn)實(shí)需求形成強(qiáng)烈的反差。 因而，本論文正是基于這樣一個(gè)巨大的社會(huì)現(xiàn)實(shí)需求與理論指導(dǎo)需求，立足大學(xué)生求職行為領(lǐng)域，圍繞什么是有效的求職行為與如何激活積極的求職行為兩個(gè)核心問題。以實(shí)證研究為依據(jù)，試圖發(fā)現(xiàn)大學(xué)生有效求職行為的動(dòng)員機(jī)制與影響路徑模型，為就業(yè)促進(jìn)與行為指導(dǎo)提供有針對(duì)性的政策建議。

5擬解決的關(guān)鍵問題

雖然很多大學(xué)生與社會(huì)隔離，缺乏豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不能明確規(guī)劃自己的職業(yè)方向，在眾多就業(yè)信息面前不能做出合理選擇，找不到適合自己的發(fā)展方向，造成人力資源浪費(fèi)。因此，為解決此問題設(shè)計(jì)了一個(gè)APP和微信公眾平臺(tái)幫助學(xué)生選擇最適合自己的職業(yè)，微信公眾平臺(tái)加強(qiáng)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作，指導(dǎo)學(xué)生找到適合自己發(fā)展的工作，從而發(fā)揮個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。071102AD-A36B-4435-B22B-4D106A6AEA8D

6擬采取的研究方法及技術(shù)路線

app模塊化開發(fā)方法，把我們的求職軟件系統(tǒng)分解成若干可單獨(dú)命名和編址的較為簡(jiǎn)單的部分，這些可單獨(dú)命名和編址的部分稱為模塊。每個(gè)模塊都可以獨(dú)立地開發(fā)、測(cè)試，最后再組裝出整個(gè)軟件系統(tǒng)。這樣模塊化開發(fā)，不僅可以將軟件系統(tǒng)開發(fā)的復(fù)雜性在分解過程中降低，便于修改、維護(hù)，而且還容易實(shí)現(xiàn)同一個(gè)系統(tǒng)不同部分的并行開發(fā)，進(jìn)而提高了軟件的生產(chǎn)效率。

7實(shí)驗(yàn)方案

該項(xiàng)目將設(shè)計(jì)一個(gè)小程序，采用具有針對(duì)性的分區(qū)模塊為畢業(yè)生的求職帶來進(jìn)一步的幫助，包括畢業(yè)端、企業(yè)端及面試端三個(gè)端口，在畢業(yè)生求職過程中能更快捷、更方便、更有針對(duì)性的完成簡(jiǎn)歷投放。

（1）調(diào)研計(jì)劃：查閱資料，了解近幾年畢業(yè)生的大致人數(shù)，并且了解近幾年畢業(yè)生就業(yè)崗位中的熱度趨勢(shì)，從這些數(shù)據(jù)中預(yù)估未來幾年之內(nèi)的畢業(yè)生人數(shù)及崗位熱度趨勢(shì)。

（2）訓(xùn)練計(jì)劃：在調(diào)研的基礎(chǔ)上，團(tuán)隊(duì)人員分工明確，有完整的項(xiàng)目計(jì)劃書，創(chuàng)新思路，分析了解畢業(yè)生求職現(xiàn)狀，提出創(chuàng)新過程中可能會(huì)出現(xiàn)的問題。

（3）實(shí)踐計(jì)劃：本項(xiàng)目建立微信平臺(tái)，了解當(dāng)前畢業(yè)生求職的方向，并利用小程序給畢業(yè)生求職帶來針對(duì)性的對(duì)策。通過這些實(shí)踐活動(dòng)，提高創(chuàng)新能力。

8“易智選”求職平臺(tái)創(chuàng)新之處

app最大的創(chuàng)新之處則是模塊化開發(fā)：

（1）可分解性：提供了將問題分解成子問題的系統(tǒng)化機(jī)制，這樣就降低了整個(gè)系統(tǒng)的復(fù)雜性，從而實(shí)現(xiàn)一種有效的解決方案。

（2）可組裝性：使現(xiàn)存的設(shè)計(jì)模塊能夠被組裝成新系統(tǒng)，提供了一種不用一切從頭開始的模塊化解決方案。

（3）可理解性：可以作為一個(gè)獨(dú)立的單位被理解，易于構(gòu)造和修改。

（4）模塊連續(xù)性：對(duì)系統(tǒng)需求的微小修改只導(dǎo)致對(duì)單個(gè)模塊而不是對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的修改，所以修改引起的副作用就會(huì)被最小化。

9進(jìn)展情況及成果

9.1研究工作進(jìn)展情況及取得成果

（1）建立大學(xué)生求職APP，設(shè)定基礎(chǔ)項(xiàng)目。比如：公司簡(jiǎn)介、職位、個(gè)人簡(jiǎn)歷等內(nèi)容。

（2）建立微信公眾號(hào)，主要目的是向大學(xué)生推廣APP。

（3）通過微信小程序簡(jiǎn)單了解APP核心內(nèi)容并且吸引大學(xué)生的關(guān)注。

（4）進(jìn)入APP平臺(tái)仔細(xì)了解求職內(nèi)容，可以搜索個(gè)人需求的工作。線上完成投簡(jiǎn)歷，面試等相關(guān)內(nèi)容。

9.2研究成果特點(diǎn)

為大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生及在校生建立求職招聘平臺(tái)，為大學(xué)生提供全方位的求職招聘服務(wù)。這里有新鮮、豐富的校園招聘、名企實(shí)習(xí)、宣講會(huì)、招聘會(huì)信息。這里有專業(yè)、全面的職業(yè)測(cè)評(píng)、求職資訊、就業(yè)輔導(dǎo)。這里有生動(dòng)、精彩的面試經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、求職歷程分享。注重給大學(xué)生提供滿意的網(wǎng)上求職體驗(yàn)，用高效的專業(yè)服務(wù)做好大學(xué)生與社會(huì)的對(duì)接，輔助大學(xué)生挖掘自身的潛力，在職場(chǎng)上取得更好的發(fā)展。陪伴大學(xué)生從校園到社會(huì)，助力大學(xué)生進(jìn)名企、拿高薪，找到屬于年輕人的第一份工作。

（1）及時(shí)準(zhǔn)確：名企校園招聘信息實(shí)時(shí)更新，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面掌握校園招聘動(dòng)態(tài)。

（2）經(jīng)驗(yàn)分享：豐富實(shí)用的企業(yè)筆、面試經(jīng)驗(yàn)分享，幫助快速充電。

（3）筆面日程：筆、面試進(jìn)展情況實(shí)時(shí)更新，幫助把握每一次機(jī)會(huì)。

（4）名企訂閱：一鍵訂閱心儀的企業(yè)，時(shí)刻關(guān)注企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)。

（5）校園宣講：全方位覆蓋校園宣講信息，不錯(cuò)過每場(chǎng)宣講會(huì)。

（6）使用便捷：綁定帳號(hào)，一鍵登錄。

（7）視頻面試：跨地域在線面試，省時(shí)省力。

10結(jié)論與展望

10.1結(jié)論

近年來，隨著科技的快速發(fā)展和創(chuàng)新以及網(wǎng)絡(luò)的覆蓋面越來越廣，各種手機(jī)軟件、微信公眾號(hào)、小程序的不斷推廣和應(yīng)用，PC端用戶數(shù)量逐步下降，移動(dòng)客戶端成為網(wǎng)絡(luò)招聘的主戰(zhàn)場(chǎng)。目前，國(guó)內(nèi)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)滲透率達(dá)到高位，網(wǎng)絡(luò)求職已成為高校畢業(yè)生求職的主要方式，網(wǎng)絡(luò)招聘的移動(dòng)化勢(shì)在必行。本文致力于在原來PC端轉(zhuǎn)化為無線互聯(lián)網(wǎng)客戶端的情況下，更快速便捷的為畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息。

本文以“易智選”畢業(yè)生求職平臺(tái)為主題開展研究，目的是為應(yīng)屆畢業(yè)生找到更適合自己的工作崗位，為各個(gè)招聘單位找到更適合各個(gè)工作崗位的高校人才?！币字沁x“利用當(dāng)下的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，讓畢業(yè)生更便捷快速的搜索和瀏覽各類招聘信息，成為畢業(yè)生和招聘單位的搭接平臺(tái)，真正實(shí)現(xiàn)高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職的現(xiàn)代化。

期間經(jīng)歷了小程序的形成、微信公眾號(hào)的推廣、app平臺(tái)。小程序相較于app來說更方便簡(jiǎn)潔，各個(gè)招聘單位在小程序上發(fā)布核心內(nèi)容，各位畢業(yè)生可以在小程序上搜索相關(guān)內(nèi)容。微信公眾號(hào)是為了更好的推廣app，在公眾號(hào)上發(fā)布招聘信息，引起畢業(yè)生關(guān)注。在app上畢業(yè)生可以搜索到各個(gè)招聘單位的工作崗位需求及條件，按照自己的意愿提交求職申請(qǐng)書。071102AD-A36B-4435-B22B-4D106A6AEA8D

10.2展望

網(wǎng)絡(luò)招聘是借助互聯(lián)網(wǎng)在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上完成招聘部分流程的一種新型招聘模式。首先，企業(yè)在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，然后借助網(wǎng)絡(luò)完成應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷篩選、組織在線測(cè)評(píng)、線上面試等一系列流程。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的快速發(fā)展，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)先后實(shí)現(xiàn)了從無到有的跨越，而后實(shí)現(xiàn)了從弱到強(qiáng)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘借助其方便快捷、高效低耗、覆蓋面廣、有效性強(qiáng)等諸多優(yōu)點(diǎn)，已經(jīng)從一個(gè)新生事物發(fā)展成為人力資源求職、流動(dòng)與配置的重要平臺(tái)。

結(jié)束語(yǔ)

“易智選”作為畢業(yè)生和招聘單位的橋梁，能很好的解決需求與被需求的問題。但是作為網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)也存在一些弊端。首先，信息虛假，虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界給少數(shù)虛假信息提供了可乘之機(jī)，對(duì)求職者和招聘者雙方來說，也都存在對(duì)虛假信息的擔(dān)憂;其次，信息泄漏，個(gè)人資料通過網(wǎng)絡(luò)泄露帶來不必要的麻煩;最后，等待時(shí)間長(zhǎng)，簡(jiǎn)歷投出去就石沉大海，杳無音信。對(duì)于以上這些問題，我們要更加嚴(yán)格的把握好第一關(guān)，包括大學(xué)生信息及招聘單位信息在內(nèi)都要做到有效篩選，提高求職平臺(tái)的審查能力，保證求職平臺(tái)的真實(shí)性，要建立合格的監(jiān)管程序防止畢業(yè)生信息泄漏，更要對(duì)各位畢業(yè)生投遞的信息進(jìn)行精密篩選，快速的發(fā)送到招聘單位，以便招聘單位能及時(shí)給出反饋。

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項(xiàng)目來源：2021年沈陽(yáng)城市建設(shè)學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目“易智選畢業(yè)生求職平臺(tái)實(shí)現(xiàn)路徑研究”（項(xiàng)目編號(hào)：202113208121）071102AD-A36B-4435-B22B-4D106A6AEA8D