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        新時(shí)期企業(yè)工會(huì)開展思想政治工作淺談

        2022-07-04 14:52:56鄧薇希
        科學(xué)與財(cái)富 2022年10期

        鄧薇希

        摘? 要:目前我國科技水平和各行各業(yè)的快速發(fā)展,企業(yè)工會(huì)中思想政治工作是主要工作。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想引領(lǐng)廣大職工,推動(dòng)理想信念教育常態(tài)化制度化,是企業(yè)工會(huì)開展職工思想政治工作的首要任務(wù)。眾所周知,思政工作有利于加強(qiáng)職工正確的政治引導(dǎo)、有利于打造良好的企業(yè)文化、有利于職工綜合發(fā)展,但是在實(shí)踐中也存在著現(xiàn)實(shí)問題。新時(shí)期推動(dòng)企業(yè)工會(huì)思想政治工作,要從工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)、堅(jiān)持服務(wù)職工、不斷創(chuàng)新活動(dòng)、堅(jiān)持企業(yè)文化和思政工作融合等方面共同推進(jìn)。

        關(guān)鍵詞:企業(yè)工會(huì);組織管理制度;工作

        引言

        當(dāng)前工會(huì)組織的工作模式較為落后,企業(yè)管理人員不重視工作組織的作用,面對這些問題管理人員應(yīng)當(dāng)改變傳統(tǒng)的管理理念,正確認(rèn)識工會(huì)的存在意義,從工會(huì)組織存在的實(shí)際工作問題出發(fā)改進(jìn)管理模式,創(chuàng)新工作手段,促進(jìn)工會(huì)職能作用的顯著提高。

        1發(fā)揮企業(yè)工會(huì)思想政治引領(lǐng)作用的意義

        進(jìn)一步健全定期向黨委匯報(bào)工作制度,重大問題及時(shí)向黨委請示匯報(bào);進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”,自覺運(yùn)用其中蘊(yùn)含的根本立場、基本觀點(diǎn)、科學(xué)方法和創(chuàng)新精神,去審視、指導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)工會(huì)事業(yè)。堅(jiān)持落實(shí)增強(qiáng)政治性先進(jìn)性群眾性的新要求,完善和發(fā)展現(xiàn)行工作機(jī)制,是工會(huì)工作從活動(dòng)推動(dòng)向機(jī)制推動(dòng)轉(zhuǎn)變的必然選擇。一是健全黨建帶工建工作機(jī)制,堅(jiān)持把工會(huì)工作同黨的其他工作同部署、同檢查、同總結(jié),將工會(huì)工作成效作為考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子工作的重要內(nèi)容,工建不合格,黨建不評優(yōu);二是健全創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)機(jī)制,堅(jiān)持因地制宜,勇于探索實(shí)踐,把打造工作亮點(diǎn)、創(chuàng)樹工作品牌作為推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的重要載體,激勵(lì)和引導(dǎo)工會(huì)組織用新理念研究新情況,用新辦法解決新問題,用新舉措開創(chuàng)新局面;三是健全互促共進(jìn)機(jī)制,強(qiáng)化“一盤棋”思想,充分利用區(qū)域化工建、互檢交流工作區(qū)等載體,實(shí)現(xiàn)油田各板塊工會(huì)組織建設(shè)整體推進(jìn)。

        2新時(shí)期企業(yè)工會(huì)開展思想政治工作的思考

        2.1加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),充實(shí)企業(yè)工會(huì)思政工作力量

        新時(shí)期對企業(yè)工會(huì)提出了更高的要求,干部隊(duì)伍建設(shè)和優(yōu)化是開展思想政治工作的基礎(chǔ),必須提升理論基礎(chǔ)和意識形態(tài)方向把握能力,明確企業(yè)工會(huì)思政工作使命責(zé)任,努力做到干部隊(duì)伍知信行合一,全面提升認(rèn)知水平和工作能力。因此,一方面要從增量入手,加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍理論人才儲(chǔ)備深度,吸收馬克思主義哲學(xué)、思想政治教育、心理學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)等相關(guān)學(xué)科專業(yè)背景應(yīng)屆大學(xué)生;另一方面要優(yōu)化存量,提升現(xiàn)有工會(huì)干部隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì),對現(xiàn)有在崗工會(huì)干部進(jìn)行專業(yè)學(xué)科培訓(xùn),加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨的方針政策、思想政治原理、教育基本理論、心理學(xué)、傳播學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)等多學(xué)科多專業(yè)的知識。

        2.2聚力創(chuàng)新,構(gòu)建“共享發(fā)展成果”服務(wù)體系

        一是推進(jìn)線下“一站式”服務(wù)新模式。依托18個(gè)基層工建示范點(diǎn),建設(shè)勞模工匠創(chuàng)新工作室、EAP心理服務(wù)室、讀書驛站、母嬰室、文體活動(dòng)室,以及“文化長廊”“勞模街”等“一站式”工會(huì)服務(wù)陣地;依托工作室聯(lián)盟和油田職工創(chuàng)新成果孵化基地,為職工構(gòu)建“創(chuàng)意變項(xiàng)目、項(xiàng)目變成果、成果變效益”的“一站式”創(chuàng)新工作鏈,加大了優(yōu)秀創(chuàng)新成果推廣轉(zhuǎn)化力度;二是構(gòu)建線上“便捷式”服務(wù)新體系。積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+”職工文化服務(wù)模式,開通網(wǎng)上專題講座、素質(zhì)提升課堂、數(shù)字課件、成果展覽等,建立起資源集成、形式多樣、貼近職工、務(wù)實(shí)有效的職工素質(zhì)提升平臺(tái),使職工技能等級晉升人數(shù)較往年提高了2個(gè)百分點(diǎn)。充分發(fā)揮工會(huì)辦公系統(tǒng)的大數(shù)據(jù)功能,實(shí)現(xiàn)信息多跑路、職工少跑腿,切實(shí)為基層工會(huì)組織減負(fù)提效;

        2.3創(chuàng)新利用自身優(yōu)勢,改進(jìn)工會(huì)宣教方法

        企業(yè)工會(huì)宣教工作要利用能與員工“零距離、面對面”的優(yōu)勢,創(chuàng)新宣教工作方法,統(tǒng)一職工思想,取得最快捷、最貼近的宣教工作成效。要常態(tài)化組織優(yōu)秀宣講人員、勞動(dòng)模范、工作標(biāo)兵、優(yōu)秀班組長等先進(jìn)代表,深入職工群眾當(dāng)中,宣講黨的改革政策、企業(yè)發(fā)展舉措,宣講充滿正能量的典型人物、先進(jìn)事跡,鼓舞職工士氣,樹立發(fā)展信心。充分發(fā)揮基層單位優(yōu)勢,利用基層工作現(xiàn)場,采取專題座談會(huì)、論壇會(huì)、辯論會(huì)等形式,組織基層單位專業(yè)能力強(qiáng)的職工代表圍繞某一專題開展討論,灌輸先進(jìn)思想,交流先進(jìn)做法,同時(shí),發(fā)揮現(xiàn)場教育交流優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)共同學(xué)習(xí)、共同提升、共同進(jìn)步的目的。

        2.4創(chuàng)新績效考核制度及激勵(lì)機(jī)制

        績效考核制度和激勵(lì)機(jī)制的建立以及完善,是提高思想政治工作隊(duì)伍人才工作與學(xué)習(xí)積極性,降低人才流失的有力舉措。因此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層必須要對此足夠重視,充分發(fā)揮制度對于工作人員的約束以及激勵(lì)作用,提高工作人員的工作積極性、使命感以及滿足感。新時(shí)期下,人們的思想觀念發(fā)生了大的變化,傳統(tǒng)的績效考核制度以及激勵(lì)制度已經(jīng)無法滿足當(dāng)前時(shí)代下的新需求,存在許多過時(shí)、陳舊的內(nèi)容,故必須要對制度進(jìn)行改革和創(chuàng)新,使之契合企業(yè)目前的實(shí)際情況。第一,績效考核制度中應(yīng)當(dāng)將考核內(nèi)容進(jìn)行擴(kuò)充,不能僅僅局限于工作能力以及業(yè)務(wù)完成情況等,還應(yīng)當(dāng)增加對于思想政治工作人員的綜合素質(zhì)、職業(yè)道德修養(yǎng)、工作態(tài)度以及學(xué)習(xí)能力等方面的考核。全方面的考核模式更加科學(xué),才能更體現(xiàn)人才的價(jià)值,同時(shí)也更激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性,提高員工的積極性。第二,績效考核制度中,不能僅將考核形式局限于上級對下級的評價(jià),應(yīng)當(dāng)增加思想政治工作隊(duì)伍之間以及下級對上級的評價(jià),使得考核更加公平公正以及客觀。第三,為了留下更多的人才服務(wù)于思想政治工作,激發(fā)人才的工作學(xué)習(xí)主觀能動(dòng)性,企業(yè)必須要充分考慮員工的需求,對激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行完善。激勵(lì)機(jī)制不僅要有傳統(tǒng)機(jī)制中的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),還需要注重對于思想政治工作人員的精神激勵(lì),包括但不限于住房福利、假期福利、崗位晉升等。通過更加多元化的激勵(lì)形式,可以更好地滿足新時(shí)期員工對于一份滿意工作的訴求。

        3結(jié)語

        企業(yè)通過開展思想政治工作,對于企業(yè)內(nèi)部職工進(jìn)行思想政治教育,能夠加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的黨風(fēng)黨紀(jì)建設(shè),提高企業(yè)的凝聚力以及向心力。工會(huì)組織具備教育職能、經(jīng)濟(jì)建設(shè)職能和監(jiān)督職能,但是由于缺少完善的工會(huì)組織管理制度,工會(huì)組織職能難以發(fā)揮,無法有效維護(hù)企業(yè)職工利益,難以發(fā)揮工會(huì)的功能。

        參考文獻(xiàn):

        [1]王竹波.企業(yè)工會(huì)角色沖突對于工會(huì)職能作用的發(fā)揮影響和對策[J].東方藏品,2018(1):138.

        [2]韓寧,李明,張章.明確角色定位發(fā)揮職能作用推動(dòng)新時(shí)代企業(yè)上市公司工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展[J].工會(huì)博覽,2021(2):30-32.

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