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        強化思想政治工作助力國企改革發(fā)展的探索研究

        2022-07-04 14:52:56鄧中博
        科學(xué)與財富 2022年10期
        關(guān)鍵詞:思想政治工作

        鄧中博

        摘? 要:思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢,是一切工作的生命線。黨的十八大以來,黨中央高度重視思想政治工作,采取了一系列重大舉措切實加以推進,思想政治工作有效發(fā)揮了統(tǒng)一思想、凝聚共識、鼓舞斗志、團結(jié)奮斗的重要作用。本文重點從強化思想政治工作在國企改革發(fā)展過程中的重要作用,深化思想政治教育工作面臨的問題和挑戰(zhàn),以及圍繞企業(yè)實際不斷探索創(chuàng)新思想政治教育工作方式方法等方面進行了研究探索,對提升思想政治工作質(zhì)量和水平具有一定的借鑒意義。

        關(guān)鍵詞:國企改革發(fā)展 ; 思想政治工作;? 探索創(chuàng)新

        一、強化思想政治工作對國有企業(yè)改革發(fā)展的重要作用

        《關(guān)于新時代加強和改進思想政治工作的意見》明確指出,要把思想政治工作作為治黨治國的重要方式,深入開展思想政治教育,提升基層思想政治工作質(zhì)量和水平,推動新時代思想政治工作守正創(chuàng)新發(fā)展??v觀百年黨史,我們黨始終把思想政治工作擺在重要位置,通過強有力的思想政治工作,團結(jié)帶領(lǐng)廣大人民群眾不懈奮斗,開辟了偉大道路,創(chuàng)造了偉大事業(yè),取得了偉大成就。近年來,習(xí)近平總書記站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局高度,圍繞國有企業(yè)改革發(fā)展多次發(fā)表重要講話、作出重要指示批示。隨著改革的全面深化,企業(yè)股權(quán)管理多元化、市場競爭激烈化、價值取向多極化日趨明顯,企業(yè)管理模式發(fā)生了重大調(diào)整變化,職工面臨的環(huán)境壓力與日俱增,對職工思想和隊伍穩(wěn)定形成了較大沖擊。立足新形勢,對標新任務(wù),要深入宣貫關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述,準確把握國企改革出發(fā)點、基本要求、改革標準、重要內(nèi)容、保障條件和落腳點,把準職工思想脈搏,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力,必須持續(xù)加強思想政治工作,以推動黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化為契機,弘揚偉大建黨精神,強化理想信念教育,宣貫上級決策部署,不斷增強職工的政治認同、思想認同和情感認同,推動國有企業(yè)改革走深走實。

        二、國企思想政治教育工作面臨的主要問題

        當前,我們正處于“兩個大局”相互交織激蕩,“三期疊加”影響持續(xù)深化的特殊時期,干部職工的思想觀念、價值取向和生活方式都在持續(xù)發(fā)生著重大轉(zhuǎn)變,思想政治教育工作也面臨著許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)。

        一是思想認識不夠到位。在推進改革的進程中,部分領(lǐng)導(dǎo)人員相對重視企業(yè)行政管理和生產(chǎn)經(jīng)營管理,未能充分認識到改革過程中思想政治工作的重要性、緊迫性和嚴峻性,對思想政治教育工作抓的不到位、不及時。認為思想整治工作是專職部門、專職人員的事,更多依賴于黨委書記、黨支部書記和黨群部門。

        二是工作統(tǒng)籌存在差距。沒有將思想政治工作與中心工作同部署、同檢查、同考核。缺乏前瞻性、系統(tǒng)性,出現(xiàn)不穩(wěn)定問題和難化解矛盾才想起思想政治工作,臨時研究解決策略,出現(xiàn)問題不及時解決,將小問題拖成大問題;解決當時矛盾,不考慮可能引發(fā)其他矛盾,不考慮今后影響,不考慮持續(xù)發(fā)展;立足當前困難,回避矛盾,存在違反規(guī)定滿足有關(guān)訴求等情況。

        三是方式方法相對落后。對職工思想有效引導(dǎo)的舉措不多、方法不夠、思路不新。在學(xué)習(xí)方法上,灌輸式較多、照本宣科較多、網(wǎng)絡(luò)碎片化學(xué)習(xí)較多,深入輔導(dǎo)少、深入解讀少、深入探討少。在學(xué)習(xí)創(chuàng)新上,運用新媒體平臺開展思想政治工作的吸引力不足,參與度不高,達不到預(yù)期的效果。

        三、加強思想政治工作助力國企改革發(fā)展的主要做法

        (一)堅持黨建引領(lǐng),強化思想政治工作的導(dǎo)向性

        一是提升政治素質(zhì),增強改革發(fā)展定力。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),抓實黨史學(xué)習(xí)教育、黨委理論中心組學(xué)習(xí)、黨委會“第一議題”、“三會一課”、政工例會等學(xué)習(xí)教育環(huán)節(jié),通過讀原著、學(xué)原文、悟原理,深入宣貫黨的十九大及十九屆歷次全會精神,教育引導(dǎo)干部職工站在講政治的高度來理解和把握國企改革有關(guān)決策部署,更加自覺地擁護改革、支持改革、服從改革。二是優(yōu)化工作作風(fēng),提高改革發(fā)展能力。在年度務(wù)虛會、管理人員培訓(xùn)班、月度例會上,旗幟鮮明地嚴明改革工作紀律,提出作風(fēng)建設(shè)要求。嚴格落實集體決策、集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)制度,不斷建立健全議事規(guī)則,堅決杜絕當面不說背后說、會上不說會下說等不良現(xiàn)象,確保及時地、正確地傳達貫徹落實上級有關(guān)改革的重要指示精神,做到政令暢通、不折不扣。三是細化目標措施,保障改革發(fā)展效力。對標集團公司新時代加強和改進思想政治工作的重點措施、公司加強和改進思想政治工作責(zé)任清單內(nèi)容,聚焦強化主體責(zé)任、加強理論武裝、強網(wǎng)絡(luò)思想政治工作、完善工作機制等方面內(nèi)容,制定保障制度26個,堅定干部職工完成改革目標任務(wù)的信心和決心,確保從思想上認同、行動上推進、落實上有力。

        (二)堅持優(yōu)化機制,提升思想政治工作的執(zhí)行力

        一是健全組織領(lǐng)導(dǎo)機制。建立了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政工團齊抓共管,職能部門密切配合的管理體制。完善了黨委書記負總責(zé),政工人員為骨干,各級管理人員和先進模范為主體,職工群眾廣泛參與的工作體系,構(gòu)建了縱向指導(dǎo)、橫向?qū)恕⒘Ⅲw統(tǒng)籌的多維度思想政治工作格局。二是強化責(zé)任考評機制。年初簽訂工作目標責(zé)任書,將思想政治工作納入重點考核指標。堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)共同負責(zé)制,推行“一崗雙責(zé)”和對標管理體系,確保思想政治工作與中心工作同研究、同部署、同落實。職能部門干部職工研究確立了周報表、月例會、季考核的責(zé)任考評機制,全面激發(fā)了改革工作動力與活力。三是完善隊伍建設(shè)機制。堅持“雙向進入、交叉任職”,培養(yǎng)既懂生產(chǎn)技術(shù)又懂黨務(wù)工作、既能組織生產(chǎn)又能帶好隊伍的管理型、復(fù)合型人才,提供專業(yè)化、階梯狀、可持續(xù)的人才智庫儲備,建立了一支專兼結(jié)合、干群結(jié)合的思想政治工作隊伍。

        (三)堅持豐富載體,找準思想政治工作的切入點

        一是建好學(xué)習(xí)陣地。為黨支部打造黨員活動室,大力推行“網(wǎng)絡(luò)課堂”,堅持每月一項學(xué)習(xí)主題、每季度一次座談交流,每季度一次主題黨課、團課,分層次、分月度制定學(xué)習(xí)任務(wù)清單,將“學(xué)習(xí)強國”、企業(yè)黨建平臺作為思想政治工作的“加油站”,引導(dǎo)干部職工急企業(yè)所急,想企業(yè)所想,全力確保目標實現(xiàn)。二是做好暖心工程。堅持解決思想問題與實際問題相結(jié)合,深入實施惠民工程,滿足職工改善生產(chǎn)生活環(huán)境、加強交往聯(lián)誼、保證交通安全等方面的合理要求,對一線職工、困難職工、患病職工等給予重點關(guān)懷,把“幸福大渡河”的企業(yè)愿景落到實處。對涉及職工切身利益和事關(guān)企業(yè)改革大局的熱點難點問題,注重做好解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾、平衡心理、凝聚人心的工作,通過正向引導(dǎo)、心理疏導(dǎo),改變職工的認知、態(tài)度和行為。三是搭好成長舞臺。堅持精神激勵和物質(zhì)關(guān)懷相結(jié)合,結(jié)合“三項制度”改革,不斷完善薪酬激勵機制,制定共享服務(wù)人才培育計劃,圍繞改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營工作目標任務(wù),大力開展勞動競賽、合理化建議征集、技能競賽、智慧創(chuàng)新項目研發(fā)等活動,組織優(yōu)秀黨支部、團支部以及先進個人評選,以競賽評比為抓手,以崗位建功為重點,挖掘職工內(nèi)在潛力,拓寬職工發(fā)展通道,增強職工的獲得感、成就感。

        四、經(jīng)驗啟示

        在推進國企改革工作過程中,我們在深切感受到思想政治工作對于企業(yè)和諧穩(wěn)定、提升經(jīng)營效益、促進職工成長等方面重要作用的同時,也收獲了幾點經(jīng)驗啟示。

        一是黨政要融合。黨委是企業(yè)的政治核心,行政是企業(yè)的經(jīng)營中心,黨建思想政治工作與行政管理工作是企業(yè)不可分割的有機組成部分,只有做到兩心合一、同心同力同向,才能全面夯實政治基礎(chǔ),保持改革正確方向,防范化解重大風(fēng)險,充分匯聚干部職工的精神力量,引領(lǐng)國企改革走向成功,引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

        二是溝通要坦誠。深化三項制度改革,既是深化國企改革的重要內(nèi)容,也是公司加快轉(zhuǎn)型升級、增強發(fā)展動力的現(xiàn)實需要。管理人員能上能下、職工能進能出、收入能增能減是改革的必然要求。要坦誠溝通、坦誠解決改革過程中出現(xiàn)的新情況、新問題,廣開言路,凝聚共識,引導(dǎo)干部職工準確把握改革機遇,正確看待自身利益得失,讓先進有動力、后進有壓力。

        三是方法要創(chuàng)新。作為現(xiàn)代大型水力發(fā)電企業(yè),職工結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)更加年輕化、多元化的特點,要積極探索研究正面引導(dǎo)為主、負面激勵為輔,定期與不定期相結(jié)合,正式場合與非正式場合相區(qū)別,前期介入和臨時處置相結(jié)合,素質(zhì)提升和思想引導(dǎo)相結(jié)合的思想政治工作思路和方法,舉旗幟、聚人心、促改革,讓團隊有動力,讓職工有活力,讓改革有成效。

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