寇鴻源

摘? 要：社會不斷發(fā)展進步的過程中，現(xiàn)代企業(yè)對企業(yè)工商管理工作的重視程度也隨之越來越高。企業(yè)工商管理人員應該緊跟社會發(fā)展的腳步，站在市場發(fā)展的角度上，通過不斷的學習提高自身的工商管理能力和水平，分析自身在工作過程中存在的問題，制定具有針對性的工商管理決策，促進企業(yè)的發(fā)展和壯大。本文主要是就企業(yè)工商管理人員必須具備的能力和提升途徑進行了分析與探討。

關鍵詞：企業(yè)工商管理;能力;提升途徑

1企業(yè)工商管理人員應具備的能力

1.1市場信息捕捉能力

信息化時代的迅速來臨，人們的生產(chǎn)生活方式也發(fā)生了改變，只有企業(yè)在激烈的市場競爭中始終占據(jù)有利位置，緊跟市場發(fā)展的需求，制定明確的企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標，才能確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與時代發(fā)展保持高度一致。現(xiàn)代企業(yè)工商管理人員是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的關鍵支撐點，工商管理人員必須準確把握市場基本信息，分析市場發(fā)展和變化的趨勢，才能制定出符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需求的戰(zhàn)略發(fā)展目標。

1.2管理掌控全局能力

企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，必須充分重視員工利益與組織利益關系處理的重要性，作為企業(yè)工商管理人員來說，應該在仔細觀察員工工作狀態(tài)的基礎上，采用科學合理的管理策略，調(diào)動員工工作積極性和制度性，增強員工歸屬感和凝聚力，引導員工將個人利益與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，為企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。另外，企業(yè)工商管理人員應該根據(jù)企業(yè)自身經(jīng)營發(fā)展的實際情況，制定科學合理的激勵措施和管理機制，促進企業(yè)文化軟實力的有序提升，在企業(yè)內(nèi)部營造團結(jié)活躍的工作氛圍，提高員工的工作效率和質(zhì)量。

1.3管理團隊合作能力

企業(yè)工商管理人員必須在積極參與企業(yè)管理工作時，加強與企業(yè)內(nèi)部各部門之間協(xié)同合作的力度，在企業(yè)內(nèi)部形成合力，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展獻計獻策。由于大多數(shù)企業(yè)的工商管理人員在日常工作過程中普遍存在著缺乏團隊精神、工作經(jīng)驗不足、不善于管理等問題。所以為了促進企業(yè)經(jīng)營管理水平的有序提升，企業(yè)工商管理人員應該在進一步強化自身團隊合作意識的基礎上，通過在企業(yè)內(nèi)部搭建協(xié)同辦公系統(tǒng)的方式，促進企業(yè)工商管理團隊合作管理水平和效率的有序提升，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，推動企業(yè)文化建設工作的有序開展，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的企業(yè)文化共享氛圍，確保企業(yè)工商管理目標的順利實現(xiàn)，為現(xiàn)代企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎。

1.4溝通互動管理能力

現(xiàn)代企業(yè)的工商管理人員不但要具備較強的口頭與書面表達能力，而且還應善于向他人準確傳遞信息，才能達到有效降低溝通交流成本的目的。企業(yè)工商管理人員在日常工作過程中，應該站在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的角度上，做好團隊內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、上傳下達、團隊建設等相關工作，梳理企業(yè)間業(yè)務洽談、協(xié)作、合作等各方面工作的內(nèi)容，幫助企業(yè)管理層做好上下游經(jīng)濟合作活動關系的維持工作。深入理解和分析企業(yè)在發(fā)展過程中面臨的國內(nèi)國際市場環(huán)境，為企業(yè)管理層制定經(jīng)營管理決策提供依據(jù)。

2企業(yè)工商管理人員提升途徑

2.1有效調(diào)整自身心態(tài)

優(yōu)秀的企業(yè)工商管理人員作為推動企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展不可或缺的中堅力量，其個人能力和水平的高低事關企業(yè)的發(fā)展與壯大。作為現(xiàn)代企業(yè)的工商管理人員來說，除了必須具備相應的專業(yè)技能來說，還應擁有博大的胸懷、開放的心態(tài)以及廣闊的視野，站在企業(yè)長遠發(fā)展的角度上，布局和謀劃企業(yè)的發(fā)展。為了確保企業(yè)的不斷發(fā)展，工商管理人員必須時刻保持認真嚴謹?shù)墓ぷ鳡顟B(tài)，緊跟社會發(fā)展的需求處理企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中遇到的問題，運用新穎的思維和良好習慣鞭策自己進步和成長，認真聽取他人提出的意見，才能在不斷突破自我的過程中，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入充足的動力。

2.2加強企業(yè)競爭能力

企業(yè)工商管理人員具備的競爭意識是一種精神振奮、拼搏向上、積極進取的精神狀態(tài)和堅持不懈的堅定勇氣，作為現(xiàn)代企業(yè)的工商管理人員來說，必須在日常工作過程中，時刻保持競爭意識，迎難而上突破自我，加強員工競爭意識培養(yǎng)的力度，引導員工深刻認識到個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間存在的密切聯(lián)系，增強員工的凝聚力與向心力，團結(jié)一心共同推動企業(yè)的不斷發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展和裝大離不開創(chuàng)新精神的支持，隨著信息化時代的來臨，現(xiàn)代企業(yè)在面臨日益復雜的國際化市場時，必須具備創(chuàng)新的企業(yè)工商管理理念。將創(chuàng)新意識和競爭意識應用于企業(yè)經(jīng)營管理工作中，調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性和主動性，幫助員工制定明確的個人發(fā)展目標，為企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟效益提供全方位支持。此外，企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，還應充分尊重優(yōu)秀人才個人成長和發(fā)展的要求，為企業(yè)員工搭建交流溝通的平臺，拓展優(yōu)秀員工的視野，增強員工的創(chuàng)新意識，提高員工的自主創(chuàng)新能力，才能使其成長為符合企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展需求的高素質(zhì)應用型人才。

2.3與時俱進加強學習

隨著人類社會逐步進入到知識經(jīng)濟與網(wǎng)絡信息時代，企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，也認識到了人力資源管理工作的重要性，只有緊跟時代發(fā)展的腳步，與時俱進為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展積累資源，才能在積極參加實踐工作的過程中提高自身的工作能力和水平。首先，工商管理人員必須將學習黨的政策方針作為其日常工作的重要內(nèi)容。企業(yè)工商管理人員應該順應時代發(fā)展的需求，學習先進的企業(yè)管理理論知識，為企業(yè)管理層制定企業(yè)發(fā)展決策提供科學合理的理論支持。其次，加強工商管理人員專業(yè)知識教育培訓的力度。工商管理人員在日常工作過程中不僅要具備相應的業(yè)務能力，而且還應緊跟時代發(fā)展的腳步，分析企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的缺失，利用先進理論知識物質(zhì)怒昂自己，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供指導意見，保證企業(yè)在激烈的市場競爭中始終占據(jù)有利位置。

結(jié)束語

總而言之，企業(yè)工商管理人員在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中發(fā)揮著不可忽視的作用。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制改革的深化進行，企業(yè)工商管理人員應該順應時代發(fā)展的需求，努力提高自身的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)，才能發(fā)揮出其在企業(yè)經(jīng)營管理過程中的積極作用，為企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展保駕護航。

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