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        高職擴招背景下“非普高”生源的特點及其招生困境

        2022-07-04 00:15:43馮文岐劉付國樹
        科學與財富 2022年5期

        馮文岐 劉付國樹

        摘 要:自2019年起,高職擴招行動拉開帷幕,讓高職院?!胺瞧崭摺鄙唇Y(jié)構(gòu)多樣化。研究“非普高”學生的特點,對于高職院校招生工作有極大的意義。本文在高職擴招背景下,研究“非普高”生源特點及其招生的困境,探索“非普高”招生的新途徑。

        關(guān)鍵詞:高職擴招;非普高生源;招生困境

        在2019年《政府工作報告》中提出,要多措并舉擴大高職教育規(guī)模,高職2019年大規(guī)模擴招100萬人,這是深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的關(guān)鍵一招。2020年政府工作報告提出高職院校今明兩年擴招200萬人,招生對象不僅僅局限在校應(yīng)屆高中生,更多的是“非普高”(退役軍人、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工、新型職業(yè)農(nóng)民等)進入高職院校。這對于傳統(tǒng)的教育教學提出了極大的挑戰(zhàn),本文通過研究非普高生源的特點和招生的困境,提出新的招生模式、創(chuàng)新工作方法,提升教育教學改革。

        1.百萬擴招背景下高職院校“非普高”學生特點

        1.1從結(jié)構(gòu)上。非普高生源成為擴招的主體,主要是退役軍人、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工、新型職業(yè)農(nóng)民等四類主要社會群體。從“非普高”與以往單純的普通高中畢業(yè)學生生源不同,存在較大的差異。

        1.2“非普高”基礎(chǔ)知識薄弱。與普通生源對于大學生活的懵懂、聽家人安排等入學動機相比,退伍軍人、下崗職工以及農(nóng)民工等“非普高”目的性、學習目標更加明確,他們基于技能培訓提升、學歷提升等需求重新進入校園,主要是為了再就業(yè)或更好就業(yè)。但很多“非普高”學生存在連續(xù)學習的斷層或者沒有高中學習基礎(chǔ)等問題,文化基礎(chǔ)相對薄弱,基礎(chǔ)學科的學習差。

        1.3“非普高”生源學習專注度不夠?!胺瞧崭摺鄙炊嘣夷挲g層次差異較大,各個行業(yè)企業(yè)職工或退役軍人和下崗職工、農(nóng)民工等,在入校之前便有豐富的工作經(jīng)歷或社會經(jīng)驗,思想的復(fù)雜性和目的性更加明顯。很多“非普高”生源均大多數(shù)成家立業(yè),除了學生身份,社會關(guān)系復(fù)雜,但學習的專注度就不夠。

        2.招生困境

        隨著高等教育院校規(guī)模的不斷擴大,本科院校的錄取分數(shù)逐年下降,這導致了高職院校的招生越來越難,再加上高職院校自身的原因,導致高職院校顯現(xiàn)出“招生荒”的問題。

        2.1高校規(guī)模擴招。隨著高校數(shù)量和招生規(guī)模擴張使高職院校招生。以高職院校為例,1999 年全國只有 474 所,到 2018年猛增至1418所,翻了近三倍。同時高考報名總?cè)藬?shù)的減少,各院校不斷的擴大招生規(guī)模,讓招生難上加難。這給高職院校招生造成困難,使得高職院校的錄取率越來越低,生源問題也成為了造成高職院校“招生荒”的第一大問題。

        2.2本科院校不斷擴招,錄取分數(shù)線逐年降低。這幾年,隨著本科院校的不斷擴招和高考的改革,導致高職院校的生源不斷減少。從我國目前高考的情況分析,高考的競爭壓力開始逐年下降,各大本科院校的錄取分數(shù)線愈發(fā)降低,使得上大學變得相對簡單。本科生學生所占比例越來越高,選擇高職院校的考生越來越少,進一步影響了高職院校的招生規(guī)模。

        2.3高職擴招三年行動。隨著本科院校的擴招,導致高職院校的生源越來越少,而若要達到高職院校的招生目標,便只能降低錄取分數(shù)線,高職院校的招生質(zhì)量呈現(xiàn)逐步下降趨勢。但隨著高職三年擴招行動,增加了高職招生規(guī)模,面向社會人員(中職生、退役軍人、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工、新型職業(yè)農(nóng)民等),讓本來招生困難的高職院校,招生越來越復(fù)雜。

        2.4高職院校自身存在的問題。一是由于招生規(guī)模的擴大,只能以“能錄極錄”的原則,導致生源質(zhì)量不高。二是招生宣傳的問題。隨著高職院校規(guī)模的逐漸擴張,招生宣傳亂象也層出不窮。很多高職院校不能結(jié)合自身特點,一味追求“攬生源”目的,招生宣傳不能實事求是,不能抓住特點和重點。三是內(nèi)涵建設(shè)不夠。由于盲目追求生源數(shù)量,導致有些高職院校辦學理念不明確、專業(yè)設(shè)置與市場需求脫軌、實訓條件不足等,導致其培養(yǎng)出的技術(shù)技能型人才質(zhì)量不高。四是就業(yè)質(zhì)量不高。高職院校畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量不容樂觀。五是辦學條件不優(yōu)。高職院校在生師比、具有研究生學位專任教師占比、生均教學行政用房面積、生均教學與科研儀器設(shè)備值、生均圖書數(shù)值和生均占地面積等基本辦學條件指標,與普通高校有明顯差距,且存在地區(qū)、行業(yè)差異,說明高職院校整體辦學水平不高。

        在高職擴招的背景下,“非普高”的生源的復(fù)雜性,給人才培養(yǎng)和學生管理帶來了很大的挑戰(zhàn)性。高職院校招生困境一直是困擾高職院校招生的重大問題,要通過不斷提升教學質(zhì)量,提升辦學條件等,從而不斷提升學校的知名度,才能確保生源質(zhì)量。

        參考文獻:

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        [3]徐筱明.高職院校招生困境及對策研究[J].河南農(nóng)業(yè),2020(27):4-5+8.

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        [5]向乾,蔡春芳.高職擴招背景下招生與培養(yǎng)模式的標準化建設(shè)探究[J].大眾標準化,2021(19):89-91.

        作者簡介:馮文岐(1982-)男,講師,研究方向:主要是思想政治教育、招生就業(yè)管理研究

        基金項目:廣東科貿(mào)職業(yè)學院教學改革研究課題,課題編號:XJGZKZZX202020

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