職工提問：

張某被一家勞務(wù)派遣公司派遣到B 公司工作后，因B 公司所提供的機(jī)器設(shè)備存在安全隱患，長(zhǎng)時(shí)間沒有從根本上消除，導(dǎo)致他在上班時(shí)間受到傷害，落下三級(jí)傷殘，并被認(rèn)定為工傷。

請(qǐng)問在勞務(wù)派遣公司沒有為張某辦理工傷保險(xiǎn)且虧損嚴(yán)重?zé)o法向他賠償損失的情況下，他能否要求B 公司擔(dān)責(zé)？

勞模解答：

董梅全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、全國(guó)維護(hù)職工權(quán)益杰出律師、北京市律師協(xié)會(huì)宣傳聯(lián)絡(luò)與表彰委員會(huì)副主任

張某有權(quán)要求B 公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同法第92 條第二款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！眲趧?wù)派遣暫行規(guī)定第10 條也指出：“被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法?！币簿褪钦f，被派遣勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害，系因用工單位原因造成或用工單位存在過錯(cuò)的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；用工單位不存在任何過錯(cuò)的，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷賠償；勞務(wù)派遣單位是否可以向用工單位追償，依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議處理。

與之對(duì)應(yīng)，本案B 公司無疑應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任：一方面，勞務(wù)派遣公司是法定的用人單位，在你已被認(rèn)定為工傷的情況下，其工傷賠償責(zé)任不可推卸。另一方面，過錯(cuò)包括故意和過失兩種。故意是指明知自己的行為會(huì)造成損害后果，仍希望或放任損害后果的發(fā)生。過失是指對(duì)損害后果的發(fā)生，應(yīng)當(dāng)預(yù)見因?yàn)槭韬龃笠舛鴽]有預(yù)見，或者是已經(jīng)預(yù)見但卻輕信可以避免的心理狀態(tài)。

B 公司明知自己的機(jī)器設(shè)備存在安全隱患，容易造成員工傷害，卻長(zhǎng)時(shí)間沒有從根本上消除，雖然其不希望造成員工傷害，但無論其對(duì)損害的發(fā)生是應(yīng)當(dāng)預(yù)見卻疏忽大意，還是已經(jīng)預(yù)見而輕信可以避免，都意味著其存在過錯(cuò)。