□本刊編輯部

勞模工匠創(chuàng)新工作室是企業(yè)技術科研攻關、技能傳承和人才培養(yǎng)“三位一體”功能的重要平臺。一位勞模、工匠，就是一粒種子；一個工作室，就是一個孵化器。企業(yè)通過勞模工匠創(chuàng)新工作室的輻射帶動作用，廣泛組織名師帶徒，積極推進新型學徒制，從而整體提升職工的技術水平和創(chuàng)新能力，為企業(yè)提質(zhì)增效、高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮了有力的推動作用。

本期，我們走進三家勞模工匠創(chuàng)新工作室，為您講述他們的匠心故事，體會他們的匠心與初心，感受他們帶來的創(chuàng)新力量。

北京首鋼機電有限公司衛(wèi)建平創(chuàng)新工作室

創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制 提升技術創(chuàng)新水平

衛(wèi)建平創(chuàng)新工作室于2008 年成立，2009 年12月成為北京市第一批創(chuàng)新工作室。經(jīng)過多年的探索、創(chuàng)新，如今的工作室已經(jīng)成為行業(yè)標桿，多次獲得北京市級優(yōu)秀技術成果獎和國家級技術創(chuàng)新成果獎，并被命名為“全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”“國家級技能大師工作室”。

迎難而上，解決難題的“突擊隊”

“這臺刀架是前置式的，那臺刀架是后置式的，精度要更高。這兩臺車床長得差不多，其實型號不一樣，這臺更先進……”在衛(wèi)建平創(chuàng)新工作室，他一個個介紹里面放置的四臺數(shù)控車床，就像介紹相識多年的老搭檔。

衛(wèi)建平，北京首鋼機電有限公司副總工程師。參加工作38 年來，他憑著愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研的態(tài)度和精益求精的精神，從一名普通機床操作工成長為數(shù)控車工高級技師和機械制造高級工程師，到成為首鋼和北京市數(shù)控技術領域的領軍人物。

在衛(wèi)建平看來，工作室就像是解決難題的“突擊隊”。自成立以來，衛(wèi)建平帶隊攻關200 余項，完成了薄板坯連鑄結晶器銅板的加工項目攻關，解決了一直從德國進口的難題，獲國家重點科技攻關計劃優(yōu)秀科技成果獎，現(xiàn)在已國產(chǎn)化，產(chǎn)品已應用到本鋼、唐鋼和珠鋼等多家企業(yè)。

工作室攻關完成了在數(shù)控立車上加工無進刀槽的雙線變螺距螺紋，充分發(fā)揮數(shù)控機床潛力和利用率，獲全國數(shù)控機床應用工藝方案征文大賽一等獎，在北京市、教育部和全國數(shù)控技能大賽中作為考試內(nèi)容進行推廣和應用。

在首秦公司400 板坯連鑄機制造過程中，衛(wèi)建平帶隊利用信息化及計算機仿真加工技術，提升整體工藝制造水平，實現(xiàn)了“一鍵式”操作模式的創(chuàng)新，遠程監(jiān)控管理通過計算機網(wǎng)絡對現(xiàn)場實際加工狀態(tài)包括主軸轉(zhuǎn)速、切削進給、功率負荷、機床報警故障等進行真實記載，實現(xiàn)了實時、全方位的視頻監(jiān)控。這項直接參與企業(yè)工程項目的創(chuàng)新活動，為企業(yè)帶來了實實在在的效益提升，使首秦公司400板坯連鑄機設備產(chǎn)品的精度和生產(chǎn)效率大幅提高，年節(jié)約資金200 萬元，創(chuàng)造利潤500 萬元，經(jīng)濟效益近3000 萬元。

北京市總工會有關負責人這樣評價，衛(wèi)建平創(chuàng)新工作室開發(fā)的數(shù)控編程技術，大大提高了加工效率，給企業(yè)發(fā)展理念、創(chuàng)新思路、管理制度帶來了顛覆性的變革。工作室大力弘揚新時代勞模創(chuàng)新精神和示范引領帶頭作用，激勵廣大職工立足崗位、創(chuàng)新實踐，切實搭建好高層次人才成長高地，助力企業(yè)改革發(fā)展，在推進首都經(jīng)濟結構調(diào)整、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變等方面作出了重大貢獻。

看到《罪與罰》這個名字自然就會想到《圣經(jīng)》中的救贖主題，這與作品內(nèi)容十分貼切。所以陀思妥耶夫斯基起名“罪”和“罰”。但是筆者更傾向于于試探性的主題。

傳承培養(yǎng)，人才成長的“孵化器”

衛(wèi)建平先后主編、參編教材30 多本，發(fā)表論文10 多篇。多年來，他扎根基層一線，刻苦鉆研，辛勤付出，為企業(yè)作出了突出貢獻，也收獲了首屆北京十大工匠、中國質(zhì)量工匠、北京市有突出貢獻的高技能人才、全國五一勞動獎章等一系列榮譽。

一花獨秀不是春，百花齊放春滿園。抱著這樣的信念，衛(wèi)建平工作室與學校采用校企合作的模式，為企業(yè)儲備所需的高技能人才搭建暢通的渠道。目前，衛(wèi)建平工作室已與學校建立了生產(chǎn)、學習、研發(fā)“三合一”模式，把以師帶徒——人才專項培養(yǎng)、產(chǎn)學結合——校企合作模式、以賽促學——參加各類技能大賽作為人才培養(yǎng)主線，為企業(yè)源源不斷地輸送大批技術過硬的優(yōu)秀人才。

衛(wèi)建平發(fā)揮其技術領軍的作用，通過組織現(xiàn)場課堂、導師帶徒、技術難題會診、技術研發(fā)等多種活動，積極開展技術攻關、技術改造、技能培訓。據(jù)統(tǒng)計，衛(wèi)建平工作室先后為北京市培養(yǎng)數(shù)控類技能人才1200 多人，為北京隊在全國拿到了11 個單項冠軍和2 個團體冠軍，2009 年加入工作室的劉琪獲全國技術能手稱號和全國五一勞動獎章，2012 年加入工作室的宋軍賢獲北京市技術能手稱號和首都勞動獎章。

培訓時，衛(wèi)建平不僅傳授技能絕活，還注重對技術人才職業(yè)素養(yǎng)的提升。他常說：“貪圖安逸能讓你清閑一時，經(jīng)歷苦難則會讓你受益一生?！?/p>

談及工作室的規(guī)劃，衛(wèi)建平表示，將全面推進企業(yè)技術創(chuàng)新工作，加快科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，打造一支既能指導引領，又能實踐示范，并能發(fā)揮輻射帶動作用的創(chuàng)新團隊?！肮ぷ魇乙瓿上蚴聵I(yè)部模式轉(zhuǎn)變，并成立智能制造事業(yè)部，更好地服務工廠，促進企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展?！?/p>

北京公共交通控股（集團）有限公司“傳承創(chuàng)新工作室”

推動創(chuàng)新發(fā)展的“車醫(yī)生”

北京公共交通控股（集團）有限公司“傳承創(chuàng)新工作室”成立于2016 年，借助公交“傳幫帶”的傳統(tǒng)，以承上啟下、薪火相傳之意，創(chuàng)新工作室獲得北京市青年創(chuàng)新工作站稱號?！皞鞒袆?chuàng)新工作室”帶頭人范磊是第二客運分公司第二十車隊機務員，負責車輛維護和緊急維修，2017 年榮獲“北京公交大工匠”。多年來，“傳承創(chuàng)新工作室”成員每天早出晚歸確保行車安全，車隊同事都稱他們?yōu)楣恍袠I(yè)的“車醫(yī)生”。

汽車維修：對每一個零件都認真仔細

在日常工作中，“傳承創(chuàng)新工作室”結合車輛出現(xiàn)的故障，不斷總結原因，加強重點部位的檢查，對故障進行提前預防、找解決方法。11 路公交車在一段時間內(nèi)發(fā)生了多起在行車過程中發(fā)電機皮帶斷裂的故障，經(jīng)分析發(fā)現(xiàn)是由于介輪軸承或發(fā)電機軸承燒死將皮帶磨斷。于是在車輛安檢時，范磊帶領工作室成員將發(fā)電機皮帶拆下，逐一對各個介輪和發(fā)動機進行檢查，查看是否異常，對存在隱患的介輪和發(fā)電機進行更換，通過近半年的反復調(diào)試，該故障再未發(fā)生。

此外，“傳承創(chuàng)新工作室”善于從個例找共性，采取預防性維修降低車輛故障。有段時間，車隊青年車型一周內(nèi)發(fā)生三起因空調(diào)發(fā)電機不發(fā)電造成的空調(diào)不制冷故障。經(jīng)檢查維修，發(fā)現(xiàn)由于發(fā)電機碳刷磨損造成發(fā)動機不發(fā)電。他因此推斷同期投入使用的車輛也有類似問題，維修單位進行更換不現(xiàn)實，于是決定自行更換。經(jīng)過半個月的努力，更換了所有青年車型的空調(diào)發(fā)電機碳刷，此種故障再也未發(fā)生，確保了車輛正常運營。

有一年夏天，在車輛安檢時，范磊發(fā)現(xiàn)青年車型后機艙有個別線路外皮開裂、銅線裸露的問題，他當即組織創(chuàng)新工作室成員對車隊30 輛青年車型的后機艙線路進行檢查，發(fā)現(xiàn)近三分之二的車輛存在線路外皮開裂或老化的現(xiàn)象。經(jīng)對問題分析發(fā)現(xiàn)，由于該線路緊鄰打氣泵出氣管，車輛運轉(zhuǎn)時，由于打氣泵出氣溫度較高，導致線路外皮老化、開裂，在車輛使用時易發(fā)生線路搭鐵造成車輛火險的隱患。車隊及時向分公司和保修公司反饋，并提出將打氣泵出氣管與線路間用隔熱棉進行物理隔離即可解決此類問題。分公司及保修均認為改方案可行，于是范磊在保修公司的支持下帶領創(chuàng)新工作室成員，用了不到兩天的時間完成了30 輛車的打氣泵出氣管加裝隔熱棉的工作，解決了此類故障。遇到中途故障，對于能現(xiàn)場處理的，傳承創(chuàng)新工作室成員會盡量做到現(xiàn)場維修，這樣既減少了司機的等候時間，又確保了車輛快速投入運營，減少對運營生產(chǎn)指標的影響。

以老帶新:為傳承創(chuàng)新打下堅實基礎

“傳承創(chuàng)新工作室”隨著不斷發(fā)展擴大，由原來的5 人擴大到10 人，其中35 歲以下青年8 人，占總人數(shù)的80%。此外，“傳承創(chuàng)新工作室”還與車隊技術隊長張文寧等人組成車輛技術應急小組，在平日負責車輛救援、車輛維修、車輛技術檢測等工作，在研發(fā)產(chǎn)品方面起到了重要作用。

近三年，“傳承創(chuàng)新工作室”從技術型、創(chuàng)新型、應用型三方面研發(fā)出“車輛管路系統(tǒng)液體加裝器”“氣囊拆卸專用撬棍”等裝置?！皞鞒袆?chuàng)新工作室”成立以來，在分公司工會和車隊的支持下，他們有了自己的工作間，范磊經(jīng)常組織年輕骨干在這里總結經(jīng)驗、研究新的維修方法。天氣轉(zhuǎn)冷，容易出現(xiàn)凍車門、凍氣路的現(xiàn)象，傳統(tǒng)的方法打酒精是用注射器往里打，工時長、效果差、費力費時，保持一兩天就不行了。范磊和工作室成員從車上拆下來廢氣罐，自己焊接頭，加滿酒精和甘油，一頭接干燥罐出氣另一頭接氣罐，著車時用汽車打氣泵的壓力直接從主氣路往里打，用本身氣壓將酒精推進氣路，時間短——一輛車用時3-5 分鐘，效果好——解決凍車門問題的同時解決了主車和制動系統(tǒng)結冰的情況。在之后的冬運中，車隊未發(fā)生因氣路結冰造成的車輛故障。

“傳承創(chuàng)新工作室”始終堅持“快、準、細”的原則，修車時，不僅僅看一個問題，而且是找通病、找共性。他們在工作中積累經(jīng)驗，加強駕駛員教育和車輛維護，有效減少了中途壞車的情況。在大家的努力下，傳承創(chuàng)新工作室取得了“北京市青年創(chuàng)新工作室”稱號，如今工作室又涌進了更多的青年人，為下一步的傳承創(chuàng)新打下了堅實的基礎。

傳承古老技藝 讓古建筑重新綻放光彩

北京城建集團李燕肇工匠創(chuàng)新工作室

近年來，國家對文物保護、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護越來越重視，工匠精神也越來越受推崇。對李燕肇來說，2021 年是特別有紀念意義的一年?！斑@一年，我有幸被評為‘北京大工匠’，還成立了以我名字命名的大工匠創(chuàng)新工作室，建章建制，制定了未來的傳承和培養(yǎng)計劃?！崩钛嗾乇硎?，“作為彩畫匠人，我們在新時代受到社會尊重的同時，也有了更大的責任?！?/p>

嚴格修護技法保護文物“原汁原味”

“彩畫是要學習一輩子的，干到老學到老，越干越覺得彩畫博大精深，彩畫學習是永無止境的?！崩钛嗾卣f，作為非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目“古建油漆彩繪代表性傳承人”，他和工作室成員們始終保持著匠人的初心和熱情，傾情守護著這項古老的技藝。他們用一支畫筆、一盤顏料，讓古建筑綻放了昔日的光彩。

“古建彩繪，第一要義是嚴謹，原材料、原工藝、原形制、原結構的‘四原則’ 不能破?！痹诠沤ㄐ蘅樳^程中，必須嚴格把關，每個紋飾、細節(jié)都遵照原樣。北京故宮大修時，為了達到最佳修繕效果，李燕肇專門對故宮彩繪的老譜子做了整理與研究，從根源上保證了彩畫圖案、尺寸、顏色的原汁原味?！拔覀兊膭?chuàng)新工作室不能一味地講究創(chuàng)新。文物修繕不像其他的藝術作品，我們在修繕的過程中一方面要注意保證不要造成保護性傷害，另一方面還要確保其圖案正確。咱一定要保證不走樣，更不能給后人留下錯誤的信息?！?/p>

為了最大限度地保護文物，吹風機、吸塵器、羊毛刷等都成了李燕肇團隊的“武器”，在對彩畫進行除塵、軟化、固定、回帖、局部補做時，做到對文物進行最小擾動，最大程度上保持原汁原味?！肮偈浇ㄖ十嬘袊栏竦燃壷贫龋v究極多，不能有錯?！崩钛嗾貒栏癜殃P質(zhì)量，要求隊員必須認真研究修復的每一步，在填充缺失顏色時更要多方查找核實。

技藝傳承與材料創(chuàng)新雙管齊下

作為北京城建集團首個“北京大工匠”工作室，李燕肇與團隊成員將工作重點放在了對技藝的傳承和對傳統(tǒng)彩畫紋樣設計創(chuàng)新方面。以傳承為主線，對古建筑進行發(fā)掘梳理、歸納總結，形成工法傳承脈絡，從工匠視角致力于出版指導實際工種操作書籍。前不久，他帶領工作室成員對北京的現(xiàn)存古建筑彩畫進行了系統(tǒng)考察、拍照，匯集為相應的文字資料和彩畫小樣，并在中山公園舉辦了國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目《北京建筑彩繪》 專題系列講座，只為了讓更多的年輕人了解彩畫，愛上彩畫。不僅如此，他們還依托大工匠創(chuàng)新工作室及工坊基地建設，進行文創(chuàng)作品開發(fā)，通過文創(chuàng)吸引人才，著力在創(chuàng)新工作室及工坊培養(yǎng)出新一代傳承人。特別是以“北京園”系列工程為實訓基地培養(yǎng)工匠，對重大重點項目提供技術指導，參與前期深化設計、施工前技術交底、施工過程中技藝工法把關，并嘗試將傳統(tǒng)工藝與現(xiàn)代材料相結合，設計出一種全新的應用于鋼結構的新式彩畫，彌補領域的空白。

“雖然到了快退休的年紀，但是我還是想繼續(xù)干下去、學下去，跟著更多年輕人一起成長?！崩钛嗾卣f，在他眼中，不論從事什么工作，都要有一種執(zhí)著的精神、鍥而不舍的精神?！肮ぷ魇业膭?chuàng)建就是給年輕人一個良好的成長平臺，將這些老前輩的技藝傳承下去，把老祖宗留下來的寶貴遺產(chǎn)保護好、傳承好，讓文物通過我們的技藝一直活著?！?/p>

對于李燕肇工匠創(chuàng)新工作室的未來發(fā)展，北京城建集團工會有著更長遠的打算?！皠?chuàng)建工匠創(chuàng)新工作室是集團的一項長期的系統(tǒng)工程，也是組織探索創(chuàng)新的一種嘗試，更是服務發(fā)展大局的新平臺、新載體，我們將努力把創(chuàng)新工作室辦出特色、辦出水平，使之成為傳承工作研究和弘揚工匠精神的優(yōu)質(zhì)平臺，激發(fā)古建筑行業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力?！惫飨鞓s明說，要充分發(fā)揮“北京大工匠”示范引領和牽引帶動作用，營造尊重技術、尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，進一步弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神。