楊強(qiáng)弟

隨著時(shí)代的進(jìn)步，“以人為本”的教育管理理念逐漸得到廣大教學(xué)管理者的重視。本文結(jié)合小學(xué)教育管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提出以人為本視角下小學(xué)教育管理工作具體開展的策略，并探索了一套人性化小學(xué)教育管理模式，以期推動(dòng)小學(xué)教育事業(yè)全面發(fā)展。

一、樹立“以人為本”小學(xué)教育管理理念

小學(xué)教育管理的本質(zhì)是服務(wù)，而“以人為本”的教育管理工作本質(zhì)就是人性化服務(wù)，樹立人本管理理念。在小學(xué)教育管理過(guò)程中，要緊緊圍繞“以人為本”實(shí)施一些有助于教育管理開展的活動(dòng)。例如經(jīng)常召集教師、學(xué)生、家長(zhǎng)開會(huì)，聽取并采納他們對(duì)學(xué)校發(fā)展的各項(xiàng)建議。

此外，要堅(jiān)持人本管理模式。學(xué)?？梢越M織小學(xué)教育管理者進(jìn)行培訓(xùn)，借鑒優(yōu)秀學(xué)校的教育管理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自身學(xué)校的情況進(jìn)行融合;管理者要充分發(fā)揮自身的創(chuàng)造性，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)，選取合理的方式實(shí)施人本管理。

教師應(yīng)該樹立“以人為本”的理念，站在學(xué)生的角度進(jìn)行思考，主動(dòng)關(guān)心學(xué)生，深入學(xué)生群體，傾聽學(xué)生想法，尊重學(xué)生隱私，幫助學(xué)生改正錯(cuò)誤，為管理工作順利開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、構(gòu)建“以人為本”的管理制度

在小學(xué)教育管理過(guò)程中，還要構(gòu)建“以人為本”的管理制度。在制度制定的過(guò)程中，融入人性化因素。根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況，建立“以人為本”的管理制度，主要是改善原來(lái)的制度，在控制與約束方面做到一定程度開放，以尊重、關(guān)心、鼓勵(lì)為指導(dǎo)思想進(jìn)行教育管理。

小學(xué)生大多自我約束能力較差，且處于身心發(fā)展的重要時(shí)期，所以在制度管理上更要全面滲透“以人為本”的理念。針對(duì)小學(xué)生心理健康教育方面的管理制度要全面融入“以人為本”的理念。針對(duì)教師管理方面的制度，要嚴(yán)格根據(jù)“以人為本”的管理內(nèi)容和要求，全面實(shí)施崗位責(zé)任制度，最大限度保障整個(gè)學(xué)校管理的水平與質(zhì)量。

以人性化制度為基礎(chǔ)，將教師工作的績(jī)效與利益有機(jī)結(jié)合，盡量為學(xué)科教師提供公開、公正、公平的良性競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，同時(shí)將該制度納入到學(xué)校年度考核標(biāo)準(zhǔn)，從綜合角度對(duì)教師進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。這種優(yōu)勝劣汰的方式，能夠全面激發(fā)教師工作的積極性，確保小學(xué)教育管理工作能夠順利開展，在學(xué)校內(nèi)部形成積極向上的教學(xué)風(fēng)氣。

三、全面實(shí)施情感管理

“以人為本”理念與小學(xué)教育管理的融合，還要求管理者制定更人性化的管理制度。管理者要將“以人為本”的理念融入細(xì)節(jié)當(dāng)中，關(guān)愛(ài)教師。小學(xué)教師是知識(shí)的傳播者，教育管理者應(yīng)該為廣大教師提供愉悅的教學(xué)、教研環(huán)境，足夠發(fā)展的平臺(tái)與空間，全面實(shí)施情感管理，讓每一位教師在教學(xué)過(guò)程中有一定的歸屬感。在管理過(guò)程中，融入人本關(guān)懷，給予教師及時(shí)的評(píng)價(jià)與鼓勵(lì)，想教師所想，不斷改善當(dāng)前教學(xué)環(huán)境，支持學(xué)科教師實(shí)施教學(xué)創(chuàng)新;及時(shí)解決教師在生活、工作中遇到的一切難題，最大限度保障教師能夠全身心投入到教學(xué)活動(dòng)當(dāng)中;充分調(diào)動(dòng)教師的工作熱情，讓更多教師能夠獲得專業(yè)發(fā)展。

針對(duì)一些管理得當(dāng)?shù)慕處熞o予支持與肯定，從而全面提升教師的工作熱情與信心。實(shí)施情感管理，最大的優(yōu)勢(shì)在于能夠讓廣大教師全心全意地從事教學(xué)工作與教研工作。因此，廣大管理者要認(rèn)識(shí)到“以人為本”管理理念的重要性，將其落實(shí)到教育管理之中，促進(jìn)小學(xué)教育高質(zhì)量發(fā)展。此外，對(duì)學(xué)生的管理也要貫徹“以人為本”的思想，一切為教師、為學(xué)生著想，塑造良好的學(xué)風(fēng)和校風(fēng)。

從當(dāng)前教育改革的實(shí)際情況來(lái)看，“以人為本”的理念在小學(xué)教育管理中的地位變得越來(lái)越重要，因此教育工作者要高度重視，為教學(xué)實(shí)踐和學(xué)生的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從而實(shí)現(xiàn)師生的共同發(fā)展。

責(zé)任編輯 羅 峰

實(shí)習(xí)編輯 李惠霞4AA09EC7-4E50-4044-930B-0F1B1A9FB7EE