文/山東高法

因?yàn)橐咔榉饪責(zé)o法準(zhǔn)時(shí)到崗

“老板，我因?yàn)槔霞乙咔榉饪責(zé)o法準(zhǔn)時(shí)到崗了?！?/p>

“對(duì)不起，你被辭退了?！?/p>

疫情防控期間封控在家，收到上班通知，員工向老板說(shuō)明因?yàn)橐咔闊o(wú)法準(zhǔn)時(shí)到崗，竟收到解除勞動(dòng)合同通知書。近日，浙江紹興上虞法院受理了這一因疫情防控期間解除勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

陳某原是某建材公司的員工，雙方簽訂的書面勞動(dòng)合同至2021 年12 月25 日到期。因工廠放假，陳某回了河南老家。

2021 年8 月份，陳某所在地河南省尉氏縣發(fā)生新冠疫情，無(wú)法返崗，在此期間陳某在微信上收到了某建材公司的解除勞動(dòng)合同通知書，公司以陳某未履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自曠工一個(gè)多月為由，通過(guò)微信通知雙方勞動(dòng)關(guān)系自2021 年9月9 日起解除。

陳某向法官訴苦道：“公司8 月4 日在微信工作群通知回老家的員工暫緩上班，8 月25 日又在微信工作群通知9 月1 日所有員工都必須到崗上班，否則視為自動(dòng)離職，我老家因?yàn)橐咔榉饪?，我都跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況了，怎么能算我曠工，就把我辭退了呢！”

陳某不甘心，向紹興市上虞區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其2021 年8 月份工資及經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審查后認(rèn)定某建材公司與陳某解除勞動(dòng)合同系違法行為，裁決某建材公司支付陳某2021 年8 月份工資及經(jīng)濟(jì)賠償金合計(jì)四萬(wàn)余元。某建材公司不服該仲裁裁決書，故向法院起訴。

法官表示，陳某因工廠放假回河南老家，后因當(dāng)?shù)匦鹿谝咔楣芸卮胧┒茨芗皶r(shí)返崗，并非無(wú)故曠工。某建材公司僅在微信工作群發(fā)布所有員工須于9 月1 日到崗的通知，事后也未另行通知陳某到崗，即于2021 年9 月9 日通知陳某雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，存在不妥。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，某建材公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，支付被告經(jīng)濟(jì)賠償金，關(guān)于2021 年8 月份工資，陳某未能到崗上班系其所在地因新冠疫情采取緊急措施導(dǎo)致，不能歸責(zé)于陳某本人，應(yīng)當(dāng)視同陳某提供正常勞動(dòng)，并由某建材公司支付正常工作時(shí)間工資，故判決某建材公司支付陳某2021 年8 月份工資及經(jīng)濟(jì)賠償金，合計(jì)四萬(wàn)余元。

法官說(shuō)法

新冠疫情是突發(fā)公共衛(wèi)生事件，屬于不能預(yù)見(jiàn)、不能避免且不能克服的不可抗力。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條對(duì)因勞動(dòng)者過(guò)失，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行了規(guī)定。但本案勞動(dòng)者未能到崗上班系其所在地因新冠疫情采取緊急措施導(dǎo)致，不能歸責(zé)于被告本人，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，并由用人單位支付正常工作時(shí)間工資。疫情防控期間對(duì)于未到崗的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)詳細(xì)了解未到崗的客觀原因，積極與員工溝通，不宜貿(mào)然以未到崗為由解除勞動(dòng)合同，否則可能被認(rèn)定為違法解除。勞動(dòng)者在合法權(quán)益受到不法侵害時(shí)，也要善于拿起法律的武器，維護(hù)自身合法權(quán)益。