亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        新形勢下高校學生管理工作現(xiàn)狀及優(yōu)化策略

        2022-06-25 22:36:13崔瑩瑩高喜霞徐琳
        科技資訊 2022年13期
        關鍵詞:輔導員管理工作管理

        崔瑩瑩 高喜霞 徐琳

        摘要:隨著經(jīng)濟水平的不斷提高,我國的教育事業(yè)得到了蓬勃的發(fā)展,這使我國的教育制度不斷完善。在這樣的大背景下,作為高校要保障自身的教學質量,從而培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。在這個過程中,高校必須加強對學生的管理,構建起有效的管理機制,并將多樣化的工作策略運用其中,實現(xiàn)對學生的有效管理。考慮到以往的管理方式較為落后,在新形勢下,高校要對自身的管理方式進行改變,運用新型的教學方式,實現(xiàn)對學生的個性化管理,有效激發(fā)起學生潛能,提高學生的綜合素質。

        關鍵詞:新形勢高校學生管理工作

        中圖分類號:G647? ?文獻標識碼:A? ?文章編號:1672-3791(2022)07(a)-0000-00

        隨著時代的發(fā)展,我國的經(jīng)濟發(fā)展水平迅猛提高,這也使人們思想觀念得到了解放。在精神生活不斷豐富的今天,人們更注重精神方面的追求。飛快發(fā)展的多元文化對人們的思想也產生了一定的沖擊。高校大學生處于一個自由開放的環(huán)境,多元文化對其影響更顯著。高校要從學生的思想狀況出發(fā),針對性地開展思想工作,并分析當前高校在管理過程中存在問題,進而不斷提高管理工作的效率,為高校學生更好地保駕護航。

        1管理工作的實施原則

        1.1民主性

        在對高校學生進行管理的過程中,應該遵循民主性這一原則。民主性主要指在對學生在管理的過程中,使學生能夠主動參與到管理工作中,充分發(fā)揮學生社團等的作用,使其能夠實現(xiàn)自我管理,既降低管理人員的工作壓力。也提供給學生一個自我展示的平臺[1]。

        1.2開放性

        隨著時代的發(fā)展,高校管理工作逐漸深入,管理范圍也隨之增大。在互聯(lián)網(wǎng)技術高速發(fā)展的大背景下,學生的視野得到了拓展,這對學生的就業(yè)觀也產生了較大的影響。在這個過程中,高校必須重視對學生的引導,樹立開放創(chuàng)新的理念,并能夠從學生的實際情況出發(fā)對管理工作進行創(chuàng)新改革,從而更好地滿足學生的需求。

        1.3創(chuàng)新性

        每個學生都是不同的個體,思想處于一個動態(tài)變化的過程,在對高校學生進行管理的過程中,相關的管理者必須能夠考慮到學生的實際情況,對自身的管理工作進行有效的創(chuàng)新。在這個過程中,可以將高校管理與心理教育等有機地結合,并尋找新的突破點,這能夠提高創(chuàng)新性,同時也能有效提高管理工作的效率[2]。

        2當前我國高校學生管理工作現(xiàn)狀

        目前,高校學生管理工作存在效率不高的問題。在高校中除了專門的管理機構,輔導員也是對學生管理的重要主體,在平常的生活中,輔導員與學生聯(lián)系較多,輔導員對學生的行為以及思想有一定的了解。但是,當前高校缺乏一個完善的管理體系,這主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

        首先高校缺乏對管理工作的重視。在大多數(shù)學校,師生比例不協(xié)調是一個共性問題,其次是輔導員的工作落實不到位。在很多高校,輔導員都身兼數(shù)職,這就使輔導員沒有較多的精力對學生進行管理;此外輔導員的工資較低,甚至有的學校從社會招聘工作人員去擔當輔導員,這就造成了輔導員綜合素質的良莠不齊。由于以上的一系列原因,導致高校管理工作效率較低[3-4]。其次,管理工作過于軍事化也是當前的一個共性問題,當前很多高校都會對學生進行軍訓,對學生管理較為嚴厲,借助這種方式,高校期望能夠對學生的行為進行規(guī)范,使他們能夠遵守相關的規(guī)章制度,從而對學生進行半軍事化管理。但是在這個過程中,管理者與學生之間缺乏溝通,忽略了學生的心理感受,也不利于建立自由、平等的關系,在這一模式下,長此以往會使學生產生逆反心理。

        3優(yōu)化高校學生管理工作的相關建議

        3.1借助柔性管理尊重學生的主體地位

        學生是一個特殊的群體,文化素養(yǎng)較高。盡管在對大學生的管理過程中,大學生的地位相對被動,但是他們更注重自身的個性化發(fā)展,能夠積極地安排自身的學習和生活。因此,在對大學生進行管理的過程中,可以將柔性管理理念運用其中,在這個過程中作為學校要高度尊重學生的主體地位,注重學生全面發(fā)展,使學生們能夠參與到學校的管理過程中,這能夠培養(yǎng)起學生的責任意識,更好地滿足學生的發(fā)展需求,從而發(fā)揮對學生的激勵作用,使學生們能夠擁護學校的決策,推動管理目標有效的達成。在這個過程中,作為學生要建立起一定的自我管理意識,作為高校的管理者,應該對自身的管理方式進行轉變,健全相關的管理制度,使學生們能夠積極地參與到學校的管理過程中,并重視相關活動的開展。

        3.2借助激勵理論,為學生樹立良好地榜樣

        榜樣的力量是無窮無盡的。大學生不僅要學習專業(yè)的知識和技能,也要養(yǎng)成好的行為習慣,具有一定的人際交往能力。通過樹立良好的榜樣,能夠更好地發(fā)揮對學生的激勵作用。首先,作為高校的管理者,必須注重自身的形象,其與學生接觸十分密切,無形中發(fā)揮著榜樣的作用。此外,在高校的管理過程中要重視輔導員的作用,這主要是因為輔導員與學生有著密切的關系,通過對輔導員的參與能夠更好地對學生進行激勵,作為高校也可以選取學生擔任輔導員,使學生們能夠參與到日常的管理過程中。當存在問題的時候,輔導員要及時地上報。此外,高校的管理部門也可以開展一系列的培訓,提高輔導員解決問題的能力,從而使他們能夠積極地參與其中。

        3.3 基于教育生態(tài)學,優(yōu)化管理

        教育生態(tài)學作為一種新型的教學模式,將其運用到學生的管理過程中,能夠優(yōu)化對學生的管理。要想將教育生態(tài)學運用其中,首先高校要建立起完善的溝通機制,促進各個部門能夠有效溝通,使學生和教師建立起親密的關系;其次考慮到各個學生的興趣、愛好、生活背景各不相同,教師要意識到這一點,尊重學生的個體差異性,給予學生一個自由的平臺,使學生能夠在這個平臺上展示自己。此外,高校要對外部資源進行有效吸收,對各方力量進行整合,促進校園生態(tài)系統(tǒng)的有效運轉。

        3.4 借助現(xiàn)代化通信技術加強與學生之間的交流

        每個學生的生活環(huán)境都不一樣,在對學生進行管理的過程中,高校應該深入學生內部,對學生的思想狀況有一定的了解,這才能促進管理工作的有效開展。當前人們可以借助QQ、微信新的信息工具進行交流,基于此,高校要將自媒體的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來,例如:可以創(chuàng)建學生管理群,管理員要記錄下學生的微信賬號,并以此為契機對學生進行回訪,從而更好地了解學生的學習、生活狀態(tài)。當學生存在問題的時候,可以對其進行積極的引導。此外借助微信群,管理人員也可以組織一系列的活動,鼓勵學生積極參與,借助活動能夠幫助管理人員更好地掌握學生的心理狀態(tài),針對性地開展管理工作[5]。

        3.5 借助新技術促進管理手段的多樣化

        要想實現(xiàn)對高校管理工作的創(chuàng)新。首先,作為高校要對思想觀念進行轉變,推動管理工作更有效的開展。高校可以營造開放性的觀念,隨著社會的發(fā)展,當前社會環(huán)境變得越來越開放。在對學生進行管理的過程中,高校也應該以更加開放、包容的觀念來看待學生。在這個過程中,可以將新技術運用其中,促進管理手段的多樣化,其次,高校應當建立起一個端正的服務態(tài)度。在對學生進行管理的過程中,管理者要對自身的服務理念進行轉變,發(fā)揮對學生的引導作用,從而使學生們能夠實現(xiàn)身心的健康發(fā)展。同時高校要注重以人為本。當前在對學生管理過程中,管理工作者切勿主次不分,要意識到學生才是主體,切勿對學生一味地進行知識灌輸,更要注重對學生綜合能力的培養(yǎng)。此外教師也要意識到學生之間存在差異性,能夠從學生的差異性出發(fā),促進學生個性化發(fā)展。高校要樹立起一個發(fā)展的理念,對學生管理目的是能夠提高學生的綜合能力,使他們實現(xiàn)個性化的發(fā)展。因此,在這個過程中,管理者要樹立長遠的眼光,堅持發(fā)展理念,從而促進學生能夠更好地發(fā)展[6]。

        3.6 以就業(yè)環(huán)境為導向使學生樹立起一定的憂患意識

        隨著時代的發(fā)展,我國高校的擴招規(guī)模隨之增大,這就使高校在對學生進行管理的過程中面臨著巨大的壓力,以往的管理方式已經(jīng)無法滿足當前的管理需求。面對這一個新的挑戰(zhàn)的時候,作為高校應該對自身的理念進行改變,尋求一個新的管理方式,如果一味地依賴傳統(tǒng)的管理方式,就無法調動學生的自主管理意識,極大地降低了管理工作的效率,長此以往,也不利于對學生獨立能力的培養(yǎng)。在這樣的大背景下,管理者應該對自身的角色進行轉變,幫助學生樹立起一定的自我管理意識,進而提高管理效率。

        當前就業(yè)市場發(fā)生了極大的改變,競爭慘烈[7],大學生要樹立起一定的憂患意識,對自身的發(fā)展進行明確的規(guī)劃,從長遠的角度出發(fā),對自己的職業(yè)進行深入的思考,借助現(xiàn)有條件不斷提高自身的綜合能力。在管理的過程中,高校給予學生進行自我管理、自我約束的條件,從而使他們能夠更好地適應社會的發(fā)展需求,根據(jù)職業(yè)發(fā)展需求,更好地進行查缺補漏,不斷增強自我競爭力。

        3.7 利用現(xiàn)代化的管理手段,提高管理效率

        當前是信息化時代,在對學生進行管理的過程中,高??梢詫F(xiàn)代化的管理手段運用其中,進而提高管理效率。以計算機技術為支撐,能夠更好地對學生的信息進行采集分類,促進管理的數(shù)字化、自動化。其次,高校應該對信息管理體系進行不斷地更新優(yōu)化,促進各種服務的全面覆蓋。借助計算機技術的應用,能夠對學生各項信息進行有效的采集并促進檔案存儲。在教學的過程中,教師也可以開展一系列的網(wǎng)絡課程,并對學生的表現(xiàn)進行一定評價,通過現(xiàn)代化教育手段的應用,能夠使管理者更便捷地獲取學生信息。在這個過程中,管理者也要緊跟時代的發(fā)展,掌握相關的技術要領,使信息技術更好地服務學生管理。

        3.8? 建設專業(yè)化的管理隊伍,對學生進行有效管理

        要想實現(xiàn)對學生的高效管理,首先必須建立起一支高水平的管理隊伍。高校可以從以下三個方面出發(fā):首先是建立一個高水平的教師隊伍??梢酝ㄟ^培訓、開展一系列的主題活動等方式,不斷提高教師的專業(yè)水準。其次,高校也可以設置相關的科研項目,借助科研活動的開展,使教師能夠意識到管理工作的重要性,不斷提高他們的管理能力。再次,高校要建立起相關的評定政策,從而保證管理人員的待遇,保證他們有暢通的上升通道,促進管理工作更加專業(yè)化。此外,還要建立起一個以學生為主體的管理隊伍,對學生會等各個團體進行充分的利用,促進學生主動參與到管理過程中,特別是對優(yōu)秀的學生干部,要使他們能夠起到帶頭作用,從而實現(xiàn)對學生的有效管理。

        3.9 借助現(xiàn)代化技術構建管理平臺

        在對學生進行管理的過程中,教師可以借助現(xiàn)代化技術的應用,構建起信息化的平臺,從而實現(xiàn)對學生的智能化管理。在管理的過程中,高??梢越⒁粋€信息數(shù)據(jù)庫,對學生的生活、學習等情況進行實時的記錄。并能夠從學生的實際情況出發(fā),結合資料庫中的資料,實現(xiàn)對學生針對性的管理,有效地提高管理效率;其次高校也要緊跟時代的發(fā)展潮流,將各種新型技術運用其中。例如:教師可以開設一個微信公眾號,借助公眾號加強與學生之間交流和互動[8-10]。當學生存在困難的時候,教師也可以為學生提供一定的指導,幫助他們解答疑惑,助力他們的健康成長。當問題出現(xiàn)的時候,學生也要給予高校一定的反饋,從而幫助高校更好地了解自身的不足,并針對性地進行調整。

        4結語

        高校要發(fā)揮自身育人這一功能,促進立德樹人目標的達成,培養(yǎng)出更多的高素質人才。在對學生進行管理的過程中,高校必須對自身的管理工作進行不斷的優(yōu)化。時代的不斷發(fā)展對高校學生管理提出了更大的挑戰(zhàn),以往的管理模式已經(jīng)無法滿足當前學生發(fā)展需求。在這個過程中,高??梢詫F(xiàn)代化的管理手段運用其中,提高管理效率。首先,高校應該轉變自身的角色,使學生能夠樹立起一定的自我管理意識,進而提高管理效率。其次,高校可以構建起一個信息化的平臺,從而實現(xiàn)對學生的智能化管理。再次,高校要建立起完善的溝通機制,促進各個部門能夠有效溝通,這能夠使學生和教師建立起親密的關系;最后,考慮到各個學生的興趣、愛好、生活背景各不相同,教師要意識到這一點,尊重學生的個體差異性,給予學生一個自由的平臺,使學生能夠在這個平臺上展示自己,發(fā)揮自己。

        參考文獻

        [1]王淵.淺談高校學生管理工作中開展學生自主管理的途徑[J].山西青年,2021(22):59-60.

        [2]李佳.大數(shù)據(jù)視域下的高校學生教育管理工作創(chuàng)新探索[J].山西青年,2021(22):93-94.

        [3]蔡偉毅.高校學生管理模式研究——基于治理理論的視角[J].天津中德應用技術大學學報,2021(5):13-16.

        [4]劉永亮.高校學生管理的限度與效度[N].中國科學報,2021-10-12(007).

        [5]馮超,李恒寶.高校學生工作的精細化管理探索[J].大學,2021(38):55-57.

        [6]李聘環(huán).淺談高校教學管理與學生管理工作的聯(lián)動與整合[J].科技視界,2021(28):166-167.

        [7]張冬.網(wǎng)絡環(huán)境下高校學生管理工作創(chuàng)新[J].科學咨詢(科技·管理),2021(10):40-41.

        [8]秦艷麗.新時期高校學生管理工作路徑探析[J].現(xiàn)代職業(yè)教育,2021(41):202-203.

        [9]李一楊,熊冬梅.大數(shù)據(jù)時代高校學生信息化管理數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng)[J].信息技術,2021(8):48-52.

        [10]元禮娜.大數(shù)據(jù)時代高校學生教育管理工作的創(chuàng)新路徑[J].食品研究與開發(fā),2021,42(18):246.

        作者簡介:崔瑩瑩(1994—),女,碩士,助教,研究方向為思想政治教育。

        高喜霞(1993—),女,碩士,助教,研究方向為思想政治教育。

        徐琳(1992—),女,碩士,助教,研究方向為思想政治教育。

        猜你喜歡
        輔導員管理工作管理
        棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
        青脆李、脆紅李周年管理工作歷
        建筑施工管理工作探討
        1+1我們這樣學隊章:我們的輔導員
        做好初中班級管理工作的幾點思考
        甘肅教育(2020年20期)2020-04-13 08:04:38
        好輔導員這樣煉成
        輔導員(2017年18期)2017-10-16 01:14:53
        “這下管理創(chuàng)新了!等7則
        雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
        人本管理在我國國企中的應用
        對干休所管理工作的思考
        管理的另一半
        午夜一区二区三区观看| 一区二区三区内射视频在线观看 | 中文字幕乱码中文乱码毛片| av新型国产在线资源| 美女mm131爽爽爽| 少妇免费av一区二区三区久久| 久久青青草原精品国产app| 欧美亚洲精品一区二区| 91日本在线精品高清观看| 亚洲美女主播内射在线| 在线播放真实国产乱子伦| 人妻少妇精品视中文字幕国语| 久久99亚洲综合精品首页| 一区二区人妻乳中文字幕| 欧美综合天天夜夜久久| 国产a三级久久精品| 国产一区二区丁香婷婷| 婚外情长久的相处之道| 亚洲av永久无码精品放毛片| 亚洲国产精品无码久久电影 | 人妻少妇中文字幕专区| 日本真人边吃奶边做爽电影| 日韩人妻无码一区二区三区久久99| 亚洲精品日韩自慰喷水白浆| 欧美色资源| av国产免费在线播放| 亚洲综合第一页中文字幕| 国产av麻豆mag剧集| 福利一区二区三区视频午夜观看| 99久久精品国产一区色| www国产亚洲精品| 国产精品免费久久久久影院仙踪林| 欧美日本视频一区| 男男啪啪激烈高潮无遮挡网站网址| 国产乡下三级全黄三级| 亚洲国产精品自拍一区| 青青草在线成人免费视频| 九九影院理论片私人影院| 国产免费午夜a无码v视频| 一区二区特别黄色大片| 一区二区三区最新中文字幕|