1 浦東新區(qū)總工會 張江康橋工業(yè)區(qū)工會：中國“芯” 與她們的“心”

張江康橋工業(yè)區(qū)總工會期望通過“中國‘芯’與她們的‘心’”活動打造服務女職工工作品牌，旨在分享女性芯片人的職業(yè)經(jīng)歷，探討未來行業(yè)發(fā)展，并通過她們的思考與感悟，激勵更多有理想有抱負的職業(yè)女性在改革開放的主戰(zhàn)場上建功立業(yè)?；顒哟罱伺钥萍既瞬排c工會單位深度聯(lián)絡交流的平臺，讓工會深入了解女性科技人才的發(fā)展需求；讓女性科技人才切身體會工會的價值和意義，通過工會平臺解決自身發(fā)展的瓶頸。同時，工會搭建了政府與企業(yè)溝通交流的平臺，走近女性職工，了 解當代科技女性的訴求，為后續(xù)女職工服務工作開展提供依據(jù)，為活動的實效性提供保障。

2 普陀區(qū)區(qū)總工會 快樂集團上海企業(yè)發(fā)展有限公司工會：精準援助維權(quán)，“有困難，找雪芹”

普陀區(qū)總工會下屬快樂集團上海企業(yè)發(fā)展有限公司工會依托朱雪芹職工法援工作室，打造幫助女職工維權(quán)的工作品牌。

為更好關(guān)心關(guān)愛女職工，今年，工作室從原來每年3 月的女職工維權(quán)周，提升到3 月女職工維權(quán)月，還聯(lián)手婦嬰保健院魯春燕巾幗工作室、洄瀾心理咨詢室、移動公司景偉娟工作室，走進工業(yè)園區(qū)、工地，為女職工身心健康提供全方位便捷服務。截至目前，工作室已結(jié)案3301 件、共挽回經(jīng)濟損失7100 萬余元，其中“誰動了我的奶粉錢”（李某某生育津貼差額案）獲全國依法維護婦女兒童權(quán)益十大案例；“孕期女職工的請假審批應從寬處理”獲上海工會維護職工權(quán)益優(yōu)秀案例。不少職工都知曉“有困難，找雪芹”，接待援助工作真正做到了“零投訴”、“零爭議”。

3 寶山區(qū)總工會 寶山區(qū)教育工會：打造悅·慧系列女教工導師團，深耕女教工精神家園

寶山區(qū)教育工會堅持打造升級教育工會工作品牌，深耕廣大女教工共同的精神家園。通過“悅·慧生活”云上慧生活系列培訓，解讀好活動受女教工喜愛的“密碼”，加大活動的輻射效應，逐步形成悅·慧系列女教工導師團，并構(gòu)建學習交流機制，最大限度地團結(jié)會員參與，提升女教工信任感、親近感。

工會從氛圍營造、細節(jié)打造、創(chuàng)新創(chuàng)造三方面入手，挖掘一批學習達人、培植教育系統(tǒng)自己的女教工活動導師，找到女教工興趣熱點，開發(fā)更多新課程，真正發(fā)揮工會大學校的效應，使女教工們有儀式感、歸屬感、獲得感。

4 徐匯區(qū)康健街道總工會 桂林科技園工會：精雕工會“匯服務”，堅守初心“365”

徐匯區(qū)康健街道總工會下屬桂林科技園工會，為單獨建會企業(yè)、園區(qū)企業(yè)、“靈活就業(yè)”女職工，提供“思想教育+提素建功+幸福關(guān)愛+組織建設+權(quán)益維護”一攬子服務。

通過申辦、主辦、聯(lián)辦、配送四大途徑，舉辦會員日專場、節(jié)慶日主題、午間一小時、非遺進園區(qū)、匯課堂配送、線上匯服務六大活動，面向各平臺女職工打造“女職工之家”。使所有需要幫助的女職工，都能享受入會、咨詢、服務、支持、保障“五位一體”的圈層服務，參與到體檢、互助保障、法援、活動四項實事項目中來。其中，尤其“靈活就業(yè)”項目的匹配，使保潔、小門店女職工在體檢、維權(quán)保障等方面，獲得有效有力的幫助，真正做到精雕工會“匯服務”、堅守初心“365”。

5 國網(wǎng)上海市電力公司工會 國網(wǎng)上海市電力公司檢修公司工會：巾幗建功展風采，“電” 亮幸福守初心

國網(wǎng)上海市電力公司檢修公司工會從“精準定位搭平臺，促進女職工成長發(fā)展”“精準施策辦實事，解決女職工關(guān)心關(guān)切”“精準關(guān)愛送溫暖，關(guān)注女職工身心健康”三方面入手，深入推進女職工素質(zhì)提升、建功立業(yè)、權(quán)益保障、幸福關(guān)愛等各項工作。

工會聚焦一線班組，結(jié)合主業(yè)工作特點，為女職工“量身定制”了女子帶電檢測班等平臺；公司編制變電站遠程開門改造計劃、減少臨時性非必要計劃變更、建立“點對點”聯(lián)系機制等共計12 項舉措，照顧了女職工偏遠站點如廁難問題；打造三星級“媽咪小屋”，為“四期”女職工（經(jīng)期、備孕期、懷孕期、哺乳期）提供私密、干凈、舒適、安全的休息場所。以解決問題為導向，工會為女職工在企業(yè)中展現(xiàn)新?lián)?、實現(xiàn)新作為提供舞臺。

6 華建集團工會 上海建筑設計研究院有限公司工會：SHINE·有光，讓女職工散發(fā)耀眼的光

SHINE 即S·H·I·N·E，構(gòu)成了上海建筑設計研究院工會服務女職工工作的5 個層次。Seductiveness（有魅力），工會首先滿足女職工對美的需求，開設女神訓練營，幫助女職工樹立更健康的生活理念、培養(yǎng)更有益的生活方式。Happiness（幸福），工會關(guān)心女職工的心理感受，針對女職工設立專門的體檢、女性專項保障、開設舒緩心理健康的講堂、舉辦夏令營活動等。Idea（思想），關(guān)注女職工的“思想之光”，搭建建功立業(yè)的平臺，讓女職工在重大工程中得到鍛煉，讓一大批女性散發(fā)出思想的、探索的光芒。Notable（重要人物），助力一大批優(yōu)秀女性成為行業(yè)發(fā)展的中堅力量，共同見證她們成為“行業(yè)標桿”的高光時刻。Enthusiasm（熱情），通過對女職工愛好的培養(yǎng)、學習的堅持、團結(jié)的氛圍，持續(xù)激發(fā)她們內(nèi)心對工作、生活的熱情與動力。

7 上海市醫(yī)務工會 瑞金醫(yī)院工會：關(guān)愛孕后女職工，瑞金在行動

瑞金醫(yī)院工會堅持以女職工需求為導向，針對女性職工特殊時期的實際需求，做出不同舉措。為孕后職工定制專屬工作服，做女職工的“守護人”；提供營養(yǎng)膳食餐，做特殊女職工的“貼心人”；建立“媽咪小屋”，做女職工的“娘家人”；實施返崗“護航“計劃，做女職工的“領路人”，在衣、食、住、行等方面為女職工提供便利。工會特別注意到產(chǎn)后返崗女職工在崗位適應、心理調(diào)試等方面的專項需求，基于此做出創(chuàng)新舉措，得到醫(yī)院職工廣泛認可。瑞金醫(yī)院工會為女職工辦實事、解難事，提升女職工獲得感、幸福感和安全感，實現(xiàn)女職工工作創(chuàng)新發(fā)展，也為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展增添新的動力。

8 上海市建設交通工會 國家核電（上海核工院）工會：親子圖書館，關(guān)愛職場媽媽

國家核電（上海核工院）工會以“關(guān)愛職場媽媽，共建書香家庭和幸福核工院”為目標，創(chuàng)建了“親子圖書館”，免費提供繪本圖書借閱服務和豐富的親子閱讀類活動，精準服務女職工，幫助“寶爸寶媽”們解決難題。目前，公司已有900 多名職工擁有《閱讀護照》，圖書借閱人次總計13000 多次。員工們普遍反映“親子圖書館”中借到的書，對促進親子雙方閱讀都有顯著作用。此外，這項服務讓員工節(jié)約了一筆不小的圖書購置費用，給職工看得見的實惠，被職工評價為“花小錢提升員工幸福感的實事工程”。

9 上海電信工會 上海電信東區(qū)局工會：“歡樂伐木雷” 親子家庭日，把關(guān)愛延伸到家庭

為豐富職工業(yè)余文化生活，同時減輕女職工家庭負擔，上海電信東區(qū)局工會在大量調(diào)研訪談后開展了形式多樣的“歡樂伐木雷”親子家庭日活動。迎新聯(lián)歡會上，參觀打虎山路電信營業(yè)廳的小朋友和智能家居產(chǎn)品快樂互動；海軍建軍70 周年軍艦活動中，孩子們體會到偉大祖國的強大；復旦大學“小小法治夏令營”活動，孩子們了解到造血干細胞移植的意義，并通過觀看模擬法庭的庭審，初步接觸到“法律”這個概念……東區(qū)局工會的“歡樂伐木雷”親子家庭日連續(xù)開展了三年多，讓親子有效互動和企業(yè)文體活動相輔相成，以豐富的活動促進家庭和諧，把對員工的關(guān)愛延伸到員工家庭。

10 上海航天局工會 上海航天電子技術(shù)研究所工會：紅娘協(xié)會，為青年男女職工牽線搭橋

上海航天電子技術(shù)研究所目前有單身職工近200 人，多為來自全國各地的優(yōu)秀青年，其中多數(shù)還因為出差、加班等原因尚未解決婚戀問題，其中包括大量女性單身職工。為改善青年職工在上海“親戚少、朋友少、同學少”，生活“兩點一線”的社交窘境，進一步解決其戀愛婚姻問題，所工會組織成立了電子所紅娘協(xié)會，在拓寬青年男女職工的社交渠道、尋找合適的另一半上積極作為。工會舉辦對外及對內(nèi)的牽手聯(lián)誼活動，積極鼓勵部門工會跨單位的交友聯(lián)誼，針對不同人群心理提供精準服務。從成立紅娘機構(gòu)至今，已開展和參與了各類活動120多次，促成了一段段美好姻緣。