習近平總書記指出，“國有企業(yè)是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。堅持黨的領(lǐng)導，加強黨的建設(shè)是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’”。

但在具體落地中，部分基層國企黨的組織在落實黨建工作責任、推進企業(yè)全方位高質(zhì)量發(fā)展方面，也發(fā)現(xiàn)了一些問題，這些問題表明，加強國企基層黨的建設(shè)非常重要而緊迫，全面從嚴治黨落實落地依然任重道遠。

一是擔當作為不夠的問題。以本人所在單位為例，當前，由于“責任到人”力度的加大，干部權(quán)力被束縛地越來越緊，某些領(lǐng)導無法在新形勢之下開展工作，在工作中變得不知所措、無所適從，特別是涉及到一些模糊地帶的事，出現(xiàn)了寧可不干事也要保證不出事的思想。

二是素質(zhì)能力不強的問題。國有基層企業(yè)黨務干部從年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、思想觀念、工作作風、素質(zhì)能力等方面與全面從嚴治黨的要求、企業(yè)發(fā)展的需要還不相適應，黨建工作力量還需進一步充實。

三是黨建效果不實的問題。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與黨的建設(shè)有時還存在“脫節(jié)”現(xiàn)象，黨建工作有時存在“閉門造車”，服務企業(yè)中心工作的作用點不明顯，作用力還不夠。

堅持政治引領(lǐng)，牢牢把握全方位推動高質(zhì)量發(fā)展的“新機遇”，堅持以高質(zhì)量黨建水平引領(lǐng)保障高質(zhì)量企業(yè)發(fā)展，筑牢政治靈魂。

恪守政治品格，扛牢“兩個責任”。各級領(lǐng)導干部要胸懷“國之大者”，肩擔“企之要務”，情系職工期待，把自身職責范圍內(nèi)的工作放到國家改革發(fā)展大局、企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展大勢和高質(zhì)量發(fā)展大事中去思考、去把握、去推進，自覺對標、主動對表、認真對照，在進一步推進黨建引領(lǐng)價值創(chuàng)造中守土有責、擔責盡責。每名黨員要對照“忠實、踏實、務實、落實、扎實”的要求，自覺把“價值成就你我”的理念與國有企業(yè)黨的建設(shè)融合起來，始終愛黨盡忠、愛崗敬業(yè)，在主動投身公司高質(zhì)量發(fā)展蹚新路中彰顯政治擔當，以實際行動夯實政治根基。

要持續(xù)推動新理論、新思想見人、見事、見執(zhí)行，以價值創(chuàng)造引領(lǐng)精神提升，以文化人，凝聚力量，筑牢黨員干部職工團結(jié)奮斗的思想根基。

不斷提高企業(yè)黨員干部學用新思想的能力和水平，要堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想，尤其是對國有企業(yè)黨建工作要求作為企業(yè)所有黨員領(lǐng)導干部員工學習教育的必修課，構(gòu)建國企基層黨委理論中心組“2×2+X”學習研討機制，黨支部“一次一專題、一月一主題”常態(tài)學習機制，黨員干部“每天學一會、兩月一本書”讀書學習機制，創(chuàng)新領(lǐng)導干部講黨課、學習研討、測試競賽、主題講演等方式平臺，編印黨員學習教育讀本，推出一批精品黨課，堅持全面學、貫通學、跟進學，確保學有針對性、悟有政治感，推動新思想貫通每個黨支部、每個班組、每名黨員、每名職工。

著力推進理念思路創(chuàng)新、方法載體變革，擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，積蓄高質(zhì)量發(fā)展后勁。

緊盯“提升質(zhì)量、規(guī)范工作、激發(fā)活力”的目標，堅持抓兩頭帶中間，圍繞黨員教育管理、黨建基礎(chǔ)保障等重點任務，持續(xù)發(fā)力整頓薄弱黨支部，治理黨員空白班組，實現(xiàn)黨組織的有形有效覆蓋。黨群部門要堅持“部門強指導、支部提績效”，持續(xù)強化對黨支部工作的幫扶指導，通過業(yè)務上幫、能力上帶，不斷提升基層支部工作質(zhì)量。按照"圖文并茂、簡單明了"的原則，繪制支部工作流程圖，模板化推進工作，進一步完善基礎(chǔ)資料管理方法，對基層各黨支部經(jīng)常性、要點性事項進行程序化、標準化制度安排，明確黨支部的工作標準、流程和具體要求，推動支部建設(shè)全方位提升、全面過硬，著力打造最講政治、最守底線、最促融合、最有價值的“四最”黨支部。

建立配套保障體系，營造“頭雁”領(lǐng)航、“群雁”齊飛的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，改變“干多干少一個樣、干好干壞差不多”的現(xiàn)象，形成全員參與、對標改進、持續(xù)提升的熱潮。堅持“全面預算、績效考核、薪酬分配”一體化融合推進，深化契約化管理和薪酬分配改革，形成動態(tài)持續(xù)的考核模式，建立干部履職表現(xiàn)檔案，形成負面問題清單，發(fā)揮干部考核科學評價人、充分激勵人的作用。各級領(lǐng)導干部要聚焦作用發(fā)揮，緊盯中心業(yè)務，加強知識儲備，拿出問題課題，善于總結(jié)提升，形成管理成果，推動工作提效，持續(xù)提升技術(shù)能力、管理水平、引領(lǐng)能力。全體黨員干部要始終強化“交卷”意識，持續(xù)提高“答卷”能力，時刻準備接受組織的考察考核和職工群眾的評議評述，以過硬作風、過硬本領(lǐng)書寫滿意答卷。

持續(xù)釋放強烈信號，鞏固“不敢腐”的態(tài)勢成果。堅持養(yǎng)廉育德，針對性開展紀法警示教育，堅持問題導向，精準施治鏟除“四風”問題土壤，加固集團貫徹落實中央八項規(guī)定精神的堤壩，分析研判形式主義“主要表現(xiàn)”，深入開展安全生產(chǎn)領(lǐng)域官僚主義形式主義專項整治，堅持有舉必查、有案必查，加大案件查辦力度，真正使各級干部在“政治站位、精神狀態(tài)、實干擔當、能力素質(zhì)、服務基層、廉潔自律”等方面實現(xiàn)較大提升。建立完善工作清單、任務臺賬，通過“自查自糾+專項檢查”，帶動形成鉆研業(yè)務、勇挑重擔、爭當標桿的濃厚氛圍。踐行社會主義核心價值觀，持續(xù)引深集團企業(yè)文化建設(shè)，扎實推進精神文明建設(shè)，持續(xù)打造魅力國企，創(chuàng)優(yōu)高質(zhì)量發(fā)展環(huán)境。

強化黨建主體責任。嚴格按照上級黨組織關(guān)于推動黨的建設(shè)工作落實責任制的要求，落實好企業(yè)班子成員“一崗雙責”，加強政治監(jiān)督，建立領(lǐng)導班子、部門負責人、一線支部書記、普通黨員四級黨建責任量化清單，將黨建工作任務具體化。組織開展年初簽訂一次責任書，扎實踐行“價值成就你我”，通過優(yōu)化考核評價體系，構(gòu)建全員、全系統(tǒng)、全過程的績效考核評價體系，年底組織一次黨支部書記現(xiàn)場述職評議，年末組織一次黨建責任制考核，確保把黨建責任真正立起來、嚴起來、落下去。

深化黨建績效管理。按照“融合、做精、減負”的原則制定評價大綱，修訂考核辦法，立足黨建和企業(yè)發(fā)展的實績設(shè)置科學合理、可執(zhí)行的考評指標，在安全、效益、穩(wěn)定等重大事項和關(guān)鍵工作上加大比重，堅持黨的工作方法和行政經(jīng)濟處罰兩手抓，著重黨建工作考核結(jié)果的運用。

引導職工群眾“永遠跟著黨走”。明確教育主題，多用群眾喜歡聽、聽得進的語言，多建群眾愛參與、能參與的平臺，組織開展主題鮮明、形式靈活、特色生動的群眾性宣教活動。深化中國傳統(tǒng)節(jié)日及紀念日等“我們的節(jié)日”系列主題活動，建立職工代表數(shù)據(jù)庫，列席參加公司重要會議，參與企業(yè)重大決策，建立公開、透明、民主的內(nèi)控體系，持續(xù)提高食堂飯菜質(zhì)量，修繕職工宿舍樓設(shè)施，提高職工就餐、住宿服務水平;抓好重大節(jié)日職工免費就餐、井口送溫暖工作，持續(xù)深化志愿服務、安全生產(chǎn)示范崗等“青”字號創(chuàng)建活動，引領(lǐng)廣大青年員工始終聽黨話跟黨走。深化職工代表提案、職工建言獻策工作，引導職工有序參與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。組織員工積極參加技術(shù)比武、小改小革、創(chuàng)新競賽等，幫助員工成長成才。

（作者單位：潞安化工集團司馬煤業(yè)公司 任亞媛）