針對(duì)亞洲女性的暴力根源

美國(guó)《國(guó)家》2022年5月

2021年，美國(guó)針對(duì)亞裔的襲擊事件增加了361%，其中以女性為目標(biāo)的事件是以男性為目標(biāo)的兩倍。這種現(xiàn)象有深厚漫長(zhǎng)的歷史文化根源。1887年，法國(guó)作家皮埃爾·洛蒂出版了《克里斯安泰姆夫人》，這是一部半自傳體小說(shuō)，講述了一名海軍軍官前往日本尋找臨時(shí)妻子的故事：她只是另一件東方文物，美麗而無(wú)生命，供他收藏。這本書(shū)大獲成功，在洛蒂的有生之年，它就被重印了兩百多次，并啟發(fā)了歌劇《蝴蝶夫人》以及熱門(mén)音樂(lè)劇《西貢小姐》。雖然地點(diǎn)隨著西方的地緣政治利益發(fā)生了變化，但故事在很大程度上仍然是一樣的：亞洲女人愛(ài)上了白人，生下了他的孩子，在意識(shí)到她的愛(ài)情是無(wú)望的之后自殺了。直到2013年，《西貢小姐》還在倫敦打破了票房紀(jì)錄，僅在第一天就售出了440萬(wàn)英鎊的門(mén)票。從朝鮮戰(zhàn)爭(zhēng)到越南戰(zhàn)爭(zhēng)，美國(guó)一直有放縱軍人在相關(guān)亞洲國(guó)家欺凌、物化當(dāng)?shù)嘏缘膫鹘y(tǒng)，美軍所到之處，促進(jìn)了當(dāng)?shù)匦援a(chǎn)業(yè)的繁榮。

馬斯克有意斥資430億美元收購(gòu)Twitter

《連線》英國(guó)版2022年5月

4月14日，馬斯克提出以每股54.20美元的價(jià)格收購(gòu)Twitter剩余股份，總報(bào)價(jià)高達(dá)430億美元。馬斯克目前持有Twitter9.2%的股份，是最大股東。他威脅稱，如果這一報(bào)價(jià)被拒絕，他將重新考慮對(duì)Twitter的投資。馬斯克表示，他收購(gòu)Twitter是因?yàn)樗嘈拧癟witter有潛力成為全球言論自由的平臺(tái)”，私有化可以推動(dòng)Twitter進(jìn)一步朝著言論自由發(fā)展。人們擔(dān)心，若此番收購(gòu)成功，Twitter上仇恨言論及錯(cuò)誤虛假信息會(huì)愈發(fā)泛濫。

許多分析人士認(rèn)為，馬斯克的收購(gòu)成功幾率不大。馬斯克的報(bào)價(jià)低于該公司2021年2月77.06美元的股價(jià)高點(diǎn)，也遠(yuǎn)低于該公司52周的平均交易價(jià)格。考慮到報(bào)價(jià)和馬斯克收購(gòu)Twitter的原因，先鋒領(lǐng)航集團(tuán)、摩根士丹利、貝萊德集團(tuán)和道富銀行等Twitter大股東很可能會(huì)拒絕這一提議。Twitter董事會(huì)可以啟動(dòng)“毒丸計(jì)劃”阻止馬斯克的收購(gòu)。

看見(jiàn)翼龍

英國(guó)《自然》2022年4月28日

雖然有羽毛的翼龍?jiān)缇捅粓?bào)道過(guò)，但相關(guān)報(bào)道充滿爭(zhēng)議，也沒(méi)有明確它們是否和現(xiàn)代鳥(niǎo)類一樣擁有不同顏色的羽毛。通過(guò)分析在巴西發(fā)掘的雷神翼龍的部分頭骨，Aude Cincotta和她的同事在羽冠底部發(fā)現(xiàn)了兩種類型的羽毛，其中一種具有與現(xiàn)代羽毛非常相似的分支結(jié)構(gòu)，她們還在這兩種羽毛和頭頂皮膚中發(fā)現(xiàn)了產(chǎn)生色素的細(xì)胞器，這些顏色繽紛的羽毛可以用于視覺(jué)傳播，也暗示控制羽毛顏色的能力歷史悠久。

還來(lái)得及拯救森林嗎？

美國(guó)《國(guó)家地理》2022年5月

森林被譽(yù)為“地球之肺”，它們提供了棲息地、資源和庇護(hù)，還幫助吸收化石燃料排放的二氧化碳。它們是維持生態(tài)系統(tǒng)平衡的重要組成部分，也是人類抵抗全球變暖的希望。但森林正面臨巨大威脅，在過(guò)去一萬(wàn)年間，因?yàn)閬y砍濫伐和極端氣候變化，地球的森林面積減少了1/3。不過(guò)，好消息是，去年100多位國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人承諾2030年前杜絕全球毀林行為，拯救森林對(duì)人類來(lái)說(shuō)還為時(shí)未晚。

喜歡的工作

美國(guó)《哈佛商業(yè)周刊》2022年5/6月

當(dāng)下辭職人數(shù)創(chuàng)歷史新高，公司嘗試通過(guò)提高薪酬、發(fā)放時(shí)髦的員工福利等各種方式來(lái)挽留人才，但這些措施都收效甚微，因?yàn)檎嬲膯?wèn)題是太多的工作都充滿壓力，讓人喜歡不起來(lái)。ADP研究所（美國(guó)自動(dòng)數(shù)據(jù)處理研究所）主任關(guān)于員工參與度的數(shù)據(jù)分析顯示，公司應(yīng)該從績(jī)效管理轉(zhuǎn)變?yōu)楹侠砝妹棵麊T工獨(dú)特的技能和熱情。不過(guò)，他所描述的“Love+Work”工作結(jié)構(gòu)，鮮有公司可以做到。

（編輯? 張建? 445718228@qq.com）4212BE0D-2DCF-4BAB-984A-FD5886F89DC4