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4月19日晚間，據多方媒體報道，光大證券全部6名黨委委員全部被黨內問責。截至20日收盤，光大證券A股收報11.85元/股，下跌4.13%；港股報5.10港元/股，下跌3.95%。

光大證券黨委書記閆峻被撤銷黨內職務，職級降為中國光大集團（下稱“光大集團”）部門副職，相關職務將另行安排。光大證券監(jiān)事長劉濟平，被處留黨察看一年，其職級被降為光大證券部門副職；總裁兼執(zhí)行董事劉秋明誡勉談話；公司紀委書記范洪波被給予警告處分；公司副總裁王忠、梅鍵則被批評教育。而上述人員被問責原因或與違反中央的八項規(guī)定精神相關。

4月20日早間，光大證券公告，公司董事會于2022年4月19日收到公司董事長閆峻、劉濟平的辭職報告。因工作調整原因，閆峻辭去公司董事長、董事及董事會戰(zhàn)略與發(fā)展委員會召集人職務。劉濟平辭去公司監(jiān)事長、監(jiān)事及監(jiān)事會治理監(jiān)督委員會委員職務。公司董事、總裁劉秋明代為履行董事長職務，公司監(jiān)事吳春盛代為召集和主持監(jiān)事會會議。

“光大系”多名高管一夜之間突然被“一鍋端”震驚業(yè)內，而《金融理財》從光大證券原黨委書記閆峻的履歷中嗅到一絲不同尋常的氣味。

公開資料顯示，閆峻系1970年出生，河南鄭州人，曾任中國工商銀行（下稱“工行”）總行營業(yè)部流通貿易信貸處副處長、總行營業(yè)部公司業(yè)務三處副處長、處長、總行營業(yè)部副總經理，工銀金融租賃有限公司執(zhí)行董事、副總裁，工行江西省分行副行長、黨委委員，工行總行專項融資部（營業(yè)部）副總經理、總經理。中國光大集團深改專員、全面深化改革領導小組辦公室常務副主任。2019年1月，閆峻任光大證券黨委委員、書記。2019年7月，任光大證券公司董事長（執(zhí)行董事）。

從工作履歷不難看出，閆峻曾在宇宙行工作多年，在總行重要部門、子公司、省級分行皆有任職經驗，而這與光大集團前重要人物LXP有不少相似之處。比如LXP曾擔任過宇宙行總行營業(yè)部總經理、四川省分行行長，后又擔任總行行長助理兼北京市分行行長、總行副行長等。

2017年12月，LXP擔任中國光大集團董事長。據業(yè)內人士透露，閆峻在工行供職已久，其在子公司、分行歷練過后再總行仍然沒得到重用。故LXP掌舵集團后不久，閆峻便也后腳加入，直至2019年起掌舵光大證券。如今光大系六名高管被一齊問責，集團原主要負責人想必也有用人失察之處。值得一提的是，LXP是1959年5月生人，按照常理而言集團董事長可到63歲退休。而3月4日上午，光大集團召開會議，宣布建行行長王江接替李曉鵬出任光大集團黨委書記、董事長，顯得頗為突然。

另外，4月15日下午，一審公開宣判的中國工商銀行河南省分行原黨委委員、副行長張有賦貪污、受賄案，被決定執(zhí)行有期徒刑十四年，并處罰金人民幣一百五十萬元的張有賦也與LXP是親戚關系。

光大證券可謂是“命途多舛”。今年1月7日，光大證券公告，公司收到證監(jiān)會上海監(jiān)管局《警示函》，公司存在重大合同披露不及時、重大事件進展披露不及時、業(yè)績預告信息披露不準確和不充分、重大交易披露不完整、個別公司債券受托管理階段未勤勉盡責問題，上海監(jiān)管局決定對公司采取出具警示函的監(jiān)管措施。

實際上不只是光大證券，“光大系”的金融老將也是屢屢被查。據不完全統(tǒng)計，2021年以來有8位光大系干部被查或被“雙開”。據中紀委官網消息，2021年11月23日被通報在接受審查調查的夏偉已于4月18日被開除黨籍和公職。2022年1月4日，早在2018年9月辭職的光大銀行原黨委副書記、副行長張華宇被監(jiān)察調查。2021年11月17日，光大證券原債務融資總部總經理、投資銀行總部總經理杜雄飛因涉嫌嚴重違紀違法被查；2021年11月5日，光大銀行南寧分行原黨委書記、行長周江濤被“雙開”；2021年3月19日，光大實業(yè)集團原黨委書記、董事長、總經理朱慧民被“雙開”；此外，還有2021年3月19日，光大實業(yè)集團原黨委書記、董事長、總經理朱慧民被“雙開”；光大銀行原信息科技部業(yè)務經理陳玉河被查。

今年2月22日，中央第五巡視組向中國光大集團股份公司黨委反饋了巡視情況。反饋中指出巡視中發(fā)現(xiàn)了一些問題，包括：

踐行以人民為中心的發(fā)展理念不夠到位，推動金融板塊回歸本源、專注主業(yè)還有不足，服務實體經濟和國家重大發(fā)展戰(zhàn)略存在薄弱環(huán)節(jié)，防范化解重大風險隱患存在差距，落實深化改革要求不夠到位，內部治理體系有短板；

履行全面從嚴治黨“兩個責任”有差距，責任壓力傳導不夠，嚴的氛圍沒有形成，重點領域和關鍵崗位廉潔風險較高，形式主義、官僚主義問題比較突出，部分直管企業(yè)違反中央八項規(guī)定精神問題屢禁不止；

領導班子擔當作為有不足，攻堅克難意識不強，選人用人和干部人才隊伍建設還有差距，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分；

整改主體責任落實不夠有力，個別問題整改不到位。