●文/辛省志

不少省市的人口與計(jì)生條例中規(guī)定了男性陪產(chǎn)假，以便讓新手爸爸們有時(shí)間參與到新生兒照料中。 不過，調(diào)查卻顯示，享受了陪產(chǎn)假的男性并不多，這是為何呢？

首先需要澄清一點(diǎn)。很多媒體在報(bào)道各省份最新修訂的人口與計(jì)生條例時(shí)，往往會(huì)把其中關(guān)于男性陪產(chǎn)假（或稱護(hù)理假等）的內(nèi)容，當(dāng)作是近來鼓勵(lì)生育的政策背景下的新規(guī)定。但實(shí)際上，男性陪產(chǎn)假在很多省份早已存在。

比如2003 年的北京市計(jì)生條例就規(guī)定， 對晚育的女職工增加的30天獎(jiǎng)勵(lì)假，也可以由男方享受，該市2016 年版的計(jì)生條例就有了明確規(guī)定，按規(guī)定生育的，男性享有15 天陪產(chǎn)假。

廣東省也至少在其2016 年版的計(jì)生條例中就規(guī)定合法生育的男性享受15 天陪產(chǎn)假。這些規(guī)定，都是為了鼓勵(lì)夫妻遵守當(dāng)時(shí)的生育政策，比如晚育或者主動(dòng)選擇只生一個(gè)孩子。

男性陪產(chǎn)假看上去很美。但是不要說在三孩政策出臺(tái)之前鮮為人知，就算在鼓勵(lì)生育的當(dāng)下，男性都享受到陪產(chǎn)假了嗎？

據(jù)《工人日報(bào)》日前報(bào)道，北京市總工會(huì)此前開展的調(diào)研顯示，41.78%的受訪男員工沒有休過陪產(chǎn)假，39%的受訪者不知道單位是否提供陪產(chǎn)假，另外有些男員工雖然知道單位有陪產(chǎn)假，但擔(dān)心影響工作主動(dòng)選擇不休，比例達(dá)到64.53%。

這些數(shù)據(jù)，展現(xiàn)了男性陪產(chǎn)假在現(xiàn)實(shí)中的尷尬。