●文/辛省志

不少省市的人口與計生條例中規(guī)定了男性陪產(chǎn)假，以便讓新手爸爸們有時間參與到新生兒照料中。 不過，調查卻顯示，享受了陪產(chǎn)假的男性并不多，這是為何呢？

首先需要澄清一點。很多媒體在報道各省份最新修訂的人口與計生條例時，往往會把其中關于男性陪產(chǎn)假（或稱護理假等）的內(nèi)容，當作是近來鼓勵生育的政策背景下的新規(guī)定。但實際上，男性陪產(chǎn)假在很多省份早已存在。

比如2003 年的北京市計生條例就規(guī)定， 對晚育的女職工增加的30天獎勵假，也可以由男方享受，該市2016 年版的計生條例就有了明確規(guī)定，按規(guī)定生育的，男性享有15 天陪產(chǎn)假。

廣東省也至少在其2016 年版的計生條例中就規(guī)定合法生育的男性享受15 天陪產(chǎn)假。這些規(guī)定，都是為了鼓勵夫妻遵守當時的生育政策，比如晚育或者主動選擇只生一個孩子。

男性陪產(chǎn)假看上去很美。但是不要說在三孩政策出臺之前鮮為人知，就算在鼓勵生育的當下，男性都享受到陪產(chǎn)假了嗎？

據(jù)《工人日報》日前報道，北京市總工會此前開展的調研顯示，41.78%的受訪男員工沒有休過陪產(chǎn)假，39%的受訪者不知道單位是否提供陪產(chǎn)假，另外有些男員工雖然知道單位有陪產(chǎn)假，但擔心影響工作主動選擇不休，比例達到64.53%。

這些數(shù)據(jù)，展現(xiàn)了男性陪產(chǎn)假在現(xiàn)實中的尷尬。