張晟瑞

企業(yè)黨建政工隊(duì)伍建設(shè)工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，隨著我國社會(huì)的高速發(fā)展，企業(yè)思想政治工作也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，基層黨建政工工作也隨之發(fā)生了巨大的變化。

在實(shí)際工作中，企業(yè)職工許多思想問題都是由生產(chǎn)管理、人事安排、工資分配等管理問題所引發(fā)的，這些問題的本質(zhì)是黨建工作方式創(chuàng)新不夠、黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)滯后、員工團(tuán)隊(duì)工作意識(shí)缺少等，這些對(duì)新時(shí)代背景下的黨建政工工作的開展帶來了極大影響。要想解決黨建政工工作的問題，就必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，將黨的領(lǐng)導(dǎo)作為一切工作的指引，從而促進(jìn)黨建政工工作順利開展。

一、企業(yè)黨建政工隊(duì)伍面臨的問題

對(duì)企業(yè)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足，價(jià)值觀念錯(cuò)位。認(rèn)識(shí)是行動(dòng)的指南，部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為在工作中只要業(yè)務(wù)技能強(qiáng)、物質(zhì)激勵(lì)夠多就可以了，對(duì)思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認(rèn)識(shí)欠缺，在企業(yè)發(fā)展的過程中也沒有重視黨建工作，這意味著企業(yè)從思想上對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)不足。有些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為十次的教育不如一次的處罰，從而對(duì)在職工中存在的思想問題、錯(cuò)誤行為不能夠及時(shí)地引導(dǎo)、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發(fā)揮。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，任何情況下，思想政治工作只能加強(qiáng)改進(jìn)，不能忽視、削弱。

企業(yè)黨建政工工作體制、機(jī)制、制度建設(shè)不完善。工作流于形式，層層開大會(huì)，卻沒有形成具體的責(zé)任落實(shí)到人的機(jī)制，責(zé)任互相推諉。一個(gè)健全完善的政工體制、運(yùn)行機(jī)制是企業(yè)思想政治工作的基石?，F(xiàn)在某些企業(yè)出現(xiàn)不少兼職與掛虛職的現(xiàn)象，不僅造成了機(jī)構(gòu)設(shè)置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，也為責(zé)任的互相推諉創(chuàng)造了條件，對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成了極大的危害。

政工隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，急需更新思想、轉(zhuǎn)變觀念。政工人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、思想觀念陳舊、缺乏對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科技知識(shí)的了解，對(duì)企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工群眾作出合理的解釋，政工人員的構(gòu)成需更新充實(shí)。

在思想觀念上循規(guī)蹈矩，缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神。從一定意義上說，人類創(chuàng)新活動(dòng)貫穿于每一項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的創(chuàng)新就是以強(qiáng)烈的時(shí)代感對(duì)思想政治工作的觀念、機(jī)制、內(nèi)容、方法等方面進(jìn)行改革，使之適應(yīng)并服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)?，F(xiàn)在不少企業(yè)存在對(duì)管理模式與方法的生搬硬套現(xiàn)象，沒有在借鑒的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，提出適合自己的新方法。

二、探索新時(shí)代企業(yè)黨建政工隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑

解決好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認(rèn)識(shí)問題是做好黨建政工隊(duì)伍建設(shè)工作的首要任務(wù)和重要突破口。新時(shí)期企業(yè)思想政治工作具有很強(qiáng)的時(shí)代性，只有不斷解放思想、更新觀念，才能應(yīng)對(duì)不斷涌現(xiàn)出的新情況和新問題。領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和實(shí)踐者，只有充分認(rèn)識(shí)其重要性、必要性和緊迫性，才會(huì)齊心協(xié)力開展工作。如果領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)識(shí)不到位、思想不統(tǒng)一，企業(yè)的思想政治工作就失去了堅(jiān)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)。企業(yè)要在社會(huì)主義市場競爭中立于不敗之地，關(guān)鍵要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和駕馭市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力，認(rèn)真研究新形勢(shì)下思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，毫不動(dòng)搖地抓好思想政治工作。

構(gòu)建政工體系，完善企業(yè)黨建規(guī)章制度。一是建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的前提條件。企業(yè)要形成黨政領(lǐng)導(dǎo)為首，有關(guān)部門參與的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，“一把手”親自抓，一級(jí)抓一級(jí)，責(zé)任到人，措施到位。二是建立服務(wù)機(jī)制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的目的與保證。加大思想政治工作的經(jīng)費(fèi)和人員投入，開辟陣地，廣泛宣傳，形成寬松協(xié)調(diào)的政治氛圍，為創(chuàng)新提供條件。思想政治工作本身要在企業(yè)建設(shè)和提高職工隊(duì)伍素質(zhì)的服務(wù)上下功夫，把保證和推進(jìn)深化改革、加強(qiáng)科學(xué)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍穩(wěn)定作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

注重黨建人才培養(yǎng)。積極組織思想政治理論學(xué)習(xí)，深化理解，培養(yǎng)企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)。把加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)作為加強(qiáng)思想政治工作的關(guān)鍵工作來抓。首先要改進(jìn)學(xué)習(xí)方法。在學(xué)習(xí)的方式方法上要多動(dòng)腦筋，多想實(shí)招，在生動(dòng)、靈活、吸引人上下功夫。同時(shí)，要根據(jù)不同時(shí)期的形勢(shì)和職工的興趣點(diǎn)，不斷調(diào)整學(xué)習(xí)內(nèi)容，改進(jìn)學(xué)習(xí)方式。變單一式為多樣式，摒棄過去關(guān)起門來學(xué)、只學(xué)書本的單調(diào)方式，創(chuàng)造性地采取多種形式的政治學(xué)習(xí)方法，把學(xué)習(xí)同開展活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來;變灌輸式為引導(dǎo)式，改變過去那種政治學(xué)習(xí)就是念報(bào)紙、讀資料，一人講大家聽的傳統(tǒng)模式，在學(xué)習(xí)黨的方針政策、先進(jìn)理念中，不但學(xué)習(xí)原文，更重要的是把道理講清，意義講透，觀點(diǎn)講明，引導(dǎo)職工自己去思索、去理解;變強(qiáng)制式為疏通式，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，部分職工受社會(huì)大氣候的影響，再加上部分職工確有實(shí)際困難，因而對(duì)一些問題產(chǎn)生了偏見，在這種情況下，只能用疏通的方式去解決，把正面教育同解決職工的實(shí)際困難有機(jī)地結(jié)合起來，進(jìn)而打消職工的思想疑慮和偏見。

建立健全培訓(xùn)體系。根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)國家政治思想改革創(chuàng)新情況及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。將黨的政策理論引入培訓(xùn)內(nèi)容，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);舉辦各類知識(shí)講座，邀請(qǐng)優(yōu)秀黨建人員和專家發(fā)言，擴(kuò)大交流，選拔企業(yè)優(yōu)秀員工到黨校進(jìn)行培訓(xùn)交流，學(xué)習(xí)先進(jìn)的理論和思想;同時(shí)在培訓(xùn)中引入市場經(jīng)濟(jì)概念、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)知識(shí)，全面提高黨建思想政治工作人員的專業(yè)技能和道德素質(zhì)，使其更好地為單位黨建工作服務(wù)。（作者單位：吉林森工開發(fā)建設(shè)集團(tuán)）