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        解決好“意識(shí)、興趣、動(dòng)力”問(wèn)題

        2022-06-10 02:49:34王光輝
        現(xiàn)代職業(yè)安全 2022年4期
        關(guān)鍵詞:班組職工意識(shí)

        王光輝|文

        筆者認(rèn)為,企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)安全培訓(xùn)“教過(guò)”且“教會(huì)”,應(yīng)緊密結(jié)合單位實(shí)際,從塑造本質(zhì)安全型員工入手,解決好“意識(shí)、興趣、動(dòng)力”三個(gè)問(wèn)題。圖為某企業(yè)消防安全培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)。(圖片由中國(guó)大唐集團(tuán)公司提供)

        筆者認(rèn)為,企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)安全培訓(xùn)“教過(guò)”且“教會(huì)”,應(yīng)緊密結(jié)合單位實(shí)際,從塑造本質(zhì)安全型員工入手,解決好“意識(shí)、興趣、動(dòng)力”三個(gè)問(wèn)題。

        第一,剛性培訓(xùn)清單,提升學(xué)的意識(shí)。一是企業(yè)應(yīng)針對(duì)性地制定企業(yè)安全生產(chǎn)“剛性培訓(xùn)清單”,進(jìn)一步明確不同培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)頻次、責(zé)任部門(mén)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)學(xué)時(shí)等,解決好“學(xué)什么、怎么學(xué)”等問(wèn)題,確保全員安全生產(chǎn)剛性培訓(xùn)到位。二是應(yīng)堅(jiān)持以員工需求為導(dǎo)向,以崗位為基礎(chǔ),制定不同崗位的標(biāo)準(zhǔn)化安全培訓(xùn)手冊(cè),明確基本要求與內(nèi)容。然后通過(guò)組員員工學(xué)習(xí)“手冊(cè)”,以使其盡快熟悉基礎(chǔ)安全生產(chǎn)工作,了解如何保障安全生產(chǎn),進(jìn)而規(guī)范自身安全行為。三是應(yīng)抓好班組這個(gè)基本的安全生產(chǎn)單元,著手建立生產(chǎn)班組每周安全日學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)常態(tài)化機(jī)制。

        第二,靈活培訓(xùn)形式,提升學(xué)的興趣。企業(yè)開(kāi)展安全培訓(xùn)時(shí),應(yīng)綜合考慮各級(jí)各類人員知識(shí)需求個(gè)性化的特點(diǎn),采取較為靈活的培訓(xùn)方式,提升培訓(xùn)效果。一方面,應(yīng)從培訓(xùn)需求側(cè)發(fā)力,分層分級(jí)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,形成“供需對(duì)接閉環(huán)”,以促進(jìn)安全培訓(xùn)計(jì)劃針對(duì)性、實(shí)用性的提升。另一方面,應(yīng)以企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn),建立由個(gè)人、班組到部門(mén)、企業(yè)級(jí)的培訓(xùn)訴求通道。比如,設(shè)計(jì)出臺(tái)“定制化安全培訓(xùn)管理辦法”,建立“定制化安全培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào)表”等,突出個(gè)性、拓展、延伸等功能,破解單純計(jì)劃性培訓(xùn)中理論脫離實(shí)際等問(wèn)題;充分利用內(nèi)部培訓(xùn)資源,建立完善內(nèi)訓(xùn)師體系,以便在培訓(xùn)時(shí)更好地將理論與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際結(jié)合,提高安全培訓(xùn)的針對(duì)性;探索開(kāi)展各類互動(dòng)體驗(yàn)式教學(xué),激發(fā)員工的學(xué)習(xí)責(zé)任感等。

        第三,強(qiáng)化培訓(xùn)考核,提升學(xué)的動(dòng)力。企業(yè)應(yīng)構(gòu)建集培訓(xùn)、檢查、考評(píng)、競(jìng)爭(zhēng)、獎(jiǎng)懲“五位一體”的管理閉環(huán)。一是應(yīng)通過(guò)建立培訓(xùn)與考核掛鉤、與崗位晉升掛鉤的考評(píng)機(jī)制,對(duì)多學(xué)、自學(xué)、帶頭學(xué)與學(xué)出成效的職工進(jìn)行實(shí)質(zhì)性獎(jiǎng)勵(lì),以促進(jìn)良性學(xué)習(xí)培訓(xùn)氛圍的形成。二是應(yīng)全面謀劃職工職業(yè)生涯規(guī)劃,圍繞職工職業(yè)發(fā)展,將包括安全培訓(xùn)在內(nèi)的各項(xiàng)崗位培訓(xùn)與考核評(píng)價(jià)、薪酬保險(xiǎn)等工作緊密配合,形成一體化人才開(kāi)發(fā)機(jī)制,切實(shí)讓想干事、肯干事、會(huì)干事的職工獲得更多實(shí)在利益、更有干勁。三是應(yīng)以“考”促“培”,加大對(duì)于安全生產(chǎn)培訓(xùn)的考核力度,量化考核指標(biāo),促進(jìn)各部門(mén)、單位對(duì)培訓(xùn)工作的重視。(作者單位:中國(guó)大唐集團(tuán)公司)安

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