欄目主持人 袁輝

主持人語(yǔ)：

目前，很多企業(yè)都會(huì)根據(jù)自身情況，在日常安全管理工作中，開展各種形式的安全培訓(xùn)，并將培訓(xùn)人數(shù)、次數(shù)等體現(xiàn)“教過(guò)”的數(shù)據(jù)作為安全管理工作成績(jī)。但顯然，“教過(guò)”不等于“教會(huì)”，在實(shí)踐中，很多企業(yè)盡管培訓(xùn)人數(shù)、次數(shù)都很多，卻未必真正“教會(huì)”了相關(guān)人員。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)如何確保所開展的安全培訓(xùn)不僅“教過(guò)”而且還能“教會(huì)”，保證安全培訓(xùn)效果，避免安全培訓(xùn)流于形式，進(jìn)而讓安全培訓(xùn)切實(shí)發(fā)揮其應(yīng)有的作用？本期就讓我們談一談如何確保安全培訓(xùn)不僅“教過(guò)”而且“教會(huì)”。

近期話題征稿

如何避免“結(jié)合實(shí)際”變?yōu)椤敖档蜆?biāo)準(zhǔn)”

目前，企業(yè)在開展安全管理工作時(shí)，往往需要結(jié)合自身生產(chǎn)實(shí)際來(lái)制訂、開展各項(xiàng)安全管理措施，以提高安全管理工作的針對(duì)性、實(shí)用性。但在實(shí)踐中，部分單位卻以“結(jié)合實(shí)際”為借口，降低安全管理的工作標(biāo)準(zhǔn)，致使各項(xiàng)安全管理措施難以發(fā)揮應(yīng)有作用。對(duì)此，企業(yè)在實(shí)踐中，應(yīng)如何避免“結(jié)合實(shí)際”變?yōu)椤敖档蜆?biāo)準(zhǔn)”？如何使各項(xiàng)安全管理措施在充分結(jié)合各單位自身實(shí)際的情況下“標(biāo)準(zhǔn)不打折”，進(jìn)而使各項(xiàng)安全管理措施能夠真正滿足企業(yè)安全生產(chǎn)需要？希望大家積極探討。（截稿日期：2022年4月22日）

如何做好安全管理體系與其他管理體系的“融合”

安全管理作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的組成部分，并非孤立存在。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，除了安全管理體系外，通常還會(huì)建立人員、財(cái)務(wù)、規(guī)劃、設(shè)備等各類管理體系。但在實(shí)踐中，很多企業(yè)的安全管理體系卻僅僅“孤立運(yùn)行”，未能與其他管理體系有效“融合，導(dǎo)致安全管理體系難以結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)揮應(yīng)有的作用。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)如何做好安全管理體系與其他管理體系的“融合”，避免安全管理體系與其他管理體系出現(xiàn)“兩張皮”，甚至“幾張皮”的現(xiàn)象？希望大家積極探討。（截稿日期：2022年5月23日）

如何避免安全生產(chǎn)工作中“留痕”走形式甚至造假

目前，很多企業(yè)為了確保各項(xiàng)安全管理措施落到實(shí)處，都會(huì)要求相關(guān)單位和人員通過(guò)文字、圖片、視頻等形式進(jìn)行“留痕”。但在實(shí)踐中，由于種種原因，部分單位和人員卻在“留痕”過(guò)程中走形式，甚至造假，如虛假簽名、“擺拍”圖片及視頻等，致使“留痕”失去意義。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)如何避免安全生產(chǎn)工作中的“留痕”造假、走形式？如何確?！傲艉邸蹦軌蛘嬲l(fā)揮其應(yīng)有的作用？希望大家積極探討。（截稿日期：2022年6月23日）

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