周卓斌

本月6日，英國70家公司啟動為期半年的“一周工作4天”測試，參與員工數(shù)量達到3300多名。組織者稱,這是全球最大規(guī)模的此類試點，涵蓋銀行、酒店、護理等近30個行業(yè)。

英國天空新聞網(wǎng)9日報道稱，參與4天工作制測試的員工仍將獲得5天的工資。研究人員將追蹤測試情況，分析該工作模式對生產(chǎn)力和員工福利的影響并于2023年發(fā)布研究結果。2021年，新西蘭一家社會組織首次提出4天工作制的概念，并在西班牙、愛爾蘭、美國和英國蘇格蘭地區(qū)進行推廣試點。該組織認為，這樣的工作模式能提高生產(chǎn)率、員工健康和幸福感，減少工作帶來的碳排放。同時也能間接拉動消費。

Pressure Drop是加入此次測試的一家倫敦小型啤酒釀造企業(yè)。該企業(yè)負責人史密斯表示，疫情期間，彈性工作制已經(jīng)讓員工有所準備。生產(chǎn)線員工克雷格很歡迎新工作制，“縮短工作天數(shù)，需要提高工作效率。我會提高速度，多休息1天是不錯的激勵”。?？巳厥幸患艺衅腹驹缭诮衲?月就正式啟動4天工作制。員工菲奧納用多出的1天時間處理家務，周末就可以徹底放松自己?！肮ぷ髦庥淇斓男那橐矔У焦ぷ髦?，工作效率也會提高”。員工約書亞則表示，多出1天時間在家照顧女兒，1個月可以省下400英鎊托兒費用。

目前，勞動力短缺問題正在打擊英國多個領域，包括運輸、酒店、教育和醫(yī)療系統(tǒng)等。人手不足導致現(xiàn)有員工工作量激增、壓力越來越大，離職人數(shù)不斷增多，從而產(chǎn)生惡性循環(huán)。對此，新工作制是否可以提高生產(chǎn)效率，成為各界關注的焦點。但也有反對者提出質(zhì)疑，對于以客戶為導向、提供全天候緊急服務的工作，縮短工作天數(shù)并不現(xiàn)實，這將導致缺員更加嚴重，造成更大混亂，拉高用工成本，并進一步降低;效率?！?/p>