提質(zhì)增效，減負(fù)為先

要想工作提質(zhì)增效，必須減負(fù)為先。結(jié)合實(shí)際，讓村干部從督查檢查中解放出來。督查、檢查過多過頻，讓基層不堪重負(fù)，要減數(shù)量提質(zhì)量，讓村干部把更多的時(shí)間和精力投入到干事創(chuàng)業(yè)上來。關(guān)心關(guān)愛，讓村干部從“文山會海”中解脫出來。要為會議和文件“瘦身”，少開會、開短會，少發(fā)文、發(fā)短文，提倡開小會、議實(shí)事，著眼于解決實(shí)際問題，提高會議效率。盡職盡責(zé)，讓村干部從熱情不足中跳躍出來。要解決好村干部的后顧之憂，讓他們更好地減負(fù)前行、輕裝上陣。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（鶴峰? 陳歡）

為村干部“松綁”

當(dāng)前，繁重的考核任務(wù)束縛住了村干部的“手腳”。要堅(jiān)持為他們解壓“松綁”。首先是懷民心。黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。村干部作為各項(xiàng)政策落實(shí)的“末端”，要始終懷揣愛民為民之心，常思百姓疾苦，常謀富民之策。其次要戒形式。要脫掉形式主義外衣，持續(xù)整治“文山會?！保瑴p少“輪番式”檢查、“大面轟”督導(dǎo)，把減出來的時(shí)間精力，加到扎實(shí)為村級謀發(fā)展、切實(shí)為群眾辦實(shí)事上。最后是優(yōu)考核。要把考核與群眾考評相結(jié)合，既注重“領(lǐng)導(dǎo)怎么說”“部門怎么評”，更注重“群眾怎么評”“基層怎么看”，真正讓村干部的注意力聚焦到為群眾服務(wù)上。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （蘄春? 龔太飛）

加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)

破解村干部“大部分精力投入行政”現(xiàn)象，首先要為村干部“松綁”。要優(yōu)化考核制度，重實(shí)效、輕痕跡，多實(shí)地調(diào)研考察，少翻閱檔案資料，以群眾滿意度作為考核主要指標(biāo)，把村干部從繁重的行政工作中解放出來。要強(qiáng)化待遇保障，基層黨建、鄉(xiāng)村振興、疫情防控等任務(wù)繁重，要逐步提高村干部各項(xiàng)待遇，讓他們無后顧之憂。要加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，拓寬村干部來源渠道，進(jìn)一步健全培養(yǎng)機(jī)制，吸引更多年輕人加入到村干部隊(duì)伍中來，以提高村級行政工作的效率，讓他們把更多時(shí)間用在為民服務(wù)一線。

（隨縣? 楊晨曦）