通訊員 秦 莉 胡 珊

日前，中石油西南油氣田公司天然氣凈化總廠生產(chǎn)技術(shù)人員技術(shù)比武圓滿落幕。

在熱烈的掌聲中，來自工藝、機械、儀表、電氣4個專業(yè)的27名選手走上了領(lǐng)獎臺。

此次技術(shù)比武在川渝2地8個考點11個考場同時拉開序幕， 142名選手經(jīng)過各專業(yè)理論成績排名前20%的篩選。

入圍決賽答辯環(huán)節(jié)，在西南油氣田天然氣凈化行業(yè)老專家、老領(lǐng)導(dǎo)的公正裁決下，一批“高精尖”天然氣凈化技術(shù)人才脫穎而出。這是天然氣凈化總廠積極踐行中國石油集團公司“生聚理用”人才發(fā)展戰(zhàn)略，加大優(yōu)秀年輕干部選用力度的舉措之一。

作為中國綜合配套最完整的天然氣凈化廠，在川渝地區(qū)擁有在運裝置16套，年處理能力200億立方米，連續(xù)4年突破千萬噸級凈化量，占據(jù)了西南油氣田公司天然氣處理量半壁江山，在天然氣產(chǎn)業(yè)鏈中發(fā)揮了重要作用。57年來，形成了一整套先進的天然氣生產(chǎn)及管理規(guī)范，鍛造了雄厚的天然氣凈化技術(shù)和實力，培養(yǎng)了一大批高素質(zhì)凈化人才，成為我國天然氣凈化工業(yè)名副其實的人才“搖籃”。

據(jù)悉，總廠在加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型的同時，持續(xù)構(gòu)建以價值貢獻為導(dǎo)向的薪酬分配體系和考核激勵機制，堅持正確的選拔任用導(dǎo)向，實行干部任期制和契約化管理。通過內(nèi)部優(yōu)化配置、崗位序列轉(zhuǎn)換、歸核化轉(zhuǎn)型等方式，不斷完善3支人才隊伍轉(zhuǎn)換通道，實現(xiàn)人崗匹配，縱向發(fā)展暢通、橫向轉(zhuǎn)換有序。逐步實現(xiàn)干部能上能下、員工能進能出、薪酬能增能減，最大限度地調(diào)動干部員工干事創(chuàng)業(yè)的激情與動力。

在凈化技術(shù)“軟實力”方面持續(xù)發(fā)力，編寫了《天然氣凈化操作工職業(yè)技能培訓(xùn)教程》等行業(yè)教材。編寫的《天然氣凈化廠生產(chǎn)管理系列叢書》等獲集團公司“百優(yōu)”培訓(xùn)教材，制定了《天然氣凈化工程勞動定額》等6項行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，得到了國內(nèi)外凈化行業(yè)的高度贊譽，用實力贏得行業(yè)話語權(quán)。

筆者了解到，總廠擁有國內(nèi)唯一且規(guī)模最大的天然氣凈化技術(shù)培訓(xùn)基地，具備118名師資，配備電化教學(xué)、仿直教學(xué)、遠程教學(xué)和實操教學(xué)等軟硬件設(shè)施。為各大油田石油石化企業(yè)和高校開展培訓(xùn)2250人次，為海外項目開展培訓(xùn)232人次。先后涌現(xiàn)出全國勞模、全國技術(shù)能手、五一勞動獎?wù)芦@得者、中石油集團公司勞模等。打造了中國石油集團公司天然氣凈化專業(yè)技能專家工作室和西南油氣田公司供電技能專家工作室，培育了一批既懂技術(shù)，又懂管理，還會帶隊伍的高技能人才。