張松松 趙悅

1.長春工業(yè)大學(xué)人文信息學(xué)院招生就業(yè)處 吉林省長春市 130122 2.長春工業(yè)大學(xué)人文信息學(xué)院機(jī)電工程學(xué)院 吉林省長春市 130122

1 引言

大學(xué)生就業(yè)一直是國家和社會關(guān)注的焦點(diǎn)問題。習(xí)近平總書記在2020年7月的吉林考察之行中就特別強(qiáng)調(diào)，各級黨委和政府十分關(guān)心高校畢業(yè)生的就業(yè)問題，積極創(chuàng)造條件保障大學(xué)生順利就業(yè)，同時(shí)他也指出，大學(xué)生也要改變擇業(yè)觀、就業(yè)觀，找到自己的定位，投入踏踏實(shí)實(shí)的工作中，實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。正如總書記所言，大學(xué)生的就業(yè)問題解決的好壞，關(guān)乎國家發(fā)展、社會穩(wěn)定和人民幸福，始終是政府、社會和高校關(guān)注的焦點(diǎn)。

近年來隨著新經(jīng)濟(jì)、新產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)，新一代信息技術(shù)的不斷革新和發(fā)展，新興職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，且對大學(xué)生就業(yè)影響顯著，調(diào)查清楚大學(xué)生對新興職業(yè)的認(rèn)知和認(rèn)同程度，有利于高校教育和就業(yè)指導(dǎo)的改革與創(chuàng)新，有利于學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃，促進(jìn)就業(yè)工作高質(zhì)量發(fā)展。

2 新興職業(yè)對就業(yè)市場的影響

2.1 為就業(yè)提供了新的機(jī)遇

2019年3月13日，人民日報(bào)海外版就刊登了題為“二〇一九春季招聘出現(xiàn)新變化——新興職業(yè)吸納就業(yè)能力增強(qiáng)”的報(bào)道，指出了2019年春季招聘呈現(xiàn)出新興職業(yè)就業(yè)吸引力增強(qiáng)的特征。2019年7月，由21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)研究院聯(lián)合美團(tuán)點(diǎn)評、智聯(lián)招聘共同發(fā)布《2019年生活服務(wù)業(yè)新職業(yè)人群報(bào)告》顯示，從2014年到2019年的6年中，我國先后13批次發(fā)布了總計(jì)130多個(gè)新職業(yè)。逐年增長的就業(yè)壓力和新職業(yè)的出現(xiàn)，為90后的擇業(yè)青年們帶來新的機(jī)遇。他們的擇業(yè)觀和就業(yè)觀不同于他們的父母，也不像80后的一代人，90后的擇業(yè)青年們思想活躍，他們秉承著自由而專業(yè)的精神，新時(shí)代的這些青年們不拘泥于傳統(tǒng)擇業(yè)觀念，就業(yè)時(shí)選擇新職業(yè)人員比例，相對于他們的父輩或者80后逐年增高。

2.2 背后存在風(fēng)險(xiǎn)隱患和挑戰(zhàn)

新興職業(yè)的崛起無疑為大學(xué)生提供了更多的職業(yè)選擇和就業(yè)空間，但是新興職業(yè)作為一種新生事物還尚未發(fā)展成熟，卻缺乏規(guī)范的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和廣闊的發(fā)展前景，由于對新興職業(yè)管理的相對滯后，也存在一些人打著“創(chuàng)新”的幌子游走于道德與法律的邊緣，甚至把某個(gè)新興職業(yè)當(dāng)作攫取不法利益的工具。對新興職業(yè)的積極作用我們持歡迎態(tài)度，對新興職業(yè)給大學(xué)生就業(yè)帶來的消極影響則更需關(guān)注。

3 調(diào)查的基本情況

為力求調(diào)查數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可信性，調(diào)查的樣本主要選取2020屆和2021屆畢業(yè)生和部分畢業(yè)兩至三年的畢業(yè)生開展問卷調(diào)查，于他們而言，他們既是新興職業(yè)出現(xiàn)和發(fā)展的親歷者和見證者，同時(shí)也是重要的參與者，對新興職業(yè)的認(rèn)知更為清晰，同時(shí)他們親身經(jīng)歷了擇業(yè)和就業(yè)過程，對新興職業(yè)態(tài)度更為明確。調(diào)查問卷共計(jì)發(fā)放了900份，回收有效問卷856份，涉及到的專業(yè)有經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、工學(xué)、理學(xué)、管理學(xué)、藝術(shù)學(xué)等多個(gè)專業(yè)。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在新興職業(yè)迅猛發(fā)展趨勢下，大學(xué)生的職業(yè)訴求既有傳統(tǒng)特征又有新的變化。

4 調(diào)查結(jié)論的呈現(xiàn)

4.1 大學(xué)生對新興職業(yè)的認(rèn)知有限

調(diào)查顯示，微博運(yùn)營師、酒店試睡員、無人機(jī)駕駛員、人工智能工程技術(shù)人員、網(wǎng)紅主播是大學(xué)生較為關(guān)注的新興職業(yè)。但是在談及如何看待新興職業(yè)時(shí)，近一半的受訪者都認(rèn)為新興職業(yè)很新潮，但是感覺離自己很遠(yuǎn)，而表示“曾經(jīng)從事過相關(guān)職業(yè)”的人群僅占5.14%，“周圍有很多人從事新興職業(yè)”的也只占比9.11%。所以，目前從事新興職業(yè)的人群較少幾乎已經(jīng)成為大學(xué)生的共識，但同時(shí)他們也認(rèn)為，新興職業(yè)的需求量很大而且工資較高。在如何看待新興職業(yè)未來發(fā)展?fàn)顩r的看法上，受訪者也呈現(xiàn)出了意見較為一致的現(xiàn)象，65.19%的人認(rèn)為“有潛能、前景寬廣”。但是，他們能列舉出的新興職業(yè)不多，而對其行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)要求等問題也是不甚了解。

4.2 多數(shù)人希望高校開設(shè)相應(yīng)的專業(yè)課程

目前國內(nèi)院校僅有幾家開設(shè)了與新興職業(yè)相應(yīng)的課程，比如騰沖市第一職業(yè)高級中學(xué)的珠寶商務(wù)系，抓住了機(jī)遇，搶先開設(shè)了主修直播的課程，通過對學(xué)生培養(yǎng)，獲得了企業(yè)行業(yè)的高度認(rèn)可，培養(yǎng)的40多名畢業(yè)生，還沒有走出校門就被搶訂一空，除了云南騰沖市第一職業(yè)高級中學(xué)，在產(chǎn)業(yè)帶聚集的義烏、諸暨等地的院校，也以市場為導(dǎo)向，先后設(shè)立了直播相關(guān)的課程或?qū)I(yè)。包括目前大火的主播在內(nèi)的多種新興職業(yè)，都是處于不斷探索的過程，也有的新職業(yè)是適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展，由其他職業(yè)轉(zhuǎn)型而來，這些新興職業(yè)缺乏系統(tǒng)性的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和指導(dǎo)性文件，缺少職業(yè)技能的相關(guān)培訓(xùn)。所以受訪者中61.92%的大學(xué)生希望高校能夠開設(shè)相應(yīng)的專業(yè)課程，這也為高校教育提出了新的要求和挑戰(zhàn)。

4.3 大學(xué)生對待新興職業(yè)的態(tài)度具有矛盾性

雖然，受訪者對新興職業(yè)的發(fā)展前景持有樂觀態(tài)度，也展示出包容開放的態(tài)度，但是在擇業(yè)時(shí)是否真的選擇新興職業(yè)卻出現(xiàn)了矛盾性。在問及“如果您去選擇進(jìn)修，是否會選擇與新興職業(yè)相應(yīng)的專業(yè)（如微博運(yùn)營、酒店試睡員等）”這一問題時(shí)， 只有25.93%明確表示很愿意選擇與新興職業(yè)相應(yīng)的專業(yè)進(jìn)修，56.31%的人不確定自己是否會選擇。而在回答“您畢業(yè)就業(yè)時(shí)會選擇新興職業(yè)嗎？”這一問題時(shí)，愿意選擇新興職業(yè)的占比20.8%，不確定和不選擇的總量占到了79.2%，這也說明了大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)持有謹(jǐn)慎態(tài)度。而畢業(yè)兩年內(nèi)的大學(xué)生的選擇卻與之出現(xiàn)了明顯的差別，他們則表示如果再有機(jī)會選擇的話，大部分畢業(yè)生愿意從事新興職業(yè)，19.16%的大學(xué)生很愿意，71.73%大學(xué)生表示可能會考慮。

您畢業(yè)就業(yè)時(shí)會選擇新興職業(yè)嗎【單選題】

如果未來再有選擇職業(yè)的機(jī)會時(shí)，您是否愿意從事新興職業(yè)【單選題】

4.4 薪酬待遇高是選擇新興職業(yè)的最關(guān)鍵因素

在選擇新興職業(yè)理由的調(diào)查中，占在首位的依然的新興職業(yè)的工資薪酬高，其次是認(rèn)為新興職業(yè)工作時(shí)間相對自由，而對職業(yè)是否在國家職業(yè)資格目錄中并不在意，對職業(yè)是否具有行業(yè)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)也不是特別關(guān)心。這使得大學(xué)生選擇新興職業(yè)就業(yè)時(shí)存在一定的安全隱患。1999年至今，人力資源和社會保障部已經(jīng)公布了366個(gè)新興職業(yè)，但實(shí)際在人才招聘中出現(xiàn)的新興職業(yè)卻遠(yuǎn)不止這些，有的新興職業(yè)發(fā)展還存在一定問題，有的新興職業(yè)已不再體現(xiàn)出“新”的特征，所以無論是國家管理層面還是高校教育都應(yīng)非常重視這一現(xiàn)象，一方面要加大對新興職業(yè)的管理力度，另一方面高校也要客觀看待新興職業(yè)帶來的就業(yè)機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)，謀求通過教育和引導(dǎo)的方式來輔助大學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃，最大限度減少不良新興職業(yè)對大學(xué)生就業(yè)的沖擊和影響。

4.5 新興職業(yè)并非終身職業(yè)的理想選擇

盡管新興職業(yè)待遇豐厚、充滿個(gè)性，但是多數(shù)大學(xué)生并未將其作為終身職業(yè)的選擇，在問及“如果您選擇做新興職業(yè)，您覺得您會從事多長時(shí)間？”時(shí)，只有22.2%的受訪者表示愿意工作2年或2年以上，其他人都選在了1年以內(nèi)。當(dāng)然，這種選擇可能和多種因素有關(guān)，但是不可否認(rèn)的是，大學(xué)生并未將長遠(yuǎn)目光投放到新興職業(yè)上。

5 結(jié)語

經(jīng)過對調(diào)查數(shù)據(jù)梳理和分析發(fā)現(xiàn)，不管大學(xué)生對新興職業(yè)的認(rèn)知和認(rèn)可程度如何，都無法改變其對大學(xué)生就業(yè)意向和擇業(yè)產(chǎn)生影響的事實(shí)。這種影響既表現(xiàn)在對大學(xué)生就業(yè)有積極導(dǎo)向和促進(jìn)作用，同時(shí)也存在著一些消極影響和亟待大學(xué)生完善相應(yīng)素質(zhì)的要求。剖析清楚新興職業(yè)對大學(xué)生就業(yè)意向和擇業(yè)趨勢的不良影響產(chǎn)生的原因，廓清新興職業(yè)對大學(xué)生提出的具體要求，有針對性的提出解決的策略，是高校教育和就業(yè)工作的改革提供了參考和依據(jù)，是亟需解決的時(shí)代問題。