龐艷

摘?要：在經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速發(fā)展的背景下，國(guó)有企業(yè)所面對(duì)的市場(chǎng)環(huán)境復(fù)雜程度不斷提升，競(jìng)爭(zhēng)壓力持續(xù)增大，此時(shí)，紀(jì)檢工作的意義與價(jià)值便凸顯出來(lái)，堅(jiān)決落實(shí)紀(jì)檢工作，可以對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理的不同環(huán)節(jié)展開有效監(jiān)督與檢查，有效地對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范和控制，保障國(guó)有企業(yè)可以穩(wěn)定運(yùn)行?；诖耍疚膶?duì)新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)進(jìn)行紀(jì)檢工作時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題展開了探討，同時(shí)明確了應(yīng)對(duì)策略。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);國(guó)有企業(yè);紀(jì)檢工作;問(wèn)題;對(duì)策

在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，紀(jì)檢部門始終承擔(dān)著監(jiān)督與檢查的重要職能。近些年來(lái)，黨中央層數(shù)次強(qiáng)調(diào)從嚴(yán)治黨與黨風(fēng)廉政建設(shè)同時(shí)要求嚴(yán)格落實(shí)，此時(shí)，紀(jì)檢工作地位與作用也逐步彰顯出來(lái)，其有助于企業(yè)有效預(yù)防和管理違法亂紀(jì)的行為，對(duì)國(guó)有性質(zhì)資產(chǎn)進(jìn)行有效保護(hù)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)下，國(guó)有企業(yè)有必要對(duì)當(dāng)下紀(jì)檢工作形勢(shì)和面對(duì)的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，探索紀(jì)檢工作品質(zhì)提高的有效途徑，為企業(yè)健康長(zhǎng)久發(fā)展奠基。

一、新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢工作問(wèn)題分析

1.思想認(rèn)知需強(qiáng)化

一些國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢部門人員依然存在思想認(rèn)知偏差的狀況，一些國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只將目光集中在生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)上，關(guān)注企業(yè)發(fā)展數(shù)據(jù)，并未意識(shí)到紀(jì)檢工作的意義與價(jià)值，甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為紀(jì)檢工作會(huì)對(duì)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)工作造成一定的負(fù)面影響。在紀(jì)檢工作開展過(guò)程中，部分企業(yè)人員表現(xiàn)出應(yīng)付與敷衍的不良態(tài)度，無(wú)法有效推動(dòng)紀(jì)檢工作的順利開展，這使得紀(jì)檢工作只是停留在書面階段，主要是進(jìn)行傳統(tǒng)形式的宣傳教育工作，并未起到實(shí)際效果。同時(shí)，一些紀(jì)檢部門的管理者往往認(rèn)為紀(jì)檢工作會(huì)對(duì)自身及未來(lái)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響，因此不愿意主動(dòng)承擔(dān)過(guò)多責(zé)任，對(duì)于部分違法亂紀(jì)行為，采取視而不見的態(tài)度，這嚴(yán)重制約著紀(jì)檢工作職能的長(zhǎng)效發(fā)揮。

2.紀(jì)檢工作模式需優(yōu)化

如今，一些國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢部門管理人員的整體年齡普遍比較大，紀(jì)檢隊(duì)伍人員所儲(chǔ)備的知識(shí)與運(yùn)用的工作模式相對(duì)落后，這致使紀(jì)檢工作品質(zhì)很難被提高。一些國(guó)有企業(yè)進(jìn)行紀(jì)檢工作時(shí)，只是結(jié)合既定的工作程序開展相應(yīng)的檢查工作，并未運(yùn)用創(chuàng)新的管理模式發(fā)揮自身職能，很難充分發(fā)揮出紀(jì)檢工作的綜合效用，致使紀(jì)檢工作和國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展之間出現(xiàn)脫節(jié)的問(wèn)題[1]。一些企業(yè)的紀(jì)檢隊(duì)伍并未及時(shí)引入新型人才，也未及時(shí)學(xué)習(xí)新的紀(jì)檢知識(shí)，上述問(wèn)題的存在都導(dǎo)致如今的紀(jì)檢隊(duì)伍建設(shè)狀態(tài)落后，同時(shí)無(wú)法滿足時(shí)代發(fā)展的需求，很多管理人員并未形成以人為本的戰(zhàn)略發(fā)展意識(shí)，導(dǎo)致紀(jì)檢與企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式均處于落后狀態(tài)中，這限制著國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。

3.黨風(fēng)廉政與反腐倡廉教育需加強(qiáng)

國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行紀(jì)檢工作時(shí)，部分企業(yè)開展黨風(fēng)廉政宣傳教育工作的力度嚴(yán)重不足，宣傳與教育工作模式單一化，更多的是借助黨政方針與政策來(lái)對(duì)全員進(jìn)行教育，黨風(fēng)廉政與反腐倡廉工作并未落地，也未運(yùn)用有效的監(jiān)督與管理手段，難以滿足新時(shí)期黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的需求，反腐倡廉活動(dòng)形式固化，因此，對(duì)黨員干部形成的吸引力不斷下降，這使得黨風(fēng)廉政體系的發(fā)展受到了不同程度的限制。

二、新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢工作問(wèn)題的對(duì)策

1.重視紀(jì)檢工作，強(qiáng)化思想認(rèn)知

事實(shí)上，在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，紀(jì)檢工作的開展有助于企業(yè)更好地進(jìn)行建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展注入動(dòng)力。因此，國(guó)有企業(yè)的管理者需要持續(xù)提升對(duì)紀(jì)檢工作的重視程度，積極配合并推動(dòng)紀(jì)檢工作的深入開展，強(qiáng)化對(duì)各個(gè)部門的紀(jì)檢宣傳與教育工作，使得紀(jì)檢人員能夠?qū)ψ陨砺氊?zé)形成清晰與正確的認(rèn)知，助力紀(jì)檢人員全面投身到企業(yè)紀(jì)檢工作中，調(diào)動(dòng)紀(jì)檢人員參與工作的積極性，為紀(jì)檢工作的落地奠基[2]。當(dāng)然，紀(jì)檢工作的開展離不開國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的引導(dǎo)，需要結(jié)合黨政進(jìn)行管理，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督與管理意識(shí)，進(jìn)行公正廉潔引導(dǎo)，在進(jìn)行企業(yè)決策時(shí)，需要廣泛聽取意見和建議，提升紀(jì)檢工作整體的透明程度，特別是要對(duì)企業(yè)管理機(jī)制進(jìn)行完善，堅(jiān)決貫徹落實(shí)國(guó)家的相關(guān)方針與政策。

2.優(yōu)化紀(jì)檢工作，推動(dòng)“三轉(zhuǎn)”落地

所謂“三轉(zhuǎn)”，即為轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)。轉(zhuǎn)職能是指需要根據(jù)現(xiàn)代化企業(yè)的管理機(jī)制，積極落實(shí)從嚴(yán)治企的思想，對(duì)權(quán)力運(yùn)行體系進(jìn)行規(guī)范，持續(xù)提升企業(yè)管理效率與品質(zhì)，當(dāng)然，在管理國(guó)有企業(yè)時(shí)，需要持續(xù)推動(dòng)其朝著更為專業(yè)與精細(xì)化的方向發(fā)展，同時(shí)對(duì)人員管理職責(zé)進(jìn)行落實(shí)，由單一化的紀(jì)檢工作模式轉(zhuǎn)變?yōu)檠不貦z查模式，彰顯出紀(jì)檢部門的職能價(jià)值。轉(zhuǎn)方式是指需要結(jié)合企業(yè)自身的運(yùn)行特征，根據(jù)企業(yè)自身的管理模式，對(duì)紀(jì)檢工作思路進(jìn)行優(yōu)化與創(chuàng)新，特別是避免單一固化的黨政監(jiān)管模式的出現(xiàn)，促使紀(jì)檢工作與國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想相契合。轉(zhuǎn)作風(fēng)是指真正優(yōu)化與落實(shí)企業(yè)的管理思想與職責(zé)，特別是對(duì)服務(wù)企業(yè)的管理原則進(jìn)行監(jiān)理，深入基層，發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題，并且尋找創(chuàng)新性的解決方案，從根本上彰顯出紀(jì)檢工作的意義與價(jià)值。

3.優(yōu)化國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政與反腐倡廉教育工作

在國(guó)有企業(yè)中進(jìn)行紀(jì)檢工作的過(guò)程中，紀(jì)檢部門干部需要對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)思想形成正確認(rèn)知，對(duì)新常態(tài)下反腐倡廉目標(biāo)進(jìn)行有效把控，特別是落地反腐倡廉規(guī)劃路線，這就需要落實(shí)廉潔的風(fēng)控工作，運(yùn)用更為廉潔的風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，強(qiáng)化重點(diǎn)部門與崗位的規(guī)范性，此外，還需要根據(jù)國(guó)有企業(yè)不同部門與職責(zé)的特征，對(duì)企業(yè)廉潔風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行梳理，使得反腐倡廉思想真正融入到每一個(gè)崗位與工作環(huán)節(jié)中。在此基礎(chǔ)上，需要強(qiáng)化巡視工作意識(shí)，對(duì)黨員干部提出的意見進(jìn)行深入分析，若是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，需要及時(shí)地探尋有效的解決方案[3]。當(dāng)然，紀(jì)檢部門也需要定期進(jìn)行紀(jì)律教育與學(xué)習(xí)活動(dòng)，豐富教育工作形式，提升干部群眾參與其中的積極性，為企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行提供保障。此外，還需要關(guān)注基層工作人員的廉潔教育，真正從上到下貫徹落實(shí)廉政意識(shí)。

三、結(jié)束語(yǔ)

在新常態(tài)下，國(guó)有企業(yè)需要對(duì)科學(xué)與穩(wěn)定發(fā)展的方向進(jìn)行有效把控，認(rèn)真分析紀(jì)檢工作在新時(shí)期所面對(duì)的問(wèn)題與挑戰(zhàn)，在深入探究的同時(shí)，運(yùn)用強(qiáng)化思想認(rèn)知、明確崗位職責(zé)、突出監(jiān)督重點(diǎn)等多元化的舉措來(lái)助力紀(jì)檢工作成效的提升，保障紀(jì)檢工作可以在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中真正發(fā)揮出自身的價(jià)值與作用，為國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)久健康發(fā)展奠基。

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