團銅仁市萬山區(qū)委

萬山區(qū)巧借縣域共青團基層組織改革試點東風(fēng)，通過組建萬山區(qū)大學(xué)生春暉服務(wù)社，實施“春暉故鄉(xiāng)行”項目，“五化”為青年優(yōu)秀人才成才營造良好環(huán)境和搭建發(fā)展平臺，增強基層團組織工作力量，全方位變共青團服務(wù)對象為工作力量，破解基層有青年沒力量難題。

人才聚集廣泛化。結(jié)合春暉行動“找得到，聯(lián)得緊，關(guān)鍵時刻引得回”的思路，建立完善萬山區(qū)人才資源數(shù)據(jù)庫，通過線上線下摸排、電話邀約、微信公眾號發(fā)布信息、大學(xué)生之間相互推薦尋找等模式，吸引來自吉林大學(xué)、中南大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、寧夏大學(xué)、齊齊哈爾大學(xué)等青年學(xué)子積極報名參與。目前，凝聚青年大學(xué)生2000余名，其中博士在讀2人，碩士在讀15人，本科在校生1900余人，?？茖W(xué)生200余人，為推動“返家鄉(xiāng)”實踐活動提供了廣泛的人才來源。

實踐崗位精準(zhǔn)化。按照“雙向選擇、就近上崗、合理調(diào)配”的原則，根據(jù)專業(yè)情況和家庭住址將入選大學(xué)生們分配在區(qū)直機關(guān)事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）等部門，部門根據(jù)學(xué)生專業(yè)、特長等設(shè)置了政務(wù)實踐、疫情防控、產(chǎn)業(yè)調(diào)研、青少年關(guān)愛等多個崗位，每名大學(xué)生開展至少1個月的社會實踐。工作開展以來，分配到區(qū)直部門實習(xí)生48名，疫情防控實踐志愿者200余名，基層兼掛職團支部副書記92名，大學(xué)生春暉服務(wù)社管理層人員34名。

人員管理規(guī)范化。為強化大學(xué)生上崗管理，根據(jù)大學(xué)生上崗情況，統(tǒng)一為大學(xué)生們購買了2個月的人身傷亡和醫(yī)療保險，做好崗前安全、禮儀培訓(xùn)工作，明確專人負責(zé)實踐人員上崗簽到、請銷假、考勤和服務(wù)時長記錄工作。扎實做好后勤保障工作，溝通實踐單位為他們提供住宿和生活保障，對疫情防控大學(xué)生發(fā)放專門防護設(shè)備，保障大學(xué)生生命安全?；顒悠陂g，市區(qū)兩級領(lǐng)導(dǎo)多次到各崗位看望實踐大學(xué)生，及時了解他們的工作情況、思想狀況，幫助他們解決工作中遇到的困難和難題，在注重規(guī)范管理的同時做好人文關(guān)懷。

運行機制項目化。為有效凝聚大學(xué)生，“春暉故鄉(xiāng)行”項目除實施政務(wù)實踐、疫情防控、產(chǎn)業(yè)調(diào)研等崗位外，通過常態(tài)實施“相伴共成長·一起向未來”“青云志”等品牌項目，讓大學(xué)生無論在學(xué)校還是返鄉(xiāng)都能線上線下開展工作。項目實施以來，讓19名大學(xué)生通過積分模式與11戶23名困境青少年結(jié)成對子相伴成長，凝聚500余名大學(xué)生開展青云志志愿服務(wù)活動100余場次。同時，春暉服務(wù)社根據(jù)時間節(jié)點為萬山學(xué)子錄制了“高考加油”“疫情防控”等宣傳視頻，建立了萬山春暉服務(wù)社貴大高校聯(lián)絡(luò)站，900余名大學(xué)生注冊了萬山籍大學(xué)生電子檔案，為春暉服務(wù)社運行提供了載體和抓手。

實踐成果長效化。及時成立大學(xué)生春暉服務(wù)社，并選舉“萬山區(qū)大學(xué)生春暉服務(wù)社”管理人員，為深入推進青年大學(xué)生返鄉(xiāng)實踐活動做實服務(wù)保障；及時邀請四家班子分管領(lǐng)導(dǎo)出席座談會，評選表揚了147名參與“春暉故鄉(xiāng)行”項目實踐的學(xué)生為“優(yōu)秀志愿者”，并頒發(fā)榮譽證書，進一步激發(fā)返鄉(xiāng)大學(xué)生服務(wù)家鄉(xiāng)的激情和動力；及時開展主題故事征集活動，征集了53名大學(xué)生的服務(wù)故事以及自身感悟，更好地發(fā)揮了模范帶頭作用，鼓勵更多青年人才返鄉(xiāng)服務(wù)。B128CDDE-BE4A-4CA8-995D-486B61382C42