師海寶

伴隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，小微企業(yè)也在快速興起并為國內的社會發(fā)展做出了一定的貢獻奉獻。小微企業(yè)解決了大量的崗位，減輕了國內現(xiàn)階段比較緊迫的就業(yè)問題，還能有效地提升市場競爭能力。小微企業(yè)極大推動技術的創(chuàng)新發(fā)展，進而合理保持社會產(chǎn)業(yè)平穩(wěn)、有效地迅速發(fā)展。小微企業(yè)對我國經(jīng)濟發(fā)展的進步具有重要作用。

一、我國小微企業(yè)會計核算中存在的問題

1.做賬不（規(guī)范）標準，日常核算混亂。很多的小微企業(yè)由于稅收工作人員對他（她）們的管控力度較小，因此會計核算欠缺規(guī)范化。針對賬務的管理也是亂成一團，很多的小微企業(yè)因為一人多崗，（財務人員不單純從事財務，還兼具辦公室等崗位，必備的統(tǒng)計庫管等崗位往往虛設，或者有會計確沒有建賬，會計報稅也只是估計報稅，）或是盡管建立了賬目，可是內容以及（科目或核算）錯亂;也有某些企業(yè)只開設明細分類賬卻不設定總分類賬，這樣就致使了小微企業(yè)的明細分類賬和總分類賬沒法開展核查、控制和均衡。就會計核算方面而言，由于小微企業(yè)沒有相對的職業(yè)會計人員，一些在職的會計人員沒有扎實的會計專業(yè)知識，知識體系也比較落伍，因此待攤費用不按照規(guī)定攤提，賬簿登記產(chǎn)生異常時選用不標準更改方式等會計實際操作經(jīng)常發(fā)生，（沒有運用紅字更正法、補充登記法和綜合調整法等規(guī)范更正方法）更別說選用相對性比較健全的會計方式和復雜的會計技術來開展日常會計核算了。

2.企業(yè)的內部管控重視不足。在我國的絕大多數(shù)小微企業(yè)的管理人員都存在受教育程度不高、管理觀念落后較弱和欠缺領導能力的問題，在他們任管理一職以前，沒有進行體系的管理類知識的學習和培訓，因此在就任以后監(jiān)管的技術就管理能力較弱。同時，現(xiàn)階段小微企業(yè)都大多是家族式管理，任人唯親，關系錯綜復雜，各崗位都有老板或管理人員認為自己人去管理才放心，這就造成了政令不暢，各部門互相推諉，會計核算傳票傳遞不及時，丟失等現(xiàn)象，大部分的小微企業(yè)的管理人員在選拔人才方面通常追求獨斷專行，而不是知人善任，在挑選會計人員時通常優(yōu)先選擇考慮到親戚朋友，因此在小微企業(yè)的監(jiān)管中家庭型管理狀況普遍現(xiàn)象，這也鑄就了小微企業(yè)在監(jiān)管中管控力度小、管理趨于隨機性，會計工作中的規(guī)范化、制度和流程化不太高的缺點。其次，管理小微企業(yè)的工作人員監(jiān)管觀念較弱、對會計工作中掌握不足，管理能力較低，因此在對會計工作造成力不從心之感。

3.經(jīng)營權與使用權區(qū)劃不清。小微企業(yè)大多數(shù)由一家一戶運營，歸屬于的個體經(jīng)濟發(fā)展而來，且大部分使用者便是經(jīng)營人，就導致了經(jīng)營權與所有權的集中。在許多的小微企業(yè)中，會計財務出納等崗位一般由使用者本身或是親朋好友工作人員出任，因此在應用資產(chǎn)時就比較隨便，內控制度管控也名存實亡，小微企業(yè)的預算管理也存有崗位職責不區(qū)分、財務稽核力度并不好的狀況，這種情況都是給企業(yè)的經(jīng)營情況種下安全隱患。

4.會計人員綜合素養(yǎng)不高。小微企業(yè)的會計業(yè)務流程簡易，因此管理人員為了更好地控制成本，一般全是自身或是親朋好友出任會計人員，這樣沒有職業(yè)會計人員存有的小微企業(yè)，在填寫會計憑據(jù)時便會由于專業(yè)能力較弱而填錯、漏寫或是少填現(xiàn)象，無法確保會計信息內容的準確性穩(wěn)定性。其次，小微企業(yè)的會計業(yè)務流程簡易，部分小微企業(yè)聘請兼職會計人員代理記賬，費用較低，但是兼職會計人員不來企業(yè)上班，不知公司生產(chǎn)工藝及其他業(yè)務，會計核算不能準確反映公司業(yè)務。再其次，部分會計人員懂會計不懂稅，造成公司多繳稅或少繳稅，多繳稅造成資產(chǎn)流失，權益損失，少交稅輕者造成企業(yè)信用等級下降，重則偷桃稅款，走上違法之路。賬務也比較錯亂，再加上小微企業(yè)的會計從業(yè)者工作能力達不到技術專業(yè)規(guī)定，而小微企業(yè)工作人員的職業(yè)素質也難以獲得確保，會計人員充分利用的職位之便做出一些對企業(yè)權益有影響的手段也司空見慣，這種情況都是會影響企業(yè)的權益，給企業(yè)的會計安全性產(chǎn)生威脅。

二、提升小微企業(yè)會計核算的措施

1.政府部門支持力度和會計核算標準度相掛鉤。近年來，國家加大了對小微企業(yè)的減稅降費優(yōu)惠力度，同時也加大了人才支持力度，鼓勵和推薦大學生到基層就業(yè)，政府給予政策幫助，小微企業(yè)因為自己對行業(yè)市場變化反映快，能夠有效緩解就業(yè)問題等特點獲得了政府部門的全力幫扶，如下降稅款、提供工資補貼，強制企業(yè)繳納社保，提供借款等。這種現(xiàn)行政策有力推動了小微企業(yè)的迅速發(fā)展，可是小微企業(yè)中賬務錯亂、假帳錯帳等情況在一定程度水平上給小微企業(yè)的發(fā)展進步產(chǎn)生了影響。為了更好地讓小微企業(yè)長足發(fā)展取長補短，我們可以讓政府部門的支持力度與會計核算標準度相掛鉤，即針對會計核算比較規(guī)范標準的小微企業(yè)，政府部門能夠適度放開支持力度，增加大學生數(shù)量，吸收會計、金融、管理等方面的人才到小微企業(yè)就業(yè)。比如增加自身支持力度，免減較多的稅費等;而針對一些會計核算比較雜亂的小微企業(yè)，則要減少支持力度或是不給與政策優(yōu)惠，這樣就等于在小微企業(yè)中間確建立了一個考核機制，給優(yōu)秀的企業(yè)很大水平大力度的特優(yōu)惠，針對不規(guī)范標準會計核算的企業(yè)則降低特惠力度。這樣長期落實下來，便會在小微企業(yè)中間產(chǎn)生一種適者生存的規(guī)律，讓企業(yè)在成立之初樹立正確的會計核算觀念就將會計規(guī)范取代的全是會計核算不完善、不規(guī)范的，留有下的則全是會計核算標準的、完善的小微企業(yè)，進而推動經(jīng)濟的合理發(fā)展。

2.提升企業(yè)內部管控力度。完善的會計結構和內部控制能夠規(guī)范標準企業(yè)的會計核算，在小微企業(yè)中，會計財務、出納和會計職責常常由同一人出擔任，這樣同一個人兼顧現(xiàn)金收付款、內部憑證制作，記賬、審核是違反現(xiàn)金《中華人民共和國會計法》存放單據(jù)、空白憑據(jù)和會計審批、會計資料存放的工作，就不利錢賬分抓。因此，我們要提升企業(yè)的內部管控力度，會計出納崗位相分離，一人一崗分離出來崗位工作職責，明確各自崗位職責，明確規(guī)定各職位工作人員的主要工作內容和義務，而且形成讓各職位的工作人員互相制約、相互監(jiān)督。之間承擔，加強企業(yè)的內控制度。為了更好地讓小微企業(yè)的會計核算工作中可以具有監(jiān)管作用，和為充分體現(xiàn)經(jīng)營情況和運營結果的作用，我們需要依據(jù)企業(yè)的規(guī)模和行業(yè)特性，選擇核算制度（小企業(yè)會計準則、合作社制度等）具體特性制訂合適的會計核算規(guī)則，而且創(chuàng)建有關的會計核算規(guī)章制度要上墻，這樣才能夠及時、精確、高效率地進行有關會計核算工作，進而讓會計核算對小微企業(yè)的進步充分發(fā)揮出最高效的作用。

3.制訂健全的小微企業(yè)會計規(guī)章制度。在小微企業(yè)中，企業(yè)必須開設相應的會計崗位職位，聘用技術專業(yè)技術會計人員。一方面會計和財務出納必須各自選人出任;另一方面要提升財務計劃、控制和資金運用標準現(xiàn)金的應用，進而增強資產(chǎn)的應用高效率。避免有關會計人員隨便挪用的不良習慣，在日常資金管理中平常的會計業(yè)務流程中，避免有關會計人員隨便挪用的不良習慣，經(jīng)營人針對企業(yè)內部的管理沒有核心定義，可是為了能推動小微企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，我們需要提升會計核算在企業(yè)管理中的重要作用，上的管理，而且搭建有效的財務管理體制，才可以完成會計核算為企業(yè)發(fā)展的重大作用，實現(xiàn)企業(yè)的利益最大化。

4.提升會計人員的綜合素養(yǎng)。會計人員是進行企業(yè)會計業(yè)務流程的主體，而會計人員的技術專業(yè)水準、人格涵養(yǎng)都影響著會計核算質量。在處理日常平時的會計業(yè)務流程時，會計從業(yè)者要熟悉了解有關的會計法、會計規(guī)章制度、會計基礎和會計工作中政策法規(guī)等，才可以依照相應的要求嫻熟各基本階段的要求和規(guī)定，處理工作時才能夠游刃有余，工作效能才可以事半功倍。針對會計從業(yè)者而言，提升自己的專業(yè)技能不僅能夠提高本身工作能力，還可以讓自己獲得更廣闊高的進步的空間和晉升機會;會計人員承擔的是一個企業(yè)的賬務，在工作上，也需要做好個人心理素質基礎建設，對企業(yè)的金錢要保證過手不粘手;對小微企業(yè)而言，要想本身發(fā)展得更強，就一定對會計人員的專業(yè)能力和道德修養(yǎng)做好對應的防范和培訓對策，就專業(yè)技能方面而言，小微企業(yè)在聘請優(yōu)秀人才時就選用選拔規(guī)章制度，擇優(yōu)錄用而用，選任以后還能夠對它們進行經(jīng)常性或是定時的專業(yè)技能考評，或是讓有關工作人員參與會計專業(yè)知識培訓;就道德修養(yǎng)方面而言，則要對會計人員開展崗位培訓教育，對在職工作人員則要開展繼續(xù)再教育，僅有同時進行，才可以讓小微企業(yè)在快速發(fā)展歷程中獲得更高的助力。

三、結束語

在我國企業(yè)中，小微企業(yè)占了很大比例，小微企業(yè)為推進時代發(fā)展，經(jīng)濟建設也奉獻了巨大的力量，小微企業(yè)會計核算工作上出現(xiàn)的問題也獲得了愈來愈多的重視，有關政策法規(guī)也在不斷的健全，為經(jīng)濟建設奉獻很大的能量。

（作者單位：隴西縣柯寨鎮(zhèn)政府）