9月14日，講述敦煌文明和守護人故事的紀錄片《敦煌師父》第二集正式上線。在紀錄片中，敦煌考古研究所所長張小剛說，今年考古所編制都有所增加，但“有五六個人報名，結果全缺考，一個都不來。”一時間，“敦煌考古編制崗位無人問津”的話題沖上熱搜。

“考古是‘為愛發(fā)電的專業(yè)”

張小剛所長提到，這幾年考古由冷及熱，是全民切身感受到的。比如敦煌，千年IP出圈成了新網(wǎng)紅?？脊艑W的社會意義在國內不斷增強，真正喜歡考古學科的人數(shù)也不斷攀升。從大環(huán)境來講，現(xiàn)在確實是中國考古學的黃金時代。但是真正從事考古的人，從來都是少數(shù)群體。

在浙江大學讀博的阿白（化名）表示，考古是一個“為愛發(fā)電”的專業(yè)。依靠眾多考古學家的犧牲精神和吃苦耐勞精神，考古事業(yè)才得以發(fā)展至今。

敦煌考古編制崗位無人報考的原因不言自明，“錢沒給夠、上升的途徑不明確。”

相比物質條件，浙大的碩士研究生阿團則會考慮結婚生子的可能性和家庭的穩(wěn)定性，“如果說你的對象沒有辦法在那邊安排工作的話，那你肯定是不會去那里的。”

后備力量如何補充

“零應聘”成為熱議的話題，這背后反映的最深層次問題，其實是考古人才短缺?！段奈镎{研》發(fā)布的《關于當前我國考古工作面臨的編制與從業(yè)人員嚴重不足的問題》文章中提到，截至2019年年底，全國省級文物事業(yè)單位共有編制1670名，加上國家級單位的編制人數(shù)，全國省級以上文物考古事業(yè)單位工作人員實有人數(shù)不足2100名。

若以國土面積計算，每名考古人員需要承擔4571.4平方公里的考古勘探與發(fā)掘任務。文物考古事業(yè)單位崗位編制不足，意味著科研人員的日常晉升通道較窄，后備力量長期難以補充。

關于專業(yè)人才的培養(yǎng)與培養(yǎng)的人才流動情況，中國人民大學歷史學院考古文博系副教授曹斌提到，要擺脫考古人才短缺的困境，給予高校招生和人才培養(yǎng)足夠的支持，是必要的前提。同時，用人單位可以放低“本科門檻”。

（摘自央廣網(wǎng)9.25 ）