[ 作者簡介 ]

胡麗琴，女，忻州五臺人，太原化學工業(yè)集團公司油漆廠，助理政工師，本科，研究方向：國有企業(yè)黨建。

[ 摘要 ]

作為企業(yè)發(fā)展過程當中的黨務重點工作內(nèi)容，思想政治工作是促進基層黨組織發(fā)展的重要力量源泉，對于企業(yè)堅定不移地執(zhí)行黨的領導決策具有關鍵作用，在新時期全面推進社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展過程中，面臨著不斷變化的國內(nèi)外形勢，企業(yè)的發(fā)展需要創(chuàng)新思政工作模式，緊跟時代發(fā)展步伐，提升思政工作建設成效，才能夠促進企業(yè)健康發(fā)展。

[ 關鍵詞 ]

企業(yè);思想政治工作;創(chuàng)新路徑

中圖分類號：D641

文獻標識碼：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.02.020

在市場經(jīng)濟改革背景下，更加復雜的市場環(huán)境造成企業(yè)發(fā)展壓力逐漸增加，作為市場經(jīng)濟當中的主要經(jīng)濟構成，企業(yè)的經(jīng)濟建設力量同樣能夠為我國的社會主義發(fā)展形成全新的動力源泉，促使社會生產(chǎn)更加高效地發(fā)展?；谶@樣的發(fā)展目標，在企業(yè)管理中強化思想政治工作，促進基層黨組織在企業(yè)當中發(fā)揮政治引領作用，才能為我國的企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更加良好的環(huán)境。

1 企業(yè)思想政治工作中存在的問題

在計劃經(jīng)濟時代，思想政治工作是衡量與評判企業(yè)發(fā)展建設的重要一環(huán)，自然能夠得到企業(yè)上下的高度重視。但是，在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)面對的環(huán)境發(fā)生了非常大的變化，如何提高自身的競爭力、影響力，怎樣獲取更多的經(jīng)濟效益，成為企業(yè)關注與思考的重要問題。在激烈的市場競爭影響下，不少企業(yè)放松了對思想政治工作的要求，將更多的精力放到了如何開拓市場，怎樣獲取更多訂單上，這些都在一定程度上影響了思想政治工作的高質(zhì)量開展，導致出現(xiàn)了各種各樣的問題：

1.1 工作思路傳統(tǒng)

作為企業(yè)基層黨建的重要思想引領策略，企業(yè)的思想政治工作同樣是黨的事業(yè)發(fā)展當中尤為重要的內(nèi)容，對于企業(yè)具有強大的積極促進作用，能夠彰顯基層黨建的核心領導力。在企業(yè)當中實施思想政治工作，能夠為企業(yè)規(guī)劃出科學發(fā)展道路，但是由于在現(xiàn)階段的社會發(fā)展過程當中，企業(yè)過于注重市場經(jīng)濟下自身效益的問題，從而忽視了思想政治工作的建設。結合實際來講，很多企業(yè)的黨政領導，忽視了思政工作的發(fā)展建設，難以積極主動地開展高校思想政治教育工作。對于企業(yè)的環(huán)境不夠了解，就無法對企業(yè)的員工開展更加全面且有效的思想政治動態(tài)監(jiān)管，即使開展思想政治教育工作，也缺乏針對性。

1.2 思政工作制度不完善

由于現(xiàn)階段大多數(shù)的企業(yè)開展思想政治教育工作都是基于獨立的企業(yè)基層黨組織的領導作用所構建的，因此，存在著一定的不規(guī)范問題，大多數(shù)企業(yè)無法將自身的情況與發(fā)展實際情況結合起來，難以形成科學規(guī)范的思想政治工作流程。監(jiān)管機制的匱乏導致企業(yè)無法有效確保思想政治工作當中存在的問題能夠得到及時且到位的解決，企業(yè)相關領導人員無法完善相關制度，不能為思想政治工作的開展提供良好環(huán)境。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，在推進思想政治工作的過程中，必須要有完善的思想政治工作制度，這樣才能與國家的思想政治工作要求緊密銜接起來，也才能推動思想政治工作更加務實有序地落實下去，避免思想政治工作在實際落實開展上受到各種干擾影響，而這些也是今后企業(yè)推進思想政治工作必須要面對的。

1.3 工作模式單一

思想政治工作內(nèi)容大多數(shù)以黨的領導決策作為核心內(nèi)容，因此，在企業(yè)當中開展的思想政治工作，多數(shù)以傳授思想政治理論內(nèi)容為主，而無法結合企業(yè)的實際經(jīng)營狀況融合先進的思政工作理念，脫離了企業(yè)員工的生活實際，導致思想政治工作處于單一且固定的工作模式下，無法有效提升員工的工作積極性。例如，對于一些國有企業(yè)來說，思想政治工作是自身發(fā)展建設的重要一環(huán)，雖然也開展了不少工作，但具體的落實還是以集中理論學習為主，重點是對黨的相關會議、文件內(nèi)容等進行研究，理論與實踐相結合的探索性學習并沒有很好地開展起來，這樣不僅影響了思想政治教育的成效，而且不利于思想政治教育工作與企業(yè)改革發(fā)展、職工思想動態(tài)等的結合，容易導致思想政治教育與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展脫節(jié)的情況出現(xiàn)。

1.4 隊伍建設滯后

同時，企業(yè)當中的基層黨組織政工干部缺乏學習能力，素質(zhì)參差不齊，也同樣是無法高效開展思想政治工作的主要原因之一。部分政工干部自身難以履行崗位職責，在企業(yè)當中缺乏積極主動構建政工工作的意識，無法進行全面的工作建設。當前不少中小企業(yè)政工干部隊伍結構不合理，40歲以上政工干部占比偏高，擁有全日制本科及以上學歷多人才明顯偏少，這種情況不僅影響了思想政治工作開展的成效，還在一定程度上弱化了思想政治教育工作的服務形象。部分企業(yè)更是出現(xiàn)管理人員兼任政工干部的現(xiàn)象，這些人缺乏思想政治工作建設的專業(yè)素養(yǎng)，難以在理論知識的基礎上開展思想政治工作，因此在實際工作當中缺乏創(chuàng)新。落后的思想政治觀念與水平低下的思政建設隊伍，嚴重限制了企業(yè)的思想政治工作成效。

2 創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的意義

進入到新的歷史發(fā)展階段，企業(yè)既面臨著前所未有的歷史機遇，又遇到了各種類型的問題挑戰(zhàn)，綜合以往的經(jīng)驗來看，只有抓好思想政治教育工作，深化落實黨的政策措施要求，才能讓企業(yè)始終沿著正確的改革發(fā)展方向前進，才能引導干部職工將智慧力量匯聚到發(fā)展建設的關鍵環(huán)節(jié)上，這些都對企業(yè)競爭力、影響力有著根本性的影響，相關工作人員必須要對抓好思想政治教育工作有更加深刻的認識。

2.1 營造積極的企業(yè)氛圍

思想政治工作的建設對于企業(yè)來講，能夠有效激發(fā)基層黨組織的生機與活力，在全面煥發(fā)的理論優(yōu)勢當中，通過高效開展的企業(yè)員工思想教育工作，使企業(yè)全體領導與員工形成科學的思想政治意識，促使企業(yè)中的每一個員工都能夠提高自身的政治覺悟與思想意識水平。確保企業(yè)能夠構建更加積極的黨務活動環(huán)境，全面貫徹落實黨的政策方針，從而實現(xiàn)高效發(fā)展。

2.2 促進企業(yè)科學發(fā)展

在現(xiàn)代化的市場競爭環(huán)境當中，企業(yè)面臨著巨大的壓力，為了能夠使企業(yè)始終迎合社會主義發(fā)展潮流，在企業(yè)的經(jīng)營管理過程當中進行思想政治工作才能提升每一個員工的思想政治覺悟，保障企業(yè)始終在黨的領導下地穩(wěn)步前進。但是，結合企業(yè)現(xiàn)階段開展的思想政治工作來講，傳統(tǒng)的思想政治教育模式難以迎合新時代的發(fā)展需求，工作成效的落后導致企業(yè)面臨著一定的市場發(fā)展危機。對企業(yè)思想政治教育工作進行創(chuàng)新成為助力企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的有效動力。

3 創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的有效路徑

3.1 創(chuàng)新工作觀念

開展思想政治工作是我國企業(yè)前進發(fā)展的必要條件，只有保持這樣的政治優(yōu)勢，才能夠在社會發(fā)展的大潮流中實現(xiàn)創(chuàng)新且穩(wěn)定的進步，按照中國特色社會主義道路持續(xù)前進。因此，要想使企業(yè)的思想政治工作發(fā)展需要能夠在原有的工作得到保障基礎之上進行不斷的創(chuàng)新，尋找思想政治工作的突破口。當下的企業(yè)在復雜的發(fā)展環(huán)境當中面臨著一定的思政工作挑戰(zhàn)，同時也會面臨發(fā)展機遇，因此，需要企業(yè)因勢利導，用突破性創(chuàng)新思維發(fā)展自身的企業(yè)思想政治工作，使企業(yè)能夠創(chuàng)造出專屬的政治優(yōu)勢，在思想政治工作當中，提升企業(yè)員工的政治覺悟，加強凝聚力，保障每一個員工能夠肩負促進企業(yè)發(fā)展的責任。在思想政治工作當中，創(chuàng)新的根本出發(fā)點是為了促使企業(yè)做大做強，只有創(chuàng)新思想觀念上，調(diào)動員工的積極性，保障整體思政工作隊伍具有較強凝聚力，才能夠摒除陳舊思想，在市場經(jīng)濟中以新觀念、新思路迎接社會主義的偉大發(fā)展，激發(fā)員工的干勁與熱情，才能更好地為企業(yè)貢獻強大的力量。

3.2 創(chuàng)新工作制度

完善企業(yè)開展思想政治工作的制度與機制，才能夠保障工作正常運行，因此，創(chuàng)新工作制度對于成果的落實具有關鍵性的指導作用。嚴謹?shù)乃枷胝喂ぷ髦贫饶軌驅⒊橄蟮乃枷胝喂ぷ鬓D換為有形的基礎保障。企業(yè)需要明確具體工作責任，抓好企業(yè)基層黨建工作當中的第一領導人，設置科學的思想政治工作目標。督促黨委在統(tǒng)一領導下責任，落實企業(yè)的思想政治工作。結合企業(yè)的發(fā)展實際情況，制定切實可行的工作制度，基層黨委要定期調(diào)查思想政治工作的進展，并結合企業(yè)的各項運營事務進行不斷的調(diào)節(jié)，在此期間，需要始終保障思想政治工作作為議事日程當中的主要內(nèi)容，才能夠有效開展此項工作。確立目標責任制與工作獎勵制，保證在有人監(jiān)管思政工作的基礎之上，考核思政工作完成后的目標效果，對于在思政工作當中表現(xiàn)優(yōu)異的人員，給予精神與物質(zhì)上的雙重獎勵，這樣才能夠確保企業(yè)員工更加積極地參與進來。同時，也需要對思想政治工作的領導機制進行管理，建立有序實施效果，保障思政與運營二者相結合，才能夠避免影響企業(yè)的正常發(fā)展。同時，由于思想政治工作內(nèi)涵十分豐富，因此，為了能夠保障工作成果，為今后的工作提供參考，需要政工人員能夠對每一個時期中出現(xiàn)的思政問題進行分類記錄，對每一個群體進行有效規(guī)劃。

3.3 創(chuàng)新工作方法

秉持著繼承與創(chuàng)新的統(tǒng)一工作方法，才能夠更好地開展思想政治工作。因此，在企業(yè)當中，開展思想政治工作需要相關領導人員能夠嚴于律己，發(fā)揮榜樣的作用，才能夠帶動群眾。需要在企業(yè)當中尋找典型事例人員進行宣傳，以先進職工為榜樣，從而形成激人奮進的政治思想環(huán)境?？梢栽谄髽I(yè)當中設置先進事跡展板，供企業(yè)員工學習參考。同時，需要注重基層員工不同的崗位職能，做好因材施教，基于每一位員工不同的政治思想水平，做好有針對性的面對面工作。強化思想動員，寓教于樂，為企業(yè)中的員工營造更加輕松的工作環(huán)境，才能夠細致入微地實現(xiàn)思想政治工作的滲透效果。同時針對企業(yè)當中各個不同的崗位開展更加細致的思想政治工作，需要結合不同的工作環(huán)境構建更完善的思政工作體系，強化面對面管理，促進在企業(yè)發(fā)展的過程中政工隊伍對基層的員工形成一對一的幫扶對子，進而在政工工作人員的專業(yè)指導下，強化思想政治工作的作用，同時形成管理人員首先要管理思想的工作模式。相關領導人員在布置思想政治工作任務時需要積極處理好員工的思想問題，員工在面對任何工作中的困難時政工人員要及時協(xié)助解決。

3.4 提升人員隊伍素質(zhì)建設

在企業(yè)的思想政治工作當中，思政人員隊伍作為整體工作的核心，對開展思想政治教育工作有關鍵性引導作用。需要企業(yè)的基層黨組織能夠更加重視政工隊伍的建設，不斷強化政工隊伍力量。同時，企業(yè)需要更加注重對于思政工作人員的定期培訓，通過開展實施專業(yè)講座或學習交流會等方式，保障政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)得到提升。同時，也需要企業(yè)能夠不斷完善培訓機制，并對培訓模式進行創(chuàng)新，借助于基層黨建工作構建的工作平臺，實施更加先進的網(wǎng)絡遠程培訓，確保每一個員工都能夠在網(wǎng)絡培訓中進行學習。同時，注重思想政治工作當中的理論知識內(nèi)涵，以習近平新時代中國特色社會主義思考作為政工工作的指導核心，幫助員工構建完善的政工工作知識體系。促進理論與實踐相結合，并在現(xiàn)代化的新媒體載體當中，培養(yǎng)員工正確的價值觀。同時，建立更加完善的政治思想工作考核機制，能夠針對不同政工崗位設定專業(yè)化的考評標準。精準評價政工工作效果，這樣能夠對政工工作隊伍起到積極的促進作用，在強化政工人員工作責任心的同時有效提高工作積極性。

4 結語

在全面深化改革的當下，企業(yè)需要面對更多的競爭，如何更好地實現(xiàn)自身改革發(fā)展，這是企業(yè)乃至全社會共同關注的問題。通過本篇文章的分析，可以清晰地看到思想政治教育工作的重要性，開展企業(yè)思想政治工作對于促進企業(yè)的科學發(fā)展具有關鍵性作用，需要企業(yè)的基層黨組織能夠積極聯(lián)合企業(yè)新的發(fā)展形勢，創(chuàng)新工作思路，轉變工作方式，以更加科學的工作制度開展思政工作，這樣才能讓企業(yè)更好地發(fā)展起來，這對于提高整個社會的競爭水平有著重要的作用。

參考文獻

[1]路海蘭. 新形勢下煤炭企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作路徑探析[J]. 中國煤炭工業(yè)，2020（9）：44-45.

[2]魏銀梅. 基于國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑分析[J]. 文化創(chuàng)新比較研究，2020，4（9）：9-10.

[3]劉功柯. 新時期企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑探索[J]. 法制博覽，2019（20）：282.

[4]黃琰. 新時代國有企業(yè)思想政治工作研究[D]. 宜昌：三峽大學，2020.

[5]楊和平. 破除“唯GDP主義”政府績效觀 推進我國地方政府績效治理創(chuàng)新[J]. 中共太原市委黨校學報，2014（3）：32-36.