陳琪

新時期，隨著企業(yè)深化改革以及市場經濟體制的進一步完善，民營企業(yè)受激烈競爭力影響，民營企業(yè)安全生產保障能力不斷提高、安全生產事故也在逐年減少，呈現(xiàn)出安全生產狀況總體穩(wěn)定的態(tài)勢，但是為了參與日益激烈的市場競爭，部分民營企業(yè)只注重短期效益，忽視安全生產，一定程度上造成了民營企業(yè)基層員工安全生產意識渙散的現(xiàn)狀。因此，如何提高民營企業(yè)基層員工安全生產意識也成為當前急需解決的一個重要課題。

一、民營企業(yè)基層員工安全生產意識

1.安全生產意識。“安全生產是指在生產經營活動中，保證從業(yè)人員的人身安全與健康，設備設施與環(huán)境免遭破壞，保證生產經營活動得以順利進行的相關活動。”安全生產與意識相結合，側重從意識層面對安全生產進行把握和定義，安全生產意識可以界定為是人們對各種生產活動的主觀愿望以及對生產狀態(tài)安全的認識，是生產過程狀態(tài)和安全程度的客觀反映?？梢姡@個概念是建立在“觀”認識層面上，體現(xiàn)的是一種安全生產的意識，具體包括安全第一的意識、安全質量的意識、自我保護的意識等方面。

2.民營企業(yè)基層員工。民營企業(yè)基層員工是指在民營企業(yè)這樣一個經濟實體內部從事一線生產，如一線生產操作人員、一線生產管理人員、一線生產維修人員等工作人員，這些人員是維持企業(yè)正常運轉的最小操作單位，是企業(yè)生產的基礎。民營企業(yè)基層員工是否具有良好的安全生產意識，直接關系到自身生命的安全以及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、重視民營企業(yè)基層員工安全生產意識的必要性

1.重視民營企業(yè)基層員工安全生產意識的研究是對企業(yè)員工生命權的尊重。生命權是最基本的人權，培育民營企業(yè)員工安全生產意識是對其生命權的保障。民營企業(yè)基層員工安全生產意識的缺失嚴重威脅著基層員工的生命權利，進而影響著家庭的幸福和社會的穩(wěn)定，提高安全生產意識，做到規(guī)范操作、安全生產是維護民營企業(yè)基層員工“底線權利”的前提和基本要求。

2.黨和國家強調“以人為本”，高度重視民營企業(yè)基層員工的安全生產。黨和國家領導人高度重視企業(yè)安全生產，如習近平總書記作出重要批示，要求始終把人民生命安全放在首位，切實防范重特大安全生產事故的發(fā)生;李克強總理強調要扎扎實實開展好安全生產大檢查，認真整改存在的問題，健全各項制度，切實維護人民生命安全。

3.重視民營企業(yè)基層員工安全生產意識的研究也是民營企業(yè)健康發(fā)展的需要。民營企業(yè)數(shù)量龐大、社會影響力廣，其重要性凸顯;與此同時，當前民營企業(yè)安全生產責任不到位、體制不健全、安全責任事件頻發(fā)，培育民營企業(yè)基層員工安全意識極具緊迫性，關系到國家的穩(wěn)定、社會的和諧。當前，民營企業(yè)安全生產事故層出不窮，2021年前三季度，我國安全生產形勢總體平穩(wěn)，但是安全事故層出不窮，一系列安全事故的頻發(fā)使得加強民營企業(yè)員工安全意識的研究極具必要性和重要性。

三、民營企業(yè)基層員工安全生產意識存在的問題

1.對安全生產培訓的重要性認識不足。從課題組人員對5120份有效問卷調查進行的數(shù)據(jù)分析中發(fā)現(xiàn)山西省民營企業(yè)對基層員工崗前安排了相關安全生產培訓，但對培訓效果如何未給予足夠重視。其中在安全生產培訓對安全生產意識的影響調查中，5.3%人認為無影響，8.4%認為不清楚。

2.對安全規(guī)章制度的規(guī)范性熟記不足。絕大多數(shù)民營企業(yè)為了保護基層員工在生產過程中的安全和健康，根據(jù)有關勞動保護的法令、法規(guī)等有關規(guī)定，同時結合自身企業(yè)生產的特點，制定了安全規(guī)章制度。對于這些規(guī)章制度，34.4%的基層員工只能熟記重要條款，42.3%的基層員工只能了解大概，甚至存在3.1%的基層員工對規(guī)章制度完全不了解，可見存在絕大多數(shù)民營企業(yè)基層員工對安全規(guī)章制度的規(guī)范性熟記不足。

3.對安全生產職責的全面性劃分不足。安全生產職責主要是指在生產過程中民營基層員工自覺遵守安全生產規(guī)章制度、不斷提高安全生產意識、豐富安全生產知識、增加自我防范能力。在對是否明確自己的安全生產職責一項中，26.5%的民營基層員工非常明確，73.5%的民營基層員工選擇了基本明確與不太明確。民營基層員工對于職責辨別不清，自身的作為或者不作為劃分不足易誘發(fā)安全生產事故。

4.對安全生產潛在的危險性辨別不足。民營企業(yè)基層處于企業(yè)生產第一線，存在多處危險源，如煤炭生產一線員工可能存在重物砸傷、頭部撞傷、有毒有害粉塵與氣體等等危險源。在5120份有效問卷中大多數(shù)民營企業(yè)基層員工僅選擇了易發(fā)生的危險，對于潛在危險源選項沒有做出選擇，體現(xiàn)出當前山西省民營企業(yè)基層員工對安全生產過程中可能存在的潛在危險源不能有效做出辨別，給安全生產事故埋下了隱患。

四、民營企業(yè)基層員工安全生產意識培育的路徑

1.重內化，積極推進安全生產理論內化為民營企業(yè)基層員工的安全生產意識。①安全生產教育和培訓要注重全面性。首先，安全生產的意識教育。安全意識教育要強調出安全事故的發(fā)生對企業(yè)，對自身以及對職工家庭的重大影響。人的行為是受意識支配的，民營企業(yè)基層員工安全生產行為也受自身安全意識的驅使。所以應對民營企業(yè)基層員工進行安全生產意識教育，實行崗前安全培訓上崗制，把安全意識教育作為一項常規(guī)工作，貫穿于日常民營企業(yè)安全生產過程。其次，安全生產的技能培訓。技能是進行一項工作的保證手段，同樣安全技能也是確保安全工作的一項重要手段。安全技能的培訓內容主要包括專業(yè)工種的操作技術、安全交底內容、專業(yè)工種安全操作規(guī)程等。此外，在企業(yè)生產過程中各類安全事故是近乎不可避免，所以還應培訓基層員工急救技能，如外界求助、自我保護等技能。通過技能的培訓實現(xiàn)民營企業(yè)基層員工安全生產意識的培育。②安全生產培訓教育內容和方法應講究多樣性。一方面，分崗位、分技術進行選擇培育內容。民營企業(yè)基層員工人數(shù)眾多，崗位紛繁復雜。安全生產培訓在做到統(tǒng)一性要求基礎上，還應重視其層次性，應根據(jù)其從事具體崗位、具體技術進行有針對性地培訓，如針對民營企業(yè)基層管理人員應著重加強管理知識的培訓，基層操作人員應加強操作技能的培訓，基層維修人員應加強維修技能的培訓等。分崗位、分技術進行選擇培育內容，做到統(tǒng)一性與多層次性相結合，逐步實現(xiàn)民營企業(yè)基層員工安全生產意識的培育。另一方面，培訓方式講究多樣性。安全生產培訓教育的方式包括以語言傳遞為主的講授法、以影像傳遞為主的演示法、以實際操作為主的練習法。影像的影響往往更加直觀，可給予基層員工極大地震撼，使其增強安全意識。安全生產培訓教育的方式應講究多樣性，根據(jù)具體培訓的內容選擇合適的方法，如法律法規(guī)、規(guī)章制度宜采用講授法，技能操作應采用講授與練習相結合的方法。③民營企業(yè)基層員工應主動發(fā)揮主動性與積極性。一方面，民營企業(yè)基層員工應主動涉獵安全生產知識。民營企業(yè)基層員工應具有主動學習精神，不僅學習本崗位的安全生產知識、安全事故防范知識、事故發(fā)生后安全救濟知識，還應主動涉獵相關崗位的安全知識。對于安全生產知識的教育培訓應主動做到入腦入心，提高自身安全生產知識儲備量，實現(xiàn)安全生產意識的培育。另一方面，民營企業(yè)基層員工應主動汲取安全生產事故的經驗教訓?！鞍踩a事故的發(fā)生看似偶然，實則必然?！泵繄霭踩a事故的發(fā)生都有其主客觀因素，對于安全事故的發(fā)生，民營企業(yè)基層員工應對其發(fā)生原因進行分析，汲取經驗教訓，培育自我安全生產意識，防范類似安全生產事故的再次發(fā)生。

2.重外化，通過各種有效措施促使民營企業(yè)基層員工自覺踐行安全生產。①開展安全生產考核檢查，提高安全生產意識。民營企業(yè)基層管理人員應重視安全生產檢查。每月應組織一次安全生產大檢查，檢查施工用電、設備、消防安全等是否存在安全隱患。同時，積極配合上級進行專項和重點檢查，針對民營企業(yè)生產的重大危險源，民營企業(yè)現(xiàn)場大中型設備的使用、運轉、維修進行檢查，通過多方面檢查相配合促進民營企業(yè)基層員工樹立安全生產意識，踐行安全生產。民營企業(yè)基層管理人員應重視安全生產考核。民營企業(yè)基層管理人員在制定安全生產考核時應充分考慮安全生產的各個方面，使其囊括多方面內容，如基層員工是否參與安全生產的教育培訓、是否遵守安全法律法規(guī)、對安全事故的防范是否作為等等。同時，民營企業(yè)基層管理人員應把安全生產考核納入年度考核之中，以期引起基層員工對安全生產的重視，提高其安全生產意識，實現(xiàn)安全生產。②制定安全生產獎勵制度，激勵安全生產意識。獎勵制度是指民營企業(yè)對安全生產的基層員工給予獎勵的制度，鄧小平同志指出的：“革命是物質利益基礎上產生的，如果只講犧牲精神，不講物質利益，那就是唯心論”。所以制定安全生產獎勵制度包括制定物質獎勵制度與精神獎勵制度兩個方面。物質獎勵和精神獎勵是對為安全生產付出辛勤勞動或作出突出貢獻基層員工的回報，體現(xiàn)了社會和企業(yè)對基層員工社會價值的肯定。

對民營企業(yè)基層員工制定安全生產物質獎勵和精神獎勵可以有效地達到鼓勵先進、督促后進和促進安全生產的目的。在民營企業(yè)安全生產中應以物質獎勵為基礎，以精神獎勵為主導，物質獎勵與精神獎勵相結合，在獎勵過程中有區(qū)別的各有側重，發(fā)揮獎勵的最大效應，達到激勵民營企業(yè)基層員工安全生產的效果。[基金項目：2021年度山西省高等學校教學改革創(chuàng)新項目（思想政治理論課）（2021JGSZ037）之研究成果]

（作者單位：太原工業(yè)學院思政部）