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        離職等于失去人脈?

        2022-05-30 10:48:04水湘子
        家庭百事通 2022年5期
        關(guān)鍵詞:微信

        水湘子

        前幾天,閨蜜離職了,她打算去上海闖蕩。在她離開前,我和她吃了一頓飯。無意間,我瞥到她手機(jī)微信里的好友竟有2000多人。我有點(diǎn)驚訝,問她怎么加了這么多人。

        閨蜜告訴我,很多都是前同事。我又問,為什么不刪了一些,反正以后也沒有什么聯(lián)系了。閨蜜卻對我說:“這你就不懂了吧!保留一些人的聯(lián)系方式,如果以后我回來這邊,前同事這些人脈有可能派上用場?!?/p>

        閨蜜說的其實(shí)是大部分人的心里所想,明明大部分前同事都只是萍水相逢,早就已經(jīng)不聯(lián)系了,但就是不愿刪除,害怕失去了人脈。在工作中,建立人脈并不容易,甚至比掙錢還難。掙的錢可以裝進(jìn)自己的口袋,但建立的人脈卻隨時(shí)有可能斷開。最常見的就是,離職后的人走茶涼。但其實(shí),真正的人脈不會因?yàn)殡x職而丟失,因?yàn)槿嗣}的維系靠的是“吸附力”(包括人格魅力、自身價(jià)值、能力的稀缺度等顯性或隱形的可以吸引人脈的特質(zhì))。而那些因?yàn)殡x職而丟失的人脈往往缺少這種“吸附力”。

        小王是小城市某公司的員工,工作三年后,為了自身的發(fā)展,他想尋找另一個(gè)更好的工作。

        不少同事勸他,離職了就相當(dāng)于浪費(fèi)掉三年積攢下來的人脈,一切又要從頭開始,讓他謹(jǐn)慎考慮。小王思索了一下,還是離職了。

        小王去到大城市的公司里工作,憑借開朗的性格以及較強(qiáng)的處事能力,很快就與新同事熟絡(luò)起來。不久后,小王負(fù)責(zé)的某個(gè)項(xiàng)目對接的對象正好是前公司,他很方便地聯(lián)系上了前公司里的人,不久就把項(xiàng)目談了下來,還順便與前同事小聚了一餐。新公司也因?yàn)樗k事快速得力給了他一筆獎(jiǎng)金??梢?,離職不一定會導(dǎo)致人脈的斷連。雖說離職后與前同事的聯(lián)系不再緊密,但并不代表日后不能繼續(xù)合作。

        職場中,曾見過有人因?yàn)楹ε滦∪ψ尤嗣}的斷連,而放棄了去大圈子發(fā)展的機(jī)會。但其實(shí),被舊人脈牽絆住的職場,會給自身發(fā)展帶來很多局限。有時(shí)候,離職反而能突破小圈層的束縛,建立更多新的人脈。新舊人脈的銜接,才會有更好的人脈,換得更好的發(fā)展。

        職場上,你是否聽過這樣的贊賞:“他這個(gè)人朋友很多”“許多同事都很喜歡他”“和他相處起來感覺很愉快”等。以上說到的這種人,無一例外的,都人緣很好、人脈很廣。而這類人的身上都有一種特質(zhì)——脾氣好。

        《尚書·君陳》中有一句話:“必有忍,其乃有濟(jì);有容,德乃大?!币馑季褪牵喝艘欢ㄒ兴棠停虏拍苡谐?有所寬容,德才算是大。職場上,志同道合、意氣相投之人難遇,同事之間有摩擦是常態(tài),而脾氣好的人往往能夠“化干戈為玉帛”,維持比較良好的人際關(guān)系。所以,要想有良好的人脈,我們不能凡事斤斤計(jì)較,因?yàn)橐稽c(diǎn)小事情而傷了和氣。相反,要學(xué)會寬容大度、求同存異,路方能走得寬,關(guān)系才能走得長。

        人脈是一種雙向選擇。好的人脈,不是一方占便宜,卻讓另一方不斷付出,而是雙方互敬互惠,讓彼此間的交流合作長存。若彼此都不是可靠之人,很容易出現(xiàn)過河拆橋、落井下石的情況,甚至把“朋友”演變?yōu)椤皵橙恕薄?/p>

        所以,長久不衰的人脈必定是建立在信任之上的。為人靠得住,才有信賴可言。成為一個(gè)可靠之人,用真心實(shí)意與對方結(jié)交,彼此之間互相信任,建立的關(guān)系才牢靠。

        在職場上,最好的人脈就是相互成就又彼此獨(dú)立。不需要刻意賠笑討好,而是運(yùn)用內(nèi)在的魅力彼此吸引,用實(shí)力創(chuàng)造出個(gè)人的影響力。

        對于職場人脈的去與留,我們不必感到太焦慮。有句話說得好:“是你的,別人搶不走;不是你的,強(qiáng)求不來?!碑?dāng)自身成長得足夠優(yōu)秀和強(qiáng)大,人脈自會聚攏。

        (資源支持:微信公眾號“智聯(lián)招聘”)

        編輯|龍軻軻

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