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        吃職場“回頭草”,是重修舊好還是重蹈覆轍

        2022-05-30 10:48:04羅拉
        家庭百事通 2022年8期
        關(guān)鍵詞:回頭草職場領(lǐng)導(dǎo)

        羅拉

        “前公司重新拋來橄欖枝,到底要不要回去?”小佐最近一直在糾結(jié)這個問題,“想接受,但心里又有很多顧慮。這一回去好像擺明告訴同事,我是混不下去又灰溜溜地回來了……”

        在日益嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下,員工職場回流已是屢見不鮮的現(xiàn)象。

        但是,與老東家“二度牽手”能否重修舊好,因人而異,因考慮不周而重蹈覆轍的例子也不少。面對重回原職場的機(jī)會時(shí),該如何正確判斷、理性決策,盡可能避免二次“踩坑”呢?

        第一,我們要判斷前公司叫你回去的真正原因是什么,是臨時(shí)抓你“扛雷”,還是找你長期共贏?

        曾經(jīng),我從一家瘋狂加班的公司離職,兩個月后,前領(lǐng)導(dǎo)讓我回去,承諾以后減少加班。然而,等我回去重新接手之前的工作,花3個月把項(xiàng)目所有籌備的事項(xiàng)順利完成后,就開始被頻繁“穿小鞋”。結(jié)果可想而知,我再次從這家公司離職了。

        很久后我從前同事處得知,原來,我第一次離職時(shí)就招致前領(lǐng)導(dǎo)不滿。他認(rèn)為我在項(xiàng)目籌備期離職,是沒替他“顧全大局”。之后招的繼任者無法滿足工作要求,他為了按時(shí)完成自己的項(xiàng)目計(jì)劃,于是喊我回去應(yīng)急。等他的目標(biāo)達(dá)成,就“秋后算賬”逼走我這個曾經(jīng)的“叛徒”。

        所以,不要只聽前領(lǐng)導(dǎo)的一面之詞,要自己去多方打探,了解公司在你離開的這段時(shí)間有哪些變化,是否有頻繁的人員流動,在你之前有沒有吃“回頭草”的先例,如果有,他們重回公司后的工作情形怎么樣……

        一般情況下,重回大集團(tuán)優(yōu)于重回小公司。這是因?yàn)榇蠊緳C(jī)制更成熟,對個體的依賴性較小。很多大公司本身就有老員工返聘的機(jī)制,比如我們熟知的阿里巴巴,對離職員工定期組織“阿里校友會”,積極盤活這批人力資源。在這種企業(yè)文化下,重返公司的成功率顯然會更高一些。而小公司相對更依賴人治,回去后面臨的因素是更復(fù)雜而微妙的。

        第二,想想導(dǎo)致你當(dāng)初離開前公司的根本原因,現(xiàn)在還存在嗎?

        當(dāng)初因?yàn)楹椭睂兕I(lǐng)導(dǎo)關(guān)系惡劣而離開,現(xiàn)在那個領(lǐng)導(dǎo)還在公司嗎?當(dāng)初因?yàn)槿狈ι仙臻g而離開,現(xiàn)在公司是否有了新的業(yè)務(wù)版塊、新的晉升機(jī)制?需要強(qiáng)調(diào)的是,你曾經(jīng)在前公司無法適應(yīng)的一些問題,可能表面上看是人的問題,本質(zhì)上其實(shí)是企業(yè)文化和制度的問題,這并不是換一個領(lǐng)導(dǎo)就能改變的。

        第三,你當(dāng)下最核心的職業(yè)需求和前公司當(dāng)前提供的機(jī)會匹配度有多高?

        既然都已經(jīng)開始考慮吃“回頭草”了,不妨讓我們用發(fā)展的眼光看待前公司,從雙方當(dāng)前及未來的供需角度,做一次冷靜的排序匹配。如果你當(dāng)下想要的它剛好有,那么是不是吃“回頭草”、會不會丟面子,又有什么可在意的呢?

        第四,退一步想,假設(shè)以上幾點(diǎn)判斷失誤,回前公司后,再次遭遇從前同樣的問題,現(xiàn)在的你是否有了新的解決思路或者更強(qiáng)大的承受能力?

        想清楚這幾點(diǎn),就放心大膽地去走老路吧,沒準(zhǔn)兒,吃“回頭草”是一條新的坦途呢。

        (資源支持:《女友》)

        編輯|龍軻軻

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