何凱　李維

近年來，黃岡市以做強產(chǎn)業(yè)鏈為目標，以提升企業(yè)競爭力為根本，創(chuàng)新“四變”培訓模式，因鏈因人按單下菜，打造出一支高素質(zhì)企業(yè)家隊伍，為全市高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才支撐。

變“零敲碎打”為“系統(tǒng)謀劃”，抓實頂層設計。針對過去培訓目標不明晰、分散式推進等問題，系統(tǒng)性提出全市企業(yè)家培訓“11031”工作規(guī)劃?！?”，即出臺《黃岡市民營企業(yè)家培訓方案（2021-2025）》，明確企業(yè)家培訓的辦班形式、培訓規(guī)模、經(jīng)費保障、目標任務等?！?0”，即依托光電子信息、生物醫(yī)藥、新能源和智能網(wǎng)聯(lián)汽車、數(shù)字經(jīng)濟、高端裝備、節(jié)能環(huán)保、精細化工、綠色建材等十大產(chǎn)業(yè)鏈，分鏈舉辦專題培訓?！?”，即培養(yǎng)3000名民營企業(yè)家，打造一批具有良好發(fā)展?jié)摿Φ某砷L型企業(yè)。“1”，即培養(yǎng)1000名后備企業(yè)管理人才，有序推進人才梯隊建設。

變“一勺燴”為“分餐制”，提升培訓精度。改變過去培訓同質(zhì)化、滿堂灌等形式，按照企業(yè)發(fā)展定位，科學設置培訓內(nèi)容。突出以人定需，以十大產(chǎn)業(yè)鏈為基礎，組織專題調(diào)研，分鏈遴選參訓學員。突出按需定菜，根據(jù)需求，科學設置現(xiàn)代企業(yè)法律法規(guī)、形勢政策解讀、前沿技術等9大主題課程，提供參考選擇，做到有的放矢。突出以菜擇師，采取“知名專家”+“土秀才”相結合的形式，選聘一支“理論講得透、術語聽得懂、知識用得上”的師資團隊，提高學習培訓的針對性、吸引力。近年來，共走訪、座談近300名企業(yè)家，收集整理企業(yè)家培訓需求50多項，有針對性地邀請知名經(jīng)濟學家陳奕名教授等40多名理論水平高、實踐經(jīng)驗豐富的專家教授和本土企業(yè)家授課。

變“單一培訓”為“四位一體”，強化過程管控。把單一培訓調(diào)整為多方培訓，推動“學、思、踐、悟”四位一體全面提升，增強企業(yè)家創(chuàng)新活力。重學，將過去由一個單位牽頭舉辦培訓班，改為由組織、統(tǒng)戰(zhàn)、經(jīng)信、工商聯(lián)等四部門聯(lián)合辦班，優(yōu)化整合部門資源，實現(xiàn)“1+1+1+1>4”集成效應。目前，已在北京對外經(jīng)貿(mào)大學、復旦大學、上海財經(jīng)大學、黃岡師范學院舉辦4期高質(zhì)量發(fā)展管理人才培訓班，共培訓企業(yè)家220余人。重思，通過開展政企交流會、企業(yè)家沙龍等活動，組織溝通交流，尋找突破瓶頸、化解問題的方法舉措。重踐，組織企業(yè)學員到上海、北京、江蘇、江西等地的行業(yè)標桿企業(yè)、龍頭企業(yè)觀摩學習，借他山之石，琢己身之玉。重悟，組織開展“融入武鄂黃黃都市圈”等主題論壇，讓企業(yè)找準發(fā)展路徑、拓寬發(fā)展主賽道。

變“各自為戰(zhàn)”為“協(xié)同合作”，促進互利共贏。面對黃岡市規(guī)上企業(yè)多是獨立發(fā)展、交流互動少的現(xiàn)狀，以學習培訓為抓手，搭建交流合作平臺，讓企業(yè)抱團發(fā)展。推動校企合作，鼓勵同產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)參與組建戰(zhàn)略聯(lián)盟，抱團與高校在人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新、成果轉化等方面開展交流合作，節(jié)約企業(yè)與高校合作成本。現(xiàn)已成立黃岡市紡織服裝產(chǎn)業(yè)及人才聯(lián)盟，促成20多家企業(yè)與武漢紡織大學開展深度合作。推動鏈上合作，發(fā)揮培訓班紐帶作用，推進上下游企業(yè)開展供需對接，已促成美天生物、乾佳化工、宏源藥業(yè)等20余家上下游企業(yè)，達成供應鏈合作。推動跨區(qū)合作，通過組織交流會、對接會，增進地區(qū)間相互了解?，F(xiàn)已促成武穴“兩型”社會建設循環(huán)經(jīng)濟試驗區(qū)與江西瑞昌市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)簽訂跨江合作協(xié)議，促成湖北聯(lián)統(tǒng)機械同昆山同日工業(yè)開展技改合作。

（作者單位：黃岡市委組織部）