[ 作者簡介 ]

夏秀玲，女，浙江臺州人，浙江江鑫機電有限公司，中級會計師，本科，研究方向：會計賬務管理、費用成本核算、出口退稅、高新研發(fā)費用賬務處理。

[ 摘要 ]

會計核算工作會對領導和高層管理人員的決策產生影響，必須要重視會計核算工作。本文簡要介紹企業(yè)財務會計核算工作的不足和缺陷，在此基礎上提出財務會計核算體系規(guī)范化發(fā)展的措施，通過制度的建立與完善，對財務會計核算人員的具體工作任務、工作流程和工作標準進行規(guī)定，保證會計核算工作的規(guī)范性。

[ 關鍵詞 ]

企業(yè);財務會計;會計核算

中圖分類號：F23

文獻標識碼：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.12.009

企業(yè)的領導人員在制定決策和戰(zhàn)略目標時，一定要了解企業(yè)當前的資金資產狀況，了解資金周轉情況和負債情況，根據準確的會計信息做出科學的決策。為了讓會計核算數據更加真實，發(fā)揮更大的價值，需要建立規(guī)范化的會計核算工作體系，按照規(guī)范和標準展開工作。

1 ? ?企業(yè)財務會計核算存在的問題

1.1 ?財務會計核算體系不夠完善

財務會計核算人員需要根據企業(yè)建立的制度體系展開核算工作，如果制度體系不夠完善，將會影響財務會計核算工作的效率，使工作變得混亂。部分企業(yè)對這項工作的認識不夠充分，沒有正確認識到這項工作的價值，沒有合理設置會計核算崗位，也沒有根據人員的能力特長合理安排崗位，導致財務會計核算工作始終無無法滿足規(guī)范性的要求。

1.2 ?財務會計核算工作比較混亂

集團企業(yè)往往會在財務工作中采用分散管理的方式，各個分支機構的會計核算人員只負責本公司的會計核算工作，完全按照自身的標準進行核算，沒有形成統(tǒng)一的核算標準和規(guī)范的核算流程，即使財務數據出現了問題，其他分支機構也不會了解。整個集團企業(yè)的會計信息非常分散，數據信息的傳遞存在一定的滯后性，無法掌握整個企業(yè)的資金狀況和經營情況。

1.3 ?財務會計核算職能不夠明確

很多企業(yè)并沒有成立專門的會計核算機構，沒有設立明確的會計核算崗位，也沒有規(guī)定會計核算工作的職責，很多會計核算工作由其他財務人員負責，但是各個人員同時還有其他任務，導致工作分工極不明確，財務人員按照自己的經驗進行核算，缺少統(tǒng)一的標準，在整合數據信息的時候很容易出現問題。由于分工不明，很多人員并不清楚自己的工作范圍和職責，導致某些工作無人負責，某些工作重復完成，嚴重影響了財務工作的效率。

1.4 ?財務會計核算工作缺少監(jiān)管

財務會計核算工作與財務管理工作之間的連接非常緊密，一旦有其中一方出現問題，則另一方也會受到波及，如果監(jiān)管不夠嚴格，存在較大漏洞，將會使整個企業(yè)的財務都得不到有效管理。企業(yè)的財務得不到有效管理，報告中的數據不夠準確，就無法為企業(yè)的領導人員和決策人員提供有效的參考。因制度體系的不健全，極個別人員有可能為了個人的利益而做出損害企業(yè)利益的事情，很多企業(yè)并不會專門對會計核算工作進行監(jiān)管，無法保證財務會計核算的透明性和真實性。

1.5 ?財務會計核算人員能力較低

財務會計核算行業(yè)的門檻較低，導致財務會計核算團隊中各個成員的能力水平存在較大差異，部分財務會計核算人員的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)較低，無法為體系的建設和規(guī)范化發(fā)展提供幫助，甚至會阻礙財務會計核算工作的開展。雖然企業(yè)越來越重視財務會計核算工作，但是現有會計核算人員的能力水平無法滿足企業(yè)發(fā)展的需要，企業(yè)只能重新引進人才，或者對會計核算人員進行培訓，大大增加了人力資源成本。

2 ? ?新形勢下企業(yè)財務會計核算體系規(guī)范化的策略

2.1 ?健全財務會計核算體系

財務會計核算體系應當對會計核算工作做出詳細、明確的規(guī)定。為了有效開展會計核算工作，企業(yè)的財務部門需要和其他部門進行溝通和交流，在工作往來中，各部門需要向財務部門發(fā)送業(yè)務報表，會計核算人員要整合數據，仔細檢查報表中的數據和文件中的信息，對數據進行核對與推算，保證數據的真實性和準確性，避免數據錯誤影響正常的核算工作。企業(yè)的各個部門要明確自身的職責，加強聯合與合作，在溝通協(xié)調中高效完成各項工作。企業(yè)應秉持最優(yōu)化的原則進行經營和管理，為數據核算的真實性提供保障。企業(yè)還可以通過信息化建設，增加財務會計核算的規(guī)范性，提高財務會計核算的智能化水平，使用先進的核算軟件，提高核算效率。企業(yè)可以建立獎懲機制，對財務會計核算工作進行監(jiān)督，在監(jiān)督檢查工作中，如果發(fā)現違規(guī)違紀的行為，就要對相應的人員進行處罰，如果財務會計核算人員及時發(fā)現異常情況，為企業(yè)做出重大貢獻，企業(yè)要對該人員進行獎勵。在獎懲機制的作用下，每一個員工都能夠自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度，通過規(guī)章制度規(guī)范財務會計核算人員的行為。財務會計核算人員也會在工作中更加認真和負責，做好收支確認工作和財務數據核對工作，準確計算企業(yè)生產經營的成本，為企業(yè)提供資產資金等方面的信息，為企業(yè)的決策提供真實的依據。通過財務會計核算工作降低企業(yè)的生產經營成本，讓物資采購等方面的工作更加規(guī)范，提高企業(yè)的整體效益和經營效率，讓規(guī)范化的財務會計核算工作發(fā)揮更大的價值[1]。

2.2 ?統(tǒng)一賬套和集中核算

集團企業(yè)存在較多的分公司，為了方便管理，應當建立統(tǒng)一的財務會計核算標準，在統(tǒng)一賬套的基礎上進行集中核算。可以將財務數據統(tǒng)一上傳到集團公司的財務管理系統(tǒng)中，按照統(tǒng)一的標準對各個數據進行核算，系統(tǒng)可以自動收集財務會計信息，分公司也可以在系統(tǒng)平臺上查看自己的會計信息。通過財務管理系統(tǒng)，企業(yè)能夠更清晰地了解內部的財務狀況，了解各分公司在財務會計核算與管理工作中存在的問題，讓報告中的數據信息發(fā)揮更大的作用。企業(yè)可以引進會計集中核算系統(tǒng)，該系統(tǒng)中存在多賬套復制功能，這些賬套能夠有效滿足工作的需求。企業(yè)可以在組織架構上進行調整和創(chuàng)新，成立專門的中心部門，將專業(yè)人員集中到一起，在組織的支持下展開各項工作。會計核算人員應當明確自身的定位和工作原則，幫助企業(yè)構建一體化的系統(tǒng)平臺，統(tǒng)一管理財務數據信息，按照統(tǒng)一的標準進行核算與管理。會計集中核算具有較多的優(yōu)勢，如果各分公司的會計核算按照自己的標準展開工作，將會使整個集團公司的財務數據非常混亂，增加財務會計核算工作的難度，而集中核算的方式能夠提高核算的效率，形成統(tǒng)一的標準，還能根據財務數據進行監(jiān)管，保證數據信息的真實性。集中核算的方式簡化了工作流程，節(jié)省了企業(yè)運營的成本，增加了核算工作的透明性和規(guī)范性，極大程度提高了會計核算的準確性。所以，可以通過財務會計集中核算的方式實現規(guī)范化發(fā)展的目標。

2.3 ?完善財務會計核算職能

企業(yè)要想長期穩(wěn)定的發(fā)展，必須要有充足的資金和強大的管理能力，財務會計核算工作會對企業(yè)的財務工作和整個企業(yè)的發(fā)展產生影響，要秉持規(guī)范化的原則進行核算。會計核算人員應當明確自身的職責，履行會計核算職能，做好核算工作，為企業(yè)提供準確的資金資產數據和成本數據。企業(yè)要在內部建立完善的內控機制，設置規(guī)范的工作流程，對各項活動和工作進行規(guī)范化管理。企業(yè)還要建立內部審計制度，為會計核算工作提供支持。企業(yè)要建立考核機制，對財務會計核算人員的業(yè)績進行考核，設置科學的考核指標，如果考核達標，表現良好，可以為相應人員提供獎勵，在晉升和培訓的時候重點考慮該人員，以此來調動會計核算人員的工作積極性。企業(yè)應當建立財務分析制度，對成本進行核算，做好預算工作，對成本和預算的情況進行分析，對企業(yè)各個方面的財務數據進行核算與管理。資金是財務管理的重要內容，也是會計核算人員重點關注的對象，更是企業(yè)長遠發(fā)展的基石，如果資金出現了問題，企業(yè)的經營和發(fā)展都會受到影響。要想加強資金的管理，提高資金的利用率，需要做好會計核算工作，企業(yè)要重視成本的核算與管理，會計核算人員要準確計算各個產品的生產成本，保證成本核算的準確性。財務會計核算人員要提高對數據信息的敏感性，重點關注異常數據，如果發(fā)現某項工作浪費較多的材料和資金，要及時上報給上級部門，在做好本職工作的基礎上，幫助企業(yè)節(jié)省更多的資金，提高企業(yè)的盈利能力[2]。

2.4 ?建立財務會計核算監(jiān)管機制

為了保證財務會計核算工作的規(guī)范性與核算數據的準確性，可以在企業(yè)內部建立監(jiān)管機制，安排專門的監(jiān)管人員，確保監(jiān)管人員明確監(jiān)督和管理的要求。監(jiān)管人員要明確各項工作的具體流程和內容，建立相應的監(jiān)管機制，對財務會計核算的各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)管。企業(yè)要根據具體的需求安排會計核算崗位，合理安排會計核算人員。在監(jiān)督管理工作中，如果發(fā)現個別人員違反企業(yè)的規(guī)定，存在違規(guī)行為，就要按照企業(yè)的制度規(guī)定進行處罰，避免企業(yè)受到更大的損失。企業(yè)可以將監(jiān)管機制融入到財務會計核算體系中，讓監(jiān)督工作和會計核算工作相互協(xié)調，監(jiān)督人員要根據制度規(guī)定進行檢查，確保會計核算人員按照規(guī)范要求進行操作，按照統(tǒng)一的標準進行核算。會計核算人員需要檢查各部門提交的原始憑證，監(jiān)督人員要在這一過程中進行監(jiān)管，避免個別人員私自銷毀賬簿或者違規(guī)編制兩套不同的賬簿。監(jiān)督人員要檢查報表中是否存在涂改的現象，對該問題進行追蹤，避免企業(yè)的財務報表失真。不同崗位的會計核算人員可以相互監(jiān)督、彼此牽制，通過相互監(jiān)督的方式進行管控。企業(yè)還要加強內部審計，內審工作同樣能夠起到監(jiān)督的作用，審計人員可以對會計核算人員進行監(jiān)管，根據支出的范圍和報銷的標準分析財務會計核算工作的規(guī)范性，以免會計核算人員故意虛報或漏報。當企業(yè)開展重大項目或者進行大額資金的交易時，審計人員要加大監(jiān)管力度，嚴格按照流程進行審計，避免會計核算人員憑借自己職位的便利謀取私利，通過嚴格的監(jiān)管和審計，保證會計核算工作的規(guī)范性，保護企業(yè)的利益[3]。

2.5 ?提高財務會計核算人員的綜合素質

財務會計核算工作主要由會計核算人員負責，要想讓各部門的工作更加有序、公正、高效率，需要讓工作人員認識到機制制度的重要性，確保各項操作和企業(yè)的經濟交易活動符合相關規(guī)定。為了讓該部門的工作更加有序和透明，企業(yè)應當對專業(yè)人才進行培養(yǎng)，提高現有員工的專業(yè)水平與管理能力。當整個團隊具備較強的業(yè)務能力時，該部門的工作會更加高效和規(guī)范。部門員工要深入研究該行業(yè)的法律法規(guī)和企業(yè)的制度體系，按照制度體系的要求進行核算。在培養(yǎng)會計核算人才的過程中，企業(yè)需要了解財務會計核算人員的具體職責。會計核算人員的工作比較煩雜，涉及多方面的內容，財務會計核算人員的工作量較大、難度較高，如果不了解財務會計核算工作的具體工作內容和工作職責，有可能會在管理工作中做出不合理的決定。所以，企業(yè)要重視會計核算人員的職責，落實責任制度，進一步細化每一個核算人員的工作內容和標準，使每一位會計核算人員都了解自身的職責，讓會計核算工作更加清晰。企業(yè)應當建立完善的人才培訓機制，根據財務會計核算工作的需求確定培訓內容，培訓講師還要考慮企業(yè)財務會計核算人員的真實水平，制定科學的培訓方案，切實提升整個財務會計核算團隊的能力水平和綜合素養(yǎng)。在培訓過程中，要讓財務會計核算人員了解行業(yè)中的新知識和新技術，將這些知識和技術運用在日常的會計核算工作中，不斷提高核算的效率。企業(yè)可以引進財務會計核算人才，不僅要從專業(yè)能力上進行考查，更要分析人才的綜合素養(yǎng)和工作經驗。如果應聘人員具有較大的潛力和發(fā)展空間，可以安排有經驗的員工進行指導，加快人才的成長速度。企業(yè)可以建立公正的晉升機制，只要會計核算人員不斷提高自身的能力，為企業(yè)作出貢獻，就可以根據業(yè)績自然晉升。通過合理的晉升機制激勵會計核算人員，讓會計核算人員不斷充實自己，提高自身的專業(yè)水平和綜合能力，按照企業(yè)的制度規(guī)范完成各項工作，讓企業(yè)的財務會計核算體系更加完善和規(guī)范[4]。

為了讓企業(yè)的相關工作更加高效和標準，需要建立系統(tǒng)化的制度體系，對財務部門的崗位進行調整，根據會計核算人員的能力水平安排崗位，最大程度發(fā)揮財務人員的價值，提高財務會計核算工作的效率;讓報告中的數據更加精確，形成完善的財務會計核算體系;讓財務會計核算人員按照制度規(guī)范的要求進行核算，為企業(yè)提供真實準確的會計信息。

參考文獻

[1]李冬.企業(yè)財務會計核算體系規(guī)范化研究[J].中國集體經濟，2021（24）：137-138.

[2]杜建英.如何提升企業(yè)財務會計核算體系規(guī)范化[J].納稅，2021，15（08）：99-100.

[3]郭真真.企業(yè)財務會計核算體系規(guī)范化路徑初探[J].中國市場，2020（35）：142-143.

[4]周峰.集團化企業(yè)財務會計核算體系的規(guī)范化研究[J].現代營銷（經營版）， 2020（12）：220-221.