黨的十九大以來(lái)，成都市龍泉驛區(qū)建立健全“三項(xiàng)機(jī)制”，不斷提升發(fā)展黨員工作規(guī)范化水平。建立政治素質(zhì)評(píng)價(jià)機(jī)制，嚴(yán)把發(fā)展黨員“政治關(guān)”。建立堅(jiān)決擁護(hù)“兩個(gè)確立”等“正向評(píng)價(jià)清單”，細(xì)化理想信念淡薄等“負(fù)面問(wèn)題清單”，科學(xué)量化黨員政治素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。建立五位一體工作體系，對(duì)入黨積極分子每半年開展1次政治理論測(cè)試和政治素質(zhì)考察等。用好評(píng)價(jià)結(jié)果，實(shí)行政治素質(zhì)評(píng)價(jià)檔案管理，將評(píng)價(jià)結(jié)果作為入黨、轉(zhuǎn)正的關(guān)鍵依據(jù)。建立動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備培養(yǎng)機(jī)制，激活發(fā)展黨員“蓄水池”。實(shí)施“雛雁培養(yǎng)”計(jì)劃，每年按照發(fā)展黨員指標(biāo)下達(dá)培養(yǎng)計(jì)劃，面向重點(diǎn)領(lǐng)域儲(chǔ)備優(yōu)秀入黨積極分子，其中本科以上學(xué)歷占比達(dá)76%、35歲以下占比達(dá)82%。抓細(xì)聯(lián)系培養(yǎng)，推行“2+1”培養(yǎng)模式，對(duì)每名入黨積極分子指定“培養(yǎng)導(dǎo)師”，遴選優(yōu)秀入黨積極分子到一線“蹲苗成長(zhǎng)”。對(duì)入黨積極分子實(shí)行“兩級(jí)兩訓(xùn)”，確保入黨積極分子至少參加1次線下培訓(xùn)和1?次線上培訓(xùn)。建立全程管控把關(guān)機(jī)制，健全發(fā)展黨員“責(zé)任鏈”。建立發(fā)展黨員工作預(yù)警機(jī)制和動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，實(shí)行發(fā)展黨員工作每月一調(diào)度。將發(fā)展黨員工作納入?yún)^(qū)委巡察范疇，建立組織口干部包片聯(lián)系指導(dǎo)發(fā)展黨員工作機(jī)制。強(qiáng)化責(zé)任追究，把發(fā)展黨員情況作為黨建目標(biāo)考核、抓基層黨建述職評(píng)議考核“必考內(nèi)容”。（中共成都市龍泉驛區(qū)委組織部）