記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工的就業(yè)選擇更多元，更追求工作的自主性，對工資待遇、勞動強度、工作環(huán)境等也有了更多期待。在獲得感不夠的情況下，他們會選擇“用腳投票”，“跳”到更滿意的工作。在頻繁更換工作中，有的新生代農(nóng)民工通過不斷摸索與調(diào)整，錨定了自己的職業(yè)道路;有的則盲目地換著、“漂”著，未積攢下經(jīng)驗與實力。

28歲的陳鑫磊高中畢業(yè)后，輾轉(zhuǎn)深圳、合肥等多個城市，上過流水線、坐過辦公室，從事過禮賓員、實體店銷售、電商銷售等多份工作，目前在短視頻平臺經(jīng)營著一家美甲裝飾品店鋪?！坝行┕ぷ鞑贿m合長期干，上手簡單，成長很難?！标愽卫谡f。雖然頻繁更換工作，但他覺得自己并非盲從、盲選——“我希望能找到與自己能力、性格、興趣更匹配的工作”。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，與父輩“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”不同，新生代農(nóng)民工習(xí)慣于通過社交軟件、直播間等渠道找工作。頻繁換工作、短周期打零工的現(xiàn)象在新生代農(nóng)民工中并不少見。某招聘網(wǎng)站的最新數(shù)據(jù)顯示，90至95后平均跳槽周期為2.61年，95后縮短到1.69年。中國勞動和社會保障科學(xué)研究院課題組2020年對青年農(nóng)民工的一項調(diào)查顯示，未換過工作的青年農(nóng)民工僅占25.4%，有7.4%的青年農(nóng)民工換過8份及以上的工作。

中國勞動和社會保障科學(xué)研究院就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究室副主任鮑春雷認為，與父輩相比，新生代農(nóng)民工更向往相對自由的工作，對價值實現(xiàn)和權(quán)益保障的訴求也更高，“遇到不滿意的，他們會‘用腳投票，尋找新的工作?！?/p>

部分企業(yè)用工條件較差，與新生代農(nóng)民工的期望不匹配;有企業(yè)為了節(jié)約成本，傾向于雇傭短期工。這些都是新生代農(nóng)民工頻繁換工作的重要原因。專家認為，年輕人可以有新的嘗試，但過于頻繁地更換工作不利于職業(yè)發(fā)展，對一些企業(yè)也不利。在尊重農(nóng)民工職業(yè)選擇的同時，應(yīng)幫助他們提高技能，找到合適的職業(yè)發(fā)展路徑。企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造更良好的就業(yè)環(huán)境，完善勞動權(quán)益保障，積極履行企業(yè)責任。

（摘自《工人日報》7.15 趙琛/文）