關鍵詞：新時代;國有企業(yè);黨員教育培訓

? 一、黨員教育培訓的現狀分析

部分國有企業(yè)在開展黨員教育培訓工作過程中仍存在有待提高的方面，結合實際情況，筆者將其現狀簡要歸納為以下四個方面：

? （一）工作時間特殊，時間分配不均

由于四班三倒的特殊性，部分黨員將精力放在生產上，用于學習政治理論的時間較少，不能主動積極學習新時期的思想，無法全面理解和掌握新時代學習的要求，缺乏與時俱進的學習意識以及創(chuàng)新突破的思路和方法。

? （二）重視程度較輕，培訓意識較弱

大部分管理人員兼職黨務工作人員，容易忽略黨員教育培訓對國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性，過于注重抓生產，忽視員工的繼續(xù)教育，尤其是黨員教育培訓，不同層次重生產、輕培訓，需進一步提高對打造核心黨員隊伍重要性的認識。

? （三）缺乏激勵機制，學習熱情不夠

小部分黨員參與培訓僅僅是聽從指令，一些黨員文化程度較低、年齡偏大的則不想要接受培訓。建立較為完善的激勵機制，形成體系的考核結果，給予相應的獎勵，將會有利于黨員教育培訓的開展。

? 二、黨員教育培訓的重要性

? （一）有利于愛崗敬業(yè)守初心

把守初心、擔使命作為黨員教育培訓的必修課、終身課，全方位常態(tài)化錘煉提升黨員對黨的忠誠心、對企業(yè)的感恩心、對事業(yè)的進取心、對黨紀法規(guī)的敬畏心。在國有企業(yè)發(fā)展進程中，黨員要不忘初心，以頑強的意志和扎實的行動為企業(yè)謀利益、為員工謀幸福。

? （二）有利于主動作為擔使命

國有企業(yè)在激烈殘酷的市場競爭中要謀求生存，實現高質量、高效益、高速度并重發(fā)展的關鍵就是形成自己獨特的競爭優(yōu)勢，應著重做好黨員教育培訓這項打基礎利長遠強優(yōu)勢的工作，真抓實干、勇于擔當，助力國有企業(yè)穩(wěn)妥應對風險挑戰(zhàn)，引領轉型巨輪破浪前行。

? （三）有利于從嚴從細找差距

通過黨員教育培訓，引導黨員按照“四個對照”的明確要求，主動把職責和工作擺進去，圍繞重點任務目標和要求，拿出破解難題的實招、硬招，把落實整改的過程轉化為解決問題、改進作風、提升工作、推動發(fā)展的過程。

? （四）有利于穩(wěn)中求進抓落實

現如今，黨員主要面對的是利益方面的考驗，在個人利益與集體利益面前，能否將個人利益放在后面，正確選擇“索取值”和“奉獻值”？通過黨員教育培訓，用科學的思想理論來武裝黨員的頭腦，引導黨員堅決抵制不良風氣和有損集體利益的事情，建立一支廉潔奉公、以企為家、眾人表率的高素質黨員隊伍。

? 三、黨員教育培訓的建議與措施

在國有企業(yè)，需重點圍繞加強黨對國有企業(yè)的領導、深化國有企業(yè)改革、實現國有資產保值增值開展黨員教育培訓。

? （一）依據培訓對象，實施因材施教

在開展黨員教育培訓前要先分析培訓對象，依據培訓對象決定培訓內容。例如：基層黨組織書記的培訓內容主要關于黨的創(chuàng)新理論、黨建工作實務等，新黨員的培訓內容主要關于黨的基本知識、黨性黨風黨紀等。

? （二）健全培訓制度，強化培訓管理

黨員教育培訓的核心是完善黨員教育培訓長效機制，通過加大培訓的管控和考核力度，不斷激發(fā)黨員學習熱情，緊緊圍繞企業(yè)生產經營、安全環(huán)保、“三精”管理等工作開展培訓，將培訓當作解決問題的方法和手段。

? （三）加強學風建設，嚴格考核評估

各級黨組織要認真落實黨中央關于加強學風建設的要求，加強指導和監(jiān)督，嚴肅工作紀律，力戒形式主義、官僚主義，防止學用脫節(jié)、空洞說教，防止多頭調訓、重復培訓、長期不訓，防止檢查過多、過度留痕。

怎么提高黨員教育培訓質量？國有企業(yè)要在加強培訓過程監(jiān)控管理的基礎上推出配套的激勵措施，制定黨員教育培訓激勵機制，對在學習過程中認真積極、在學習結束后的評估考核中取得優(yōu)秀的黨員給予獎勵，對在上述過程中表現欠佳的黨員給予懲罰，并將考核結果作為評先評優(yōu)的重要依據。

綜上所述，黨員教育培訓要因材施教，尋找正確的培訓方法，創(chuàng)新學習模式，進一步建立健全教育培訓機制，強化教育管理，更重要的是加強學風建設，嚴格考核評估。

結語：國有企業(yè)的黨員教育培訓，地位特殊、意義重大，是從嚴治企、提質增效無可替代的基石，鑄就轉型升級、行穩(wěn)致遠不容動搖的根基。要始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足全局看待并謀劃黨員教育培訓，始終懷揣強烈的政治責任感和歷史使命感，奮力開創(chuàng)新時代國有企業(yè)黨員教育培訓新篇章。

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（作者單位：深圳市中金嶺南有色金屬股份有限公司韶關冶煉廠 李明娜）