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        浙江余杭 村里的職業(yè)經(jīng)理人

        2022-05-30 17:50:41周晨亮
        人民畫報 2022年9期
        關(guān)鍵詞:劉松余杭余杭區(qū)

        周晨亮

        劉松是浙江杭州余杭區(qū)余杭街道永安村聘請的農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人,是一位“鄉(xiāng)村CEO”。

        職業(yè)經(jīng)理人原本是企業(yè)中的職位,是專門從事企業(yè)高層管理的中堅人才,可以理解為日常所稱的“金領(lǐng)”。自2019年起,余杭區(qū)開始廣發(fā)英雄帖,為農(nóng)村招聘職業(yè)經(jīng)理人,目的是希望這些人才能帶動鄉(xiāng)村振興,助力發(fā)展鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟。

        2020年9月,劉松與其他七位同事通過選聘,成為余杭區(qū)的第二批“鄉(xiāng)村CEO”。不到兩年時間,他利用村域內(nèi)多為永久性農(nóng)田保護區(qū)的特點,把大米文章做得風生水起,并聯(lián)合周邊幾個村共同打造“稻香小鎮(zhèn)”,幫助沒有土地空間,發(fā)展處處受限的永安村村民人均收入從2018年不足3.5萬元增加到5.69萬元,村集體經(jīng)濟則從56.8萬元增加到315萬元。

        在余杭,農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人年齡要求在45歲以下,年薪18萬元起,上不封頂。三年多時間,這一新興職業(yè)從不為人知到引發(fā)熱議,到現(xiàn)在報名者紛至沓來。

        讓專業(yè)的人做專業(yè)的事

        像劉松這樣的農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人,余杭區(qū)目前共有15位。余杭區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局科技教育部科長章斌說,最初設(shè)立農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人的想法是在2018年9月,“當時想做個創(chuàng)新,給村集體經(jīng)濟找個市場化的經(jīng)理人,薪水高一點,人才才能引進來”。當時大家心里都沒底,因為這事情該怎么做全國都沒有先例。

        黨的十九屆五中全會后,浙江省成為全國先行先試“高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)”,目標就是探索如何通過鄉(xiāng)村振興,讓農(nóng)業(yè)強、農(nóng)村美、農(nóng)民富,使得城鄉(xiāng)收入差距進一步縮小。

        在杭州各區(qū)縣中,經(jīng)濟總量最大的就是余杭區(qū)。在余杭,有的村子因為地理區(qū)位好,造了很多房子租給鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)做廠房,一年能有四五千萬元的收入。而更多的則是自然環(huán)境好但村子比較窮的,村“兩委”也沒有能力把村子經(jīng)營出去,政府每年要通過上億元的財政補助,來保證這些村集體的運轉(zhuǎn)。

        2019年7月,余杭區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局面向全國公開招聘第一批農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人,招聘人員實行合同管理,除基本年薪,另有績效考核則需要他們在鄉(xiāng)村經(jīng)營中獲得,由各村股份制經(jīng)濟合作社自行制定。而農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人所建團隊的工資,需要他們與團隊共同從鄉(xiāng)村經(jīng)營中獲得。首次聘用期兩年,對合同期滿確需續(xù)聘的,經(jīng)綜合考評,滿足條件的可予續(xù)聘。

        招聘對象是那些愿意在鄉(xiāng)村做運營,愿意回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的年輕人,年齡不超過45歲,如果確實優(yōu)秀,也可以突破年齡限制。

        為了防止把“農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人”當村務(wù)工作者用,余杭區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局給要人的村子訂了4條規(guī)則:第一條,必須獲得村民代表大會同意;第二條,每個村關(guān)于農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責都要明確;第三條,要把村里的資源打包給到股份經(jīng)濟合作社的子公司,并且要給公司制定考核目標;第四條,村書記要放權(quán)。

        把村莊經(jīng)營出去

        2022年2月,杭州市余杭區(qū)的小古城村提前辦起了元宵節(jié)活動。110米長的彩虹滑道,令無數(shù)游客大呼過癮。雖然是在工作日舉辦,但仍然吸引來了上千名游客。而整個春節(jié)假期,小古城村每天的游客量都達4000人以上。從自然風光來看,小古城村在江南地區(qū)并不出類拔萃。但彩虹滑道、露營基地、草地球等游樂項目和特色活動非常吸引游客。而這些都是2019年村里聘請職業(yè)經(jīng)理人后,才陸續(xù)出現(xiàn)的。

        唐文銘在2019年的競爭中脫穎而出,成為了小古城村的農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人。憑借自己十多年旅游業(yè)的工作經(jīng)驗和資源,唐文銘策劃了嘉年華、音樂節(jié)等主題活動,還與旅行社和線上旅游平臺合作,積極吸引客流。

        頗具吸引力的薪資待遇和發(fā)展前景吸引了很多人激烈競爭這一“又土又潮”的職位,其中碩士及以上學(xué)歷的占比將近五分之一“,85后”占比超過四分之三,不少人還是一線城市的金領(lǐng)。有著11年金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的虞劍就是其中之一,最終他從競聘中勝出,來到了彭公村開創(chuàng)自己的新事業(yè)。

        彭公村在文旅方面幾乎是“一張白紙”,虞劍從零起步,打算引入一家全產(chǎn)業(yè)鏈的旅游公司,為村里做全域旅游規(guī)劃和建設(shè)運營。為了獲取更多的經(jīng)驗,他和村黨委副書記施琳杰還專門到十幾公里外的永安村去取經(jīng)。

        永安村和彭公村都缺乏先天的旅游資源優(yōu)勢,曾在浙江省一家大型民營集團的下屬合資公司任總經(jīng)理的劉松2020年來到永安村后,一面大力發(fā)展水稻產(chǎn)業(yè)鏈,一面建設(shè)項目,發(fā)展旅游。農(nóng)文旅產(chǎn)業(yè)搞得紅紅火火,也有了與外面企業(yè)合作的經(jīng)驗。

        劉松說,以往的經(jīng)驗說到底都是服務(wù)老板一個人的,“我想如果有機會來服務(wù)一個村,這個意義跟價值更大,因為服務(wù)的是整個村的老百姓”,劉松覺得鄉(xiāng)村振興離不開運營,如果余杭的農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人模式能成,可以推廣到整個中國鄉(xiāng)村。

        為了盤活更多的資源,虞劍和劉松還謀劃了一盤大棋,他們召開了一場十余人的小型沙龍,參會的既有唐文銘、劉松這樣的職業(yè)經(jīng)理人,也有農(nóng)業(yè)農(nóng)村局的工作人員,還有虞劍從上海請來的風投、旅游和媒體界的朋友。虞劍和劉松想聯(lián)合大家組建一個農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人聯(lián)盟,資源共享,優(yōu)勢互補,為自己從事的鄉(xiāng)村振興事業(yè)引來更多的源頭活水。

        中國農(nóng)業(yè)大學(xué)國家鄉(xiāng)村振興研究院常務(wù)副院長李小云認為,農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人制度,是浙江省在發(fā)達地區(qū)進行的鄉(xiāng)村振興和鄉(xiāng)村治理的一個創(chuàng)新模式,杭州的余杭區(qū)走在了全國前列。通過政府財政補助聘任農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人,就相當于為鄉(xiāng)村配備了專門的“經(jīng)濟村官”,將鄉(xiāng)村治理的功能延伸到了發(fā)展領(lǐng)域。

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