楊學(xué)友

【案例】2018年9月22日，葉美英與某公司簽訂三年期勞動(dòng)合同約定，任銷售人員（2020年3月1日起擔(dān)任銷售經(jīng)理，2020年6月26日起調(diào)整為銷售顧問），工資由基本工資加銷售業(yè)績提成組成。自2019年11月起，公司數(shù)次作出《處罰通知》，以葉美英違反《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定為由，多次罰款、扣款，合計(jì)56000元。

2020年7月7日，葉美英以公司拖欠、克扣工資，未足額提供勞動(dòng)報(bào)酬為由提出辭職，并申請(qǐng)仲裁，其請(qǐng)求為：1.支付2019年11月至2020年7月7日期間被克扣、處罰的、拖欠的工資合計(jì)117385.63元（其中罰款、扣款56000元）；2.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金72576元。

仲裁院作出裁決：1.自裁決書生效之日起七日內(nèi)，公司應(yīng)支付葉美英2019年11月至2020年7月7日期間被克扣、處罰的、拖欠的工資合計(jì)110741.67元（其中罰款、扣款56000元）；2.自裁決書生效之日起七日內(nèi)，公司應(yīng)支付葉美英解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償42582元。

公司不服訴至法院，其主要訴請(qǐng)理由為：1.葉美英在職期間，未遵守職業(yè)道德，多次偽造渠道返點(diǎn)給公司造成了重大經(jīng)濟(jì)損失，葉美英所主張的克扣工資實(shí)際系公司對(duì)葉美英業(yè)績的考核，應(yīng)屬公司行使經(jīng)營自主權(quán)的表現(xiàn)；2.公司已足額支付工資、無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，葉美英系自行離職，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形。

法院審理認(rèn)為：1.關(guān)于扣款部分，公司作為用人單位，掌握管理與該部分爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)，依法對(duì)減少勞動(dòng)報(bào)酬負(fù)有證明責(zé)任，然其并未提供證據(jù)證明扣款的合法性，自行承擔(dān)相應(yīng)的不利后果，葉美英請(qǐng)求公司支付罰款、扣款有相應(yīng)的事實(shí)和法律依據(jù)，本院依法予以支持；2.公司未及時(shí)足額支付工資，葉美英依法有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金42582元。據(jù)此，法院判決并無不妥。

【點(diǎn)評(píng)】勞動(dòng)者和用人單位之間均系受勞動(dòng)合同法等民法調(diào)整。用人單位是以營利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，非行政執(zhí)法主體，亦無法律授權(quán)，不具備行政處罰權(quán)。《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定：用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。企業(yè)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)是以剝奪勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益為代價(jià)的，無法律依據(jù)。用人單位自行制定的規(guī)章制度或獎(jiǎng)懲管理辦法不得違背法律的相關(guān)規(guī)定，否則因違法而無效。

當(dāng)然，對(duì)違紀(jì)員工，公司有行使經(jīng)營管理自主權(quán)，對(duì)于勞動(dòng)者確有違反規(guī)章制度的行為，用人單位可依據(jù)其獎(jiǎng)懲制度應(yīng)予處罰，即可在勞動(dòng)者的績效工資中進(jìn)行處理，即減少或扣發(fā)一定的績郊獎(jiǎng)金。而本案公司雖認(rèn)為葉美英存在違反《員工手冊(cè)》規(guī)定；未遵守職業(yè)道德，多次偽造渠道返點(diǎn)給公司造成了重大經(jīng)濟(jì)損失；以及嚴(yán)重失職將公司管理層內(nèi)部信息截圖外流，直接導(dǎo)致公司的商譽(yù)受損等等，但卻未能提供證據(jù)證明，當(dāng)然不會(huì)得到法律的支持。