姜海寧 張俊 李怡旻 王志剛

摘要：[目的/意義]留學(xué)歸國人才與經(jīng)濟(jì)規(guī)模之間具有緊密的相關(guān)性，但兩者是否存在“偽回歸”現(xiàn)象以及是否形成良性的互動(dòng)機(jī)制均尚不明確，亟待進(jìn)行研究。[方法/過程]本文運(yùn)用協(xié)整、Granger因果檢驗(yàn)及脈沖響應(yīng)函數(shù)模型，對(duì)中國留學(xué)歸國人才與GDP及第二、三產(chǎn)業(yè)規(guī)模之間的雙向關(guān)系進(jìn)行測(cè)度。[結(jié)果/結(jié)論]①留學(xué)歸國人才與GDP及第二、三產(chǎn)業(yè)之間均存在長期穩(wěn)定的均衡關(guān)系，留學(xué)歸國人才短期內(nèi)對(duì)GDP及第二、三產(chǎn)業(yè)規(guī)模的促進(jìn)作用比較顯著，但隨著時(shí)間的推移，其促進(jìn)作用顯著下降；GDP及第二、三產(chǎn)業(yè)短期內(nèi)發(fā)展對(duì)留學(xué)歸國人才吸引力較小，但長期來看，其吸引作用不斷增大。②脈沖響應(yīng)函數(shù)測(cè)度結(jié)果與Granger因果檢驗(yàn)及理論機(jī)制分析基本一致，其中短期內(nèi)GDP及第二、三產(chǎn)業(yè)對(duì)留學(xué)歸國人才回流的促進(jìn)作用超過留學(xué)歸國人才對(duì)自身的推動(dòng)作用，但長期來看，前者作用則越來越小于后者；GDP及第二、三產(chǎn)業(yè)對(duì)自身發(fā)展的促進(jìn)作用始終大于留學(xué)歸國人才對(duì)GDP及第二、三產(chǎn)業(yè)的促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：留學(xué)歸國人才 經(jīng)濟(jì)規(guī)模 格蘭杰因果檢驗(yàn) 脈沖響應(yīng)函數(shù)

分類號(hào)：F124.7

DOI： 10.19318/j.cnki.issn.2096-1634.2022.02.17

*本文系國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目“留學(xué)歸國人才對(duì)內(nèi)生型產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化的影響研究”（項(xiàng)目編號(hào)：41971160）、浙江省自然科學(xué)基金一般項(xiàng)目“海外歸國人才對(duì)區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的影響機(jī)理及效應(yīng)——以杭州高新區(qū)留創(chuàng)園為例”（項(xiàng)目編號(hào)：LY19D010009）的研究成果之一。

1 前言

隨著全球化進(jìn)程的加快以及中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的改善，留學(xué)人才回流現(xiàn)象開始大量顯現(xiàn)[1-2]。據(jù)統(tǒng)計(jì)，從1978—2017年，中國累計(jì)出國留學(xué)人員高達(dá)504.44萬人，留學(xué)回國人員達(dá)308.63萬人。其中，2017年留學(xué)回國人數(shù)為48.09萬人，是2000年初回國人數(shù)的近53倍，年均增長率達(dá)21.42%。留學(xué)歸國人才作為一種重要的國際技術(shù)轉(zhuǎn)移新載體，憑借其擁有的人力資本與國際社會(huì)資本優(yōu)勢(shì)，逐漸成為我國科技、教育、經(jīng)濟(jì)、文化等領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物和建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要力量[3]。區(qū)域經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展直接為人才發(fā)展提供了良好的物質(zhì)基礎(chǔ)和更多的發(fā)展機(jī)會(huì)；同時(shí)，從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展角度來看，只有一國經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定水平，完成了由勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)變之后，知識(shí)型人才方有生長的土壤和發(fā)展的空間，這有利于進(jìn)一步擴(kuò)大留學(xué)人才回流規(guī)模[4]。

留學(xué)歸國人才與經(jīng)濟(jì)規(guī)模的關(guān)系引起越來越多國內(nèi)外學(xué)者的關(guān)注，研究成果也比較豐碩。在留學(xué)歸國人才對(duì)經(jīng)濟(jì)影響的研究方面，大部分學(xué)者通過技術(shù)溢出效應(yīng)的測(cè)度模型關(guān)注留學(xué)歸國人才如何通過知識(shí)溢出與技術(shù)擴(kuò)散效應(yīng)，進(jìn)而促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展[5-9]。還有一些學(xué)者則直接探討留學(xué)歸國人才對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。其中部分成果是運(yùn)用微觀企業(yè)數(shù)據(jù)對(duì)該影響進(jìn)行定量測(cè)度。如戴（Dai）等[10]利用中關(guān)村科技園內(nèi)中小企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)與本土企業(yè)家相比，企業(yè)家擁有海外經(jīng)歷的公司經(jīng)營業(yè)績更好；代昀昊等[11]則在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步研究細(xì)化與深入，發(fā)現(xiàn)上市公司高管及董事具有海歸特征的企業(yè)投資效率更高，這與吉安內(nèi)蒂（Giannetti）等[12]的研究結(jié)論基本一致；此外，菲拉托切夫（Filatotchev）等[13]、許家云等[14]探討了海外留學(xué)經(jīng)歷與企業(yè)出口之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)企業(yè)家的海外背景對(duì)企業(yè)出口產(chǎn)生了積極作用。基于宏觀產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)，利用定性分析和案例說明的方法探討留學(xué)歸國人才對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響，同樣得出了留學(xué)人才回流有利于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的結(jié)論[15]。相比之下，鮮有研究專門分析區(qū)域經(jīng)濟(jì)規(guī)?；虬l(fā)展對(duì)留學(xué)人才回流的影響機(jī)制或效應(yīng)，這方面的內(nèi)容只是運(yùn)用多種回歸模型對(duì)留學(xué)人才回流動(dòng)因的分析中才有所涉及[2， 16-18]。

已有研究結(jié)論充分驗(yàn)證了留學(xué)歸國人才與經(jīng)濟(jì)規(guī)模之間具有緊密的相關(guān)性?！?017年中國留學(xué)回國人員發(fā)展情況調(diào)研報(bào)告》顯示，留學(xué)歸國人員就業(yè)行業(yè)多集中在IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)，即第二、三產(chǎn)業(yè)。1978年以來中國留學(xué)人員回流人數(shù)與GDP及第二、三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值均呈逐年遞增的演變態(tài)勢(shì)，由此可見，中國留學(xué)歸國人數(shù)和GDP以及第二、第三產(chǎn)業(yè)規(guī)模變化具有高度一致性（見圖1）。因此，中國留學(xué)歸國人員數(shù)量與中國GDP以及第二、三產(chǎn)業(yè)規(guī)模之間具有密切的作用關(guān)系。然而，已有的研究依然無法回答中國留學(xué)歸國人才人數(shù)與經(jīng)濟(jì)規(guī)模之間是否存在“偽回歸”現(xiàn)象，以及留學(xué)歸國人才與GDP及第二、三產(chǎn)業(yè)規(guī)模之間究竟是否形成良性的互動(dòng)機(jī)制。基于此，在已有對(duì)留學(xué)人才回流和經(jīng)濟(jì)規(guī)模單向關(guān)系研究的基礎(chǔ)上，本文嘗試運(yùn)用協(xié)整、Granger因果檢驗(yàn)?zāi)Ｐ图懊}沖響應(yīng)函數(shù)計(jì)量分析法，定量測(cè)度留學(xué)歸國人才與GDP及第二、三產(chǎn)業(yè)規(guī)模之間的雙向互動(dòng)關(guān)系，以及彼此相互作用效果的動(dòng)態(tài)變化，并采用數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)[19]，從而對(duì)現(xiàn)有研究進(jìn)行有效補(bǔ)充。

2 研究方法與數(shù)據(jù)來源

2.1 Granger因果關(guān)系檢驗(yàn)

本文嘗試運(yùn)用Granger因果檢驗(yàn)法及脈沖響應(yīng)函數(shù)定量測(cè)度留學(xué)歸國人才受GDP和第二、三產(chǎn)業(yè)規(guī)模的影響程度，并驗(yàn)證GDP及第二、三產(chǎn)業(yè)規(guī)模受留學(xué)歸國人才的影響程度。在Granger因果檢驗(yàn)中：若X是Y的因，但Y不是X的因，則X的過去值有助于預(yù)測(cè)Y未來值，但Y過去值卻不能預(yù)測(cè)X未來值[20]。時(shí)間序列模型為：

2.2 數(shù)據(jù)來源

由于改革開放至20世紀(jì)90年代初期的國際、中國國內(nèi)政治與經(jīng)濟(jì)問題比較復(fù)雜，此階段中國留學(xué)出國、回國人員數(shù)量波動(dòng)較大。隨著1992年鄧小平南巡以及社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制正式確立，中國留學(xué)出國、回國人員數(shù)量開始呈現(xiàn)逐年升高的變化趨勢(shì)?；诖?，為了盡可能減少研究結(jié)果偏差并提高研究結(jié)論的科學(xué)性與可信度，本文選取1992—2017年時(shí)間段，探討留學(xué)歸國人才與GDP及第二、三產(chǎn)業(yè)規(guī)模之間的互動(dòng)機(jī)制，其中本文留學(xué)歸國人才是指在國外學(xué)習(xí)或深造一年及以上，主要以獲得本科、碩士或博士學(xué)歷等，學(xué)成后選擇回流母國的人才。留學(xué)歸國人才數(shù)據(jù)來源于1993—2018年的《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》的學(xué)成回國留學(xué)人員指標(biāo)，GDP及第二、三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值數(shù)據(jù)亦來源于此。

3 留學(xué)歸國人才與經(jīng)濟(jì)規(guī)模關(guān)系協(xié)整檢驗(yàn)與Granger因果關(guān)系檢驗(yàn)

3.1 單位根平穩(wěn)性檢驗(yàn)分析

為了消除時(shí)間序列數(shù)據(jù)間的異方差現(xiàn)象，同時(shí)不改變?cè)宰兞?、因變量之間的協(xié)整關(guān)系，可以對(duì)所有原始數(shù)據(jù)取自然對(duì)數(shù)方式的標(biāo)準(zhǔn)化處理[22]，那么留學(xué)歸國人才人數(shù)、GDP以及第二、三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值分別表示為ln Y、ln X、ln X2和ln X3。在此基礎(chǔ)上，本文運(yùn)用Eviews 5軟件對(duì)其進(jìn)行單位根平穩(wěn)性檢驗(yàn)、協(xié)整檢驗(yàn)以及Granger因果關(guān)系檢驗(yàn)。

為了避免上述留學(xué)歸國人才人數(shù)與經(jīng)濟(jì)規(guī)模之間的“偽回歸”現(xiàn)象，首先對(duì)所有自變量、因變量進(jìn)行平穩(wěn)性檢驗(yàn)，結(jié)果表明，ln X的原始序列在10%的顯著水平下為平穩(wěn)序列，而ln Y為不平穩(wěn)序列，一階差分后兩者分別在5%、1%的顯著水平下為平穩(wěn)序列，二階差分后兩者均在1%的顯著水平下為平穩(wěn)序列。這說明因?yàn)榱魧W(xué)歸國人才數(shù)量與GDP為同階單整，所以兩者之間可能存在協(xié)整關(guān)系，可能存在長期穩(wěn)定的均衡關(guān)系。同理，ln X2和ln Y在一階差分后分別在10%、1%的顯著水平下為平穩(wěn)序列，二階差分后均在1%的顯著水平下為平穩(wěn)序列，這說明ln X2均與ln Y同階單整。與之相比，ln X3和ln Y的原始序列、一階差分后均為非同階單整，二階差分后兩者均在1%的顯著水平下為平穩(wěn)序列，為同階單整（見表1）。

3.2 協(xié)整檢驗(yàn)分析

為了定量測(cè)度留學(xué)歸國人才與經(jīng)濟(jì)規(guī)模之間是否存在長期穩(wěn)定的均衡關(guān)系，運(yùn)用Engle-Granger檢驗(yàn)法進(jìn)行檢驗(yàn)。首先建立協(xié)整回歸方程：ln Y=a+bln X+ε。其中，Y為留學(xué)歸國人才數(shù)量；X為經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模變量；ε為殘差。對(duì)殘差ε進(jìn)行平穩(wěn)性檢驗(yàn)，若殘差ε為平穩(wěn)序列，則可以說明留學(xué)歸國人才與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間具有協(xié)整關(guān)系。檢驗(yàn)結(jié)果發(fā)現(xiàn)，所有模型的ADF統(tǒng)計(jì)量均小于5%顯著性水平下的臨界值，即所有殘差序列均為平穩(wěn)序列，因而模型成立。這表明ln Y與ln X、ln X2、ln X3之間均存在協(xié)整關(guān)系，留學(xué)歸國人才與GDP及第二、三產(chǎn)業(yè)之間均存在長期穩(wěn)定的均衡關(guān)系（見表2）。

3.3 Granger因果關(guān)系檢驗(yàn)

上述協(xié)整檢驗(yàn)僅驗(yàn)證了中國留學(xué)歸國人才數(shù)量與經(jīng)濟(jì)規(guī)模各變量之間存在長期穩(wěn)定的均衡關(guān)系，但其是否構(gòu)成因果關(guān)系，需要用Granger因果模型進(jìn)行檢驗(yàn)。檢驗(yàn)結(jié)果表明（見表3），在滯后1期，“中國留學(xué)歸國人才非GDP的Granger原因”“中國留學(xué)歸國人才非第二產(chǎn)業(yè)的Granger原因”和“中國留學(xué)歸國人才非第三產(chǎn)業(yè)的Granger原因”分別在1%、5%和10%顯著水平下拒絕原假設(shè)，概率非常接近1%；而在滯后2～4期，其均接受原假設(shè)，則說明中國留學(xué)歸國人才短期內(nèi)對(duì)GDP及第二、三產(chǎn)業(yè)規(guī)模的促進(jìn)作用比較顯著，但隨著時(shí)間的推移，該促進(jìn)作用明顯下降且呈較低水平。這主要是因?yàn)橹袊魧W(xué)歸國人才的陸續(xù)進(jìn)駐，必然會(huì)加大地方政府對(duì)留學(xué)歸國人才群體及其創(chuàng)辦的第二、三產(chǎn)業(yè)企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼力度，加大配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，不斷優(yōu)化與完善區(qū)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境；同時(shí)，留學(xué)回流人才中存在“功成名就者”群體回國進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)，加之留學(xué)歸國人才本身及其國際社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)也是重要的引資通道，這就導(dǎo)致大量留學(xué)人才回流也伴隨著一定數(shù)量的投資回流。例如，2011年僑情普查數(shù)據(jù)分析指出，與上個(gè)10年相比，2000年以來工作型和學(xué)習(xí)型回流的外籍華人分別增長了88.5%和90.8%，投資型回流人才增長了70.3%[23]。這些因素都導(dǎo)致短期內(nèi)留學(xué)歸國人才對(duì)GDP及第二、三產(chǎn)業(yè)規(guī)模具有顯著的推動(dòng)作用。而留學(xué)歸國人才及其就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的企業(yè)進(jìn)駐以后，地方政府往往逐漸減弱對(duì)留學(xué)歸國人才就業(yè)或創(chuàng)辦企業(yè)的投資力度，同時(shí)留學(xué)歸國人才由于久居國外，國內(nèi)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模較小，大多憑借技術(shù)或智力投資，社會(huì)支持的來源較少，經(jīng)常面臨融資、管理、市場(chǎng)以及人才瓶頸等諸多難題。盡管中國近年來國家財(cái)政科技撥款以及研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入在逐年增加，但其占GDP的比重偏低，相對(duì)于留學(xué)目的國，特別是發(fā)達(dá)國家差距較大，且存在投入與產(chǎn)出不平衡的狀況[19]。此外，隨著國內(nèi)高等教育的不斷完善，留學(xué)歸國人才的競爭優(yōu)勢(shì)不斷減弱。2012年《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》指出，盡管留學(xué)歸國人數(shù)與出國人數(shù)同時(shí)保持了較高的增長率，但大多數(shù)集中于本科或碩士水平，與我國對(duì)高層次人才的需求相比，獲得博士學(xué)位同時(shí)又有相應(yīng)研究或工作經(jīng)歷的高層次人才的回流率還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。例如，2012年留學(xué)歸國人員中，獲碩士學(xué)位的申請(qǐng)者占總量的60.3%，獲博士學(xué)位的申請(qǐng)者僅占5.8%。不僅如此，在國內(nèi)外的制度文化環(huán)境存在巨大差異的背景下，留學(xué)歸國人才易出現(xiàn)“水土不服”的現(xiàn)象。因此，從長期來看，留學(xué)歸國人才對(duì)GDP及第二、三產(chǎn)業(yè)規(guī)模的促進(jìn)作用較小，國內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境亟待進(jìn)一步完善與優(yōu)化，地方政府和金融機(jī)構(gòu)出臺(tái)對(duì)留學(xué)歸國人才的扶持與激勵(lì)政策應(yīng)具有持續(xù)性、規(guī)范性、科學(xué)性和前瞻性。此外，在滯后1期，“GDP非中國留學(xué)歸國人才的Granger原因”“第二產(chǎn)業(yè)非中國留學(xué)歸國人才的Granger原因”和“第三產(chǎn)業(yè)非中國留學(xué)歸國人才的Granger原因”均接受原假設(shè)，而在滯后2～4期，均拒絕原假設(shè)，且概率非常接近1%。這說明中國GDP及第二、三產(chǎn)業(yè)短期內(nèi)發(fā)展對(duì)海外留學(xué)人才吸引力較小，這與留學(xué)人才此時(shí)依然存在諸多顧慮密切相關(guān)，是否回國表現(xiàn)得比較理性，因此留學(xué)人才大量歸國的現(xiàn)象不明顯。隨著時(shí)間的推移，中國GDP及第二、三產(chǎn)業(yè)規(guī)模勢(shì)頭迅猛，國內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷完善，同時(shí)早期海外留學(xué)歸國人才成功案例的“示范效應(yīng)”對(duì)后期留學(xué)歸國人才的吸引作用不斷增大，這與現(xiàn)實(shí)情況也比較一致。

4 脈沖響應(yīng)函數(shù)分析

為了進(jìn)一步刻畫中國留學(xué)歸國人才與經(jīng)濟(jì)規(guī)模之間的動(dòng)態(tài)影響，本文在VAR（Vector Auto Regression）模型的基礎(chǔ)上建立了脈沖響應(yīng)函數(shù)，采用解析方法測(cè)度漸進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)誤差。脈沖響應(yīng)函數(shù)可在其他變量保持不變的情況下，分析某一特定變量受外來沖擊時(shí)對(duì)另一特定變量的影響，即刻畫在VECM（Vector Error Correction Model）擾動(dòng)項(xiàng)加上一個(gè)單位標(biāo)準(zhǔn)差大小的沖擊后對(duì)中國留學(xué)歸國人才與經(jīng)濟(jì)規(guī)模的當(dāng)前值與未來值所產(chǎn)生的影響大小，進(jìn)而為其前瞻性趨勢(shì)預(yù)測(cè)提供實(shí)證依據(jù)[24-25]?？傮w來說，中國留學(xué)歸國人才與GDP及第二、三產(chǎn)業(yè)對(duì)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差新息響應(yīng)的脈沖響應(yīng)函數(shù)圖總體上較相似，規(guī)律性顯著。

由圖2可知，中國留學(xué)歸國人才在自身一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差新息沖擊下表現(xiàn)出明顯的正向效應(yīng)，且在追蹤期第1期，留學(xué)歸國人才對(duì)自身的沖擊超過GDP及第二、三產(chǎn)業(yè)對(duì)留學(xué)歸國人才的影響，隨后下降幅度較大；隨著追蹤期的延長，GDP及第二、三產(chǎn)業(yè)對(duì)留學(xué)歸國人才的影響逐漸增大，并于第2期開始超過留學(xué)歸國人才對(duì)自身的沖擊，且兩者差距隨著時(shí)間的推移逐漸拉大，而留學(xué)歸國人才對(duì)自身的沖擊于第2期開始逐漸下降，直至第4期降至最低，隨后保持較低水平。這是因?yàn)槌跗谥袊鳪DP及第二、三產(chǎn)業(yè)規(guī)模水平較低，宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)留學(xué)歸國人才的吸引力較弱，以業(yè)緣、血緣、愛國情懷為代表的社會(huì)人文因素對(duì)海外留學(xué)人才回流產(chǎn)生了重要影響[26-27]；隨著時(shí)間的推移，留學(xué)歸國人才的回流行為受經(jīng)濟(jì)等宏觀因素影響更大[28]，其回流動(dòng)機(jī)越來越多地受GDP及第二、三產(chǎn)業(yè)規(guī)模水平的影響。

GDP及第二、三產(chǎn)業(yè)規(guī)模水平在自身一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差新息沖擊下也具有明顯的正向效應(yīng)，隨著時(shí)間的推移，一直處于迅速升高的變化趨勢(shì)，始終大于留學(xué)歸國人才對(duì)GDP及第二、三產(chǎn)業(yè)規(guī)模水平的影響。相比之下，留學(xué)歸國人才對(duì)GDP和第二產(chǎn)業(yè)規(guī)模的沖擊一直穩(wěn)定保持在較低水平（見圖3）。這說明GDP和第二產(chǎn)業(yè)規(guī)模而形成的集聚經(jīng)濟(jì)和規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)日益凸顯，相關(guān)產(chǎn)業(yè)的投資和建設(shè)進(jìn)一步完善了發(fā)展環(huán)境，有利于其自身的進(jìn)一步發(fā)展。留學(xué)歸國人才僅僅作為GDP和第二產(chǎn)業(yè)規(guī)模的影響因素之一發(fā)揮作用，且該作用依舊較弱，尤其在短期時(shí)間范圍內(nèi)表現(xiàn)得更為明顯，這反映出中國留學(xué)歸國人才的經(jīng)濟(jì)溢出水平較低，尚需采取一系列措施推動(dòng)其效應(yīng)進(jìn)一步發(fā)揮。值得注意的是，從長期看，第三產(chǎn)業(yè)在留學(xué)歸國人才一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差新息沖擊下呈現(xiàn)出負(fù)向效應(yīng)，這是因?yàn)樵谘芯科趦?nèi)，中國第三產(chǎn)業(yè)眾多門類發(fā)展水平相比國外眾多一線大都市依然存在一定的差距，并且職場(chǎng)文化和工作環(huán)境不同，導(dǎo)致部分海外留學(xué)歸國人才與中國企業(yè)雇主之間出現(xiàn)溝通鴻溝，這些因素均使得留學(xué)歸國人才難以適應(yīng)，從而造成不明顯的負(fù)向沖擊。因此，中國政府需要通過提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平和優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等措施，規(guī)避對(duì)留學(xué)歸國人才可能產(chǎn)生的負(fù)向影響。由此不難發(fā)現(xiàn)，脈沖響應(yīng)函數(shù)的結(jié)果與上述Granger因果檢驗(yàn)及理論機(jī)制分析基本一致。

5 結(jié)論

留學(xué)歸國人才與經(jīng)濟(jì)規(guī)模之間具有緊密的相促互進(jìn)關(guān)系。本文運(yùn)用協(xié)整、Granger因果檢驗(yàn)?zāi)Ｐ图懊}沖響應(yīng)函數(shù)，對(duì)中國留學(xué)歸國人才與GDP及第二、三產(chǎn)業(yè)規(guī)模之間的關(guān)系進(jìn)行測(cè)度，研究結(jié)果表明：①留學(xué)歸國人才與GDP及第二、三產(chǎn)業(yè)之間均存在長期穩(wěn)定的均衡關(guān)系，留學(xué)歸國人才短期內(nèi)對(duì)GDP及第二、三產(chǎn)業(yè)規(guī)模的促進(jìn)作用比較顯著，但隨著時(shí)間的推移其促進(jìn)作用下降顯著，此外，GDP及第二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展短期內(nèi)對(duì)留學(xué)歸國人才吸引力較小，而從長期來看，其吸引作用不斷增大；②運(yùn)用脈沖響應(yīng)函數(shù)測(cè)度結(jié)果與Granger因果檢驗(yàn)及理論機(jī)制分析基本一致，其中短期內(nèi)GDP及第二、三產(chǎn)業(yè)對(duì)留學(xué)歸國人才的影響超過留學(xué)歸國人才對(duì)自身的作用，而從長期來看，前者的影響效應(yīng)則越來越小于后者，此外，GDP及第二、三產(chǎn)業(yè)對(duì)自身的作用始終大于留學(xué)歸國人才對(duì)GDP及第二、三產(chǎn)業(yè)的影響。

綜上所述，本文提出以下建議。第一，在政府層面，地方政府應(yīng)建立健全留學(xué)歸國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持的長效服務(wù)機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，不斷強(qiáng)化資本市場(chǎng)改革，尤其是風(fēng)險(xiǎn)融資方面，為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供持續(xù)性支持，真正做到留得住海外人才及其創(chuàng)辦的企業(yè)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)規(guī)模與質(zhì)量的雙提升。由于經(jīng)濟(jì)規(guī)模對(duì)留學(xué)歸國人才回流的促進(jìn)作用越來越顯著，只有加快提升地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模，才能逐步提高留學(xué)歸國人才的待遇和相關(guān)配套服務(wù)，激發(fā)留學(xué)人才回國的積極性，為其提供強(qiáng)有力的經(jīng)濟(jì)保障。第二，在企業(yè)層面，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)應(yīng)將引進(jìn)留學(xué)歸國人才與提升自主創(chuàng)新能力戰(zhàn)略相結(jié)合，充分借助社會(huì)關(guān)系、優(yōu)惠政策等方式，與留學(xué)歸國人才建立長效溝通機(jī)制，從而營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。同時(shí)，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)還應(yīng)不斷提高自主創(chuàng)新能力及技術(shù)吸收與轉(zhuǎn)化能力，降低其與留學(xué)歸國人才創(chuàng)辦企業(yè)之間的技術(shù)勢(shì)差，充分發(fā)揮留學(xué)歸國人才的溢出效應(yīng)，促進(jìn)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)與留學(xué)歸國人才創(chuàng)辦企業(yè)協(xié)同并進(jìn)發(fā)展。

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作者貢獻(xiàn)說明：

姜海寧：負(fù)責(zé)構(gòu)建整體論文框架，提供論文寫作思路及對(duì)策建議等；

張 ?。贺?fù)責(zé)相關(guān)數(shù)據(jù)的處理和計(jì)量方法的具體應(yīng)用；

李怡旻：負(fù)責(zé)相關(guān)數(shù)據(jù)的處理和計(jì)量方法的具體應(yīng)用；

王志剛：負(fù)責(zé)論文文本內(nèi)容的修改與完善。

Analysis of Causal Association Mechanism Between Overseas Returned Talents and Economic Scale in China

Jiang Haining1 Zhang Jun1 Li Yimin2 Wang Zhigang1 1College of Geography and Environmental Sciences， Zhejiang Normal University， Jinhua 321004 2Department of Geography， Beijing Normal University， Beijing 100875

Abstract： [Purpose/significance] There is a close correlation between the overseas returned talents and economic scale， but it is not clear whether there is a “spurious regression” phenomenon and whether there is a benign interaction mechanism between the two variables. All these issues deserve our exploration and study. [Method/ process] To measure the relationship between overseas returned talents and the scale of GDP， the secondary and tertiary industries in China， the methods of co-integration test， Granger causality test and pulse response function are adopted in this paper to analyze it. [Result/conclusion] ①There is a long-term and stable equilibrium relationship between returned overseas talents and GDP， as well as the secondary and tertiary industries. Overseas returned talents play a significant role in promoting GDP and the secondary， tertiary industries in the short term， on which promoting effect drops significantly as time goes on. GDP， the secondary and tertiary industries have little attraction for overseas returned talents in the short run， but the attraction is gradually increasing in the long term.②The results of the pulse response function are basically consistent with the Granger causality test and theoretical mechanism analysis. In the short term， GDP and the secondary and tertiary industries have more auxo-action on overseas returned talents than the promoting effect of overseas returned talents on itself， while the influence of the former is getting much smaller than the latter in the long term. The auxo-action of GDP， the secondary and tertiary industries on themselves is always higher than the promoting effect of overseas returned talents on GDP and the secondary， tertiary industries.

Keywords： overseas returned talents economic scale Granger causality test the pulse response function