老驥

《儒林外史》里有一位蘧太守，生性恬靜、不慕榮華。他在南昌為官期間，追求訟簡刑清、無為而治，因此衙門里只有三種聲息：吟詩聲、下棋聲、唱曲聲。續(xù)任的王太守，卻是個能吏，把這三種聲息，變成戥子聲、算盤聲、板子聲，衙里衙外，一片繁忙。

中國傳統(tǒng)文化里，提倡為官之道，端在清閑。“南風不用蒲葵扇，紗帽閑眠對水鷗”，不知道多少人追求“垂拱而天下治”。所以書里對蘧太守大加褒獎，而把繼任的王太守寫成了一個丑角。

古代社會，小農(nóng)經(jīng)濟，本來沒多少糾紛，官員需要主張評判的事情少，因此可以“閑”，但是現(xiàn)代就不同了。社會發(fā)展一日千里，改革攻堅過程中出現(xiàn)的各種難啃骨頭，都要求各級干部去解決、去處理。如果還像古人那樣，一味追求懶散閑適，甚至“兩耳不聞百姓事”，淡漠民生經(jīng)濟，就有尸位素餐之嫌了。

事實上，這樣的干部現(xiàn)在還是有的?！爸灰怀鍪?，寧愿不干事”“不求過得硬，只求過得去”，身在其位不謀其政，哪怕是群眾急難愁盼，他也“事不關(guān)己，高高掛起”;碰到改革難題，更是抱著一種掩耳盜鈴的心態(tài)，或者裝不知道，或者渾然不理，不是“等等看”，就是“繞著走”，哪怕把“疥癬之疾”生生地釀成“心腹之患”！

然而，河清海晏是等不來的，太行王屋兩座大山，如果不是因為愚公的執(zhí)著，也不會感動上天，“一厝朔東，一厝雍南”。所以身為領(lǐng)導(dǎo)干部，必須要有朝氣、有銳氣、有干事創(chuàng)業(yè)的豪情，抖擻精神一番振作，才對得起組織的重托，對得起人民的信任。

既然要有一番振作，肯定就得忙，甚至要加班趕工作。一個方案馬上就報批，你要做最后的完善;一個協(xié)議馬上就簽署，你要做最后的審核;一個活動馬上就開幕，你要做最后的流程要素準備……

但是忙也要有忙的章法，忙也要忙出效率。如果一丁點兒小事就手腳朝天、亂了陣腳，些小任務(wù)就拖到“耿耿星河欲曙天”，只能說明你舉輕若重、不得要領(lǐng)，反映了你的能力還有欠缺，你的水平還有待提高。

當然，問題也還有另外一方面。前幾天某公司張貼標語鼓勵員工加班，慘遭輿論界口誅筆伐，引發(fā)公眾對企業(yè)加班文化的反思討論。其實豈止企業(yè)，機關(guān)事業(yè)單位被動的、盲目的加班也不少。特別是基層單位，直接面對群眾，早已經(jīng)忙得焦頭爛額;本職之外，還要迎接無休止的調(diào)研、檢查、督導(dǎo)、驗收，搞得雖然家在咫尺，但只能“三顧而不入”！所以說，上級領(lǐng)導(dǎo)要認真思考一個問題：那些下達給基層的任務(wù)，是否必要、是否緊急、是否還有合并刪減的空間？為基層減負，說了好多年，我們要有真動作，要見真效果。

【原載《前線》】