中共吉林省委組織部

黨的十九大以來的五年，是全省黨的建設(shè)和組織工作砥礪奮進、成就輝煌的五年。5年來，全省組織系統(tǒng)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，認(rèn)真落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，把堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)作為根本原則，把黨的科學(xué)理論作為根本遵循，把組織路線服務(wù)保證政治路線作為根本定位，把改革創(chuàng)新作為根本動力，把狠抓落實作為根本要求，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、砥礪奮進，推動全省領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍持續(xù)優(yōu)化、組織體系建設(shè)不斷加強、人才引領(lǐng)發(fā)展效能不斷釋放，交出了一份精彩的“吉林組工答卷”。

以實際行動堅決擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”

船重千鈞，掌舵一人。5年來，全省組織系統(tǒng)始終把堅決維護習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)作為最高政治原則和根本政治規(guī)矩，把旗幟鮮明講政治貫穿組織工作始終，胸懷“兩個大局”，心系“國之大者”，切實做到思想上自覺擁戴核心，政治上堅定信賴核心，組織上絕對忠誠核心，行動上堅決捍衛(wèi)核心。

不折不扣貫徹落實習(xí)近平總書記重要講話重要指示精神。堅持把學(xué)習(xí)貫徹總書記視察吉林重要講話重要指示精神作為頭等大事和首要政治任務(wù)，堅持“第一議題”跟進學(xué)習(xí)，運用“總施工圖”跟蹤督辦，實行“月調(diào)度機制”跟緊問效，在總書記視察吉林一周年之際召開座談會再學(xué)習(xí)再對標(biāo)、再部署再推動，確?？倳浿匾v話重要指示精神落地生根、開花結(jié)果。

持之以恒加強黨的政治建設(shè)。深入落實黨中央加強黨的政治建設(shè)的意見，制定具體貫徹落實措施，出臺加強領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察的意見，深入實施“一把手”政治能力提升計劃，推動各級黨組織和黨員干部在政治上更加清醒、行動上更加堅定。認(rèn)真履行省委黨的建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)，深入貫徹黨委（黨組）落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定，制定“清單”明責(zé)任，編制“手冊”知遵循，建立“臺賬”促落實，壓緊壓實各級黨組織管黨治黨責(zé)任鏈條。開展政治素養(yǎng)、政治能力專項監(jiān)督檢查，用好“凡提四必”“雙簽字”等前置性措施，做到首關(guān)不過、余關(guān)莫論。嚴(yán)格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，制定黨支部組織生活會規(guī)范，從嚴(yán)指導(dǎo)把關(guān)，切實增強黨內(nèi)政治生活嚴(yán)肅性。把持續(xù)深入、全面徹底肅清孫政才和蘇榮、王珉流毒影響作為重大政治任務(wù)，旗幟鮮明地從思想、政治、組織、工作、作風(fēng)等方面肅清流毒影響，全省政治生態(tài)得到全面持續(xù)凈化、深度修復(fù)重塑。

堅定不移用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂。堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首課、主課、必修課，深入實施習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)計劃，開展大規(guī)模、全覆蓋教育培訓(xùn)，筑牢擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”的思想根基。全省舉辦研討班進修班輪訓(xùn)班2640期，培訓(xùn)干部40.9萬人次。制定全省干部教育培訓(xùn)規(guī)劃、貫徹落實全國黨員教育培訓(xùn)工作五年規(guī)劃的實施意見、加強經(jīng)常性干部教育工作意見，推動黨員干部學(xué)習(xí)教育融入日常、抓在經(jīng)常。實施“傳承紅色基因、賡續(xù)紅色血脈”思想鑄魂行動計劃，舉辦思想鑄魂高端論壇，撥付省管黨費支持黨性教育基地建設(shè)，“1+6+N”陣地體系加快構(gòu)建、發(fā)揮作用。吉林楊靖宇干部學(xué)院獲中編辦批準(zhǔn)，成為全國四所地方干部學(xué)院之一。

從嚴(yán)從實開展黨內(nèi)集中教育。扎實推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，持續(xù)用力推動學(xué)做結(jié)合常態(tài)化。精心謀劃“不忘初心、牢記使命”主題教育，兩批次上下貫通，四項重點措施有機融合，思想引導(dǎo)和行為規(guī)范一體推進，全省各級黨組織和廣大黨員干部接受了一次觸及靈魂的思想政治洗禮。精心做好慶祝建黨100周年有關(guān)工作，全國、全省“兩優(yōu)一先”表彰數(shù)量創(chuàng)歷史新高，為10.6萬名老黨員頒發(fā)“光榮在黨50年”紀(jì)念章，為219名離退休干部提高醫(yī)療待遇，紅色黨史“傳播者”金春燮被選樹為全國重大典型。深入開展黨史學(xué)習(xí)教育，牽頭組織開展“作風(fēng)建設(shè)年”和“我為群眾辦實事”實踐活動。實施“黨心暖民心”專項行動，全省完成實事項目7.3萬個，兌現(xiàn)“微心愿”31萬余個，解決了一大批人民群眾“急難愁盼”問題。全省黨員干部排查整治各類作風(fēng)問題11萬余個，完成專項整治900余項，大力培樹“嚴(yán)新細(xì)實”優(yōu)良新風(fēng)。建立長效機制，學(xué)習(xí)黨史、踐行初心、觀照現(xiàn)實、推動工作。

堅決扛起中央巡視反饋問題整改重大政治責(zé)任。把巡視整改作為檢驗“兩個維護”的試金石，壓緊壓實責(zé)任，強化工作措施，跟蹤督促落實，認(rèn)真抓好2017年中央巡視反饋問題整改“回頭看”工作，組織開展基層黨建問題整改落實情況專項督查。全力推動新一輪中央巡視反饋的10個問題、中組部選人用人專項檢查反饋的20個問題整改完成。堅持舉一反三，建立領(lǐng)導(dǎo)班子配備預(yù)警機制，制定從嚴(yán)執(zhí)行干部選任政策程序30條，加強嵌入式選人用人專項檢查全過程管理，常態(tài)長效鞏固整改成果。

打造堪當(dāng)振興發(fā)展重任的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍

為政之要，首在用人。5年來，全省組織系統(tǒng)認(rèn)真落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，著力優(yōu)化干部“育、選、管、用”各環(huán)節(jié)工作，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

圓滿完成市縣鄉(xiāng)和省屬高校班子集中換屆。堅持黨對換屆工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，開展領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)大調(diào)研摸清底數(shù)，制定換屆工作“施工圖”和“1+4”文件強化政策保障，成立換屆指導(dǎo)和督導(dǎo)組全方位全過程全要素把關(guān)指導(dǎo)，建立六級責(zé)任體系、實施清單化管理強化換屆風(fēng)氣監(jiān)督。市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、經(jīng)歷、專業(yè)、性別等結(jié)構(gòu)比例均達(dá)到或高于換屆政策要求，中央和省委批復(fù)的換屆人選全部順利當(dāng)選。市縣領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化、專業(yè)化水平有較大幅度提升，整體功能進一步增強。高校黨委正職均熟悉高等教育或具有教育領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)歷、背景，新選配干部的學(xué)科背景與學(xué)校主要學(xué)科門類匹配度達(dá)到100%。村（社區(qū)）“兩委”換屆實現(xiàn)“一肩挑、按期換屆、一次性選舉成功”3個100%。全省換屆工作導(dǎo)向更加鮮明、把關(guān)更加嚴(yán)格，風(fēng)氣更加清朗，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，贏得廣泛好評。

持續(xù)加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要，出臺貫徹落實意見，把選優(yōu)配強黨政正職作為重中之重，不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強整體功能。鮮明樹立正確用人導(dǎo)向，加強專業(yè)化干部選拔配備，把干事熱情和擔(dān)當(dāng)精神作為關(guān)鍵考量，一批長期在基層一線、脫貧攻堅等急難險重崗位且實績突出的干部得到提拔重用。強化干部宏觀管理，釋放職數(shù)資源，全省巡視員職數(shù)使用率由20.5%提高到58.3%，有效激發(fā)干部隊伍活力。加強和改進省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核，綜合運用各部門業(yè)務(wù)考核結(jié)果，科學(xué)確定考核等次，考核評價的指揮棒作用進一步發(fā)揮。突出抓好班子運行管理和日常考核，強化班子結(jié)構(gòu)功能分析研判，對新任職“一把手”履職情況跟蹤調(diào)研，建立健全“五個一”日常聯(lián)系制度，近距離知事識人能力進一步增強。理順國有企業(yè)和高校管理體制，制定出臺省管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法、關(guān)于進一步明確省屬高校領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制的通知。加強干部專業(yè)化培訓(xùn)，舉辦各類專題培訓(xùn)班470余期，培訓(xùn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部2.8萬人次。深入推進簡政放權(quán)，調(diào)整優(yōu)化干部任前審核、個報審核，干部人事檔案專項審核實現(xiàn)全覆蓋，集中釋放政策效應(yīng)。分批次實施“三個一批”央地雙向交流掛職計劃，選優(yōu)派強吉浙互派干部掛職，幫助干部開闊視野、更新理念、提高能力。

大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。抓好后繼有人這個根本大計，謀劃實施“強基培苗”工程，立足未來5年、10年乃至更長時期需要，統(tǒng)籌抓好“3個一百名年輕干部優(yōu)選、4個一千名年輕干部優(yōu)育、5個一萬名年輕干部優(yōu)儲”重點任務(wù)，全鏈條串聯(lián)起干部培養(yǎng)、選拔、使用、儲備各環(huán)節(jié)，在建立培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部長效機制上初步破題。制定培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見，連續(xù)開展覆蓋市（州）、省直黨政機關(guān)和企事業(yè)單位、中直駐吉單位等170家單位的優(yōu)秀年輕干部調(diào)研工作，動態(tài)掌握一批優(yōu)秀年輕干部。組織實施年輕干部理想信念宗旨教育計劃，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練。全面加強選調(diào)生工作，創(chuàng)新政策，改革方式，面向國內(nèi)高校招錄選調(diào)生1300多名，持續(xù)為干部隊伍注入源頭活水。

堅持嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵約束并重。持續(xù)激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，制定激勵全省廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見，強化政策激勵效應(yīng)。落實容錯糾錯“兩個辦法”和“新十條”，全省共對419名干部容錯糾錯，對3605名受處理處分干部關(guān)愛幫扶，對2177名影響期滿表現(xiàn)突出并符合選拔任用資格條件的干部提拔重用。常態(tài)化開展干部勤政廉政集體談話，出臺易地交流省管干部生活保障辦法，落實省管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員醫(yī)療待遇，有效提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。從嚴(yán)干部管理監(jiān)督，強化選拔任用監(jiān)督，整合任前審核、內(nèi)部審核、經(jīng)責(zé)審計、監(jiān)督檢查、離任檢查、舉報核查、“帶病提拔”倒查、“一報告兩評議”等措施。結(jié)合省委巡視對所有市（州）、縣（市、區(qū)）和省直部門、省屬高校、省管企業(yè)實現(xiàn)了全覆蓋選人用人專項檢查。加強日常管理監(jiān)督，出臺組織部門提醒函詢問詢誡勉實施辦法，制定領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）管理工作監(jiān)督檢查辦法，對領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告“兩項法規(guī)”貫徹落實情況開展集中檢查，穩(wěn)妥有序推進規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為和“三超兩亂”、違規(guī)兼職、“裸官”等工作。開展為期50天的干部作風(fēng)大整頓活動，對19名不擔(dān)當(dāng)不作為干部給予組織處理和公開曝光，形成有力震懾。

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。全面落實《公務(wù)員法》及配套法規(guī)，推進公務(wù)員分類管理，實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，累計為3.3萬余人晉升職級。穩(wěn)慎實施黨群系統(tǒng)事業(yè)單位參照公務(wù)員管理審批，開展逾期未進行公務(wù)員登記問題專項整治。大力推進公務(wù)員分類分級考錄，開展公務(wù)員平時考核。加大對基層干部關(guān)心關(guān)愛力度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標(biāo)準(zhǔn)。落實為基層減負(fù)措施，全面清理規(guī)范“一票否決”和簽訂責(zé)任狀事項，全省各級擬保留事項由1721項減少到467項。圓滿完成全國“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”評選表彰推薦工作，首次以省委、省政府名義表彰人民滿意公務(wù)員和公務(wù)員集體。

健全完善上下貫通執(zhí)行有力的組織體系

欲筑室者，先治其基。5年來，全省組織系統(tǒng)樹牢大抓基層鮮明導(dǎo)向，把抓基層打基礎(chǔ)作為長遠(yuǎn)之計和固本之策，聚焦增強基層黨組織政治功能和組織力、凝聚力，嚴(yán)密組織體系，建強基層組織，抓好基層治理，推動各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)全面進步、全面過硬。

強化黨建引領(lǐng)城鄉(xiāng)基層治理。在全國率先創(chuàng)建黨建引領(lǐng)城鄉(xiāng)基層治理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)體制，組建省市縣三級黨委城鄉(xiāng)基層治理工作委員會，制定“1+5”制度規(guī)范，出臺推進基層治理現(xiàn)代化建設(shè)75項具體舉措，編制黨建引領(lǐng)基層治理標(biāo)準(zhǔn)體系。實施5個專項攻堅行動，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）管理體制改革縱深推進，黨群服務(wù)中心陣地體系建設(shè)一體化推進，簡政放權(quán)持續(xù)深入，網(wǎng)格治理精細(xì)規(guī)范，物業(yè)治理標(biāo)本兼治，民生服務(wù)提質(zhì)增效。省市縣三級向街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）下放服務(wù)事項112項，全省重新劃分城鄉(xiāng)網(wǎng)格68742個。出臺進一步暢通優(yōu)秀城市社區(qū)工作者晉升通道的意見和加強網(wǎng)格長、樓棟長、單元長“三長”隊伍建設(shè)10項措施，建立起一支45萬人的“三長”隊伍。在1600余個小區(qū)實行“紅心物業(yè)”治理，全省1749個無物業(yè)管理的小區(qū)全部落實物業(yè)服務(wù)。

全面推進新時代吉林黨支部標(biāo)準(zhǔn)體系（BTX）建設(shè)。精心編制黨支部工作《指導(dǎo)手冊》《紀(jì)實手冊》，升級“吉林新時代黨建云平臺”，聚焦做實標(biāo)準(zhǔn)、做優(yōu)特色、做強先進，制定支部基本標(biāo)準(zhǔn)“B”，打造支部特色品牌“T”，推廣支部先進典型“X”，對社區(qū)、村等10個領(lǐng)域黨支部分別提出特色載體創(chuàng)建目標(biāo)。BTX建設(shè)在全省全面推開，在全國具有引領(lǐng)作用，探索出一條具有吉林特色的黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化建設(shè)有效路徑。以支部聯(lián)系點撬動支部《條例》落實，省委常委同志示范帶動，全省1298名黨委（黨組）書記及班子成員建立黨支部聯(lián)系點1.6萬個，抓點促面、提質(zhì)增效。

深入實施抓黨建促脫貧攻堅、促鄉(xiāng)村振興。制定全省抓黨建促脫貧攻堅決戰(zhàn)決勝24項舉措，匯聚形成決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅的強大組織力量。全面完成中央脫貧攻堅專項巡視反饋問題整改，加強對東西部扶貧協(xié)作干部人才掛職的宏觀指導(dǎo)和省級統(tǒng)籌。深入開展“第一書記和村書記代言”活動，創(chuàng)建“第一書記協(xié)會”，連續(xù)兩年獲全國脫貧攻堅組織創(chuàng)新獎。推動脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接，構(gòu)建“1+N”政策體系，全面實施“五項工程”。常態(tài)化選派駐村干部5395名。深入開展掃黑除惡專項斗爭，對涉黑涉惡村掛牌督辦、集中清理有前科劣跡村干部，村黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心地位得到鞏固和加強。創(chuàng)新開展“五星級”鄉(xiāng)村黨組織創(chuàng)建，持續(xù)整頓軟弱渙散村黨組織。實施發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟提質(zhì)增效行動，開展村黨支部領(lǐng)辦合作社試點，村級集體經(jīng)濟實現(xiàn)大幅躍升，黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興邁出堅實步伐。

統(tǒng)籌推動城市各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)。實施城市基層黨建“吉林行動”計劃，落實“書記一號工程”1.4萬余個，建立城市黨建聯(lián)盟2300余個。扎實開展機關(guān)黨建“強責(zé)提質(zhì)創(chuàng)標(biāo)”、高校黨建“對標(biāo)爭先”、中小學(xué)校黨建“強基領(lǐng)航”、國有企業(yè)黨建“五強一創(chuàng)”、公立醫(yī)院黨建“強基提質(zhì)”等活動，推動各領(lǐng)域黨建工作穩(wěn)步提升。建成吉林長春社區(qū)干部學(xué)院，開創(chuàng)全國獨立設(shè)置社區(qū)干部學(xué)院先河。習(xí)近平總書記視察吉林長春社區(qū)干部學(xué)院和長山花園社區(qū)時給予充分肯定。

推動兩新組織黨建提質(zhì)增效。大力推進派駐型、樞紐型、區(qū)域型黨組織建設(shè)，在商務(wù)樓宇和專業(yè)市場普遍建立區(qū)域綜合黨組織。積極順應(yīng)新業(yè)態(tài)發(fā)展，探索把黨的工作做到新就業(yè)群體的有效辦法。全省兩新組織“兩個覆蓋”穩(wěn)中提質(zhì)，黨組織覆蓋率穩(wěn)定在80%以上。創(chuàng)新打造系列“黨建聯(lián)盟”特色品牌，推動建立汽車、醫(yī)藥等171個產(chǎn)業(yè)鏈黨建聯(lián)盟，榮獲全國兩新黨建百佳案例。助力民營經(jīng)濟提質(zhì)增效，出臺助推民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展15項舉措，全面建強141個“紅色孵化器”，全鏈條孵化企業(yè)3700戶，成功舉辦首屆吉林省“紅色孵化器”名優(yōu)產(chǎn)品展銷活動，深入開展“七個一批”助企紓困等活動。李克強總理視察吉林時，對全省十佳“紅色孵化器”擺渡創(chuàng)新工場給予充分肯定。

著力建設(shè)全國重要人才中心和創(chuàng)新高地

吉林振興，關(guān)鍵在人。5年來，全省組織系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措和中央人才工作會議精神，堅持黨管人才原則，聚焦吉林振興大局，發(fā)揮牽頭抓總作用，全力推進人才引育留用各方面工作，為推進吉林全面振興全方位振興提供了有力人才支撐。

加強黨對人才工作全面領(lǐng)導(dǎo)。成立省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開省委人才工作暨創(chuàng)新型省份建設(shè)大會，對新時代吉林人才工作作出安排部署。認(rèn)真履行省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)，定期組織召開省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會、成員單位聯(lián)席會議，推動人才工作重點任務(wù)落地落實。制定黨管人才工作運行機制實施辦法，建立人才政策統(tǒng)籌、重點工作督查等制度，黨管人才科學(xué)化制度化水平不斷提升。

加大人才政策創(chuàng)新和落實力度。創(chuàng)新推出“人才18項政策”和“1+3”配套細(xì)則，升級出臺“人才政策2.0版”，制定高層次人才隊伍建設(shè)五年計劃、鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的實施意見，以及支持科研人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、加強公共衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)等政策措施，形成制度性成果100余項，吉林人才政策的吸引力、影響力不斷提升。鼓勵基層差異化改革探索，在長春新區(qū)、吉林高新區(qū)等地分層分類建立6個人才試驗區(qū)、示范區(qū)，指導(dǎo)開展32項改革試點，17項試點任務(wù)取得階段性成果。

深入實施重點人才項目。開展“長白山人才工程”評選，274名高層次人才入選，打造吉林人才龍頭工程、品牌工程、搖籃工程。精準(zhǔn)對接國家高端人才項目，62人入選“國家重點聯(lián)系專家”。實施大數(shù)據(jù)、醫(yī)藥、環(huán)保、金融、企業(yè)經(jīng)營管理“五個專項”引才計劃，分領(lǐng)域分層次開展海外引才工作，引進急需緊缺專業(yè)人才2816人。實施農(nóng)科生“訂單式”培養(yǎng)計劃，被評為全國人才工作創(chuàng)新最佳案例獎。實施“基層人才學(xué)歷提升計劃”，為3800余名基層人才提供全日制專科學(xué)歷教育。組織“北大清華學(xué)子吉林行”等實踐活動，開展國內(nèi)重點高校人才“組團式”招聘工作。千方百計吸引留住高校畢業(yè)生，2021年留省率達(dá)到53.6%，創(chuàng)歷史最好水平。

發(fā)揮人才引領(lǐng)發(fā)展作用。舉辦吉林省校友人才促進吉林振興發(fā)展大會，現(xiàn)場簽約經(jīng)濟、科技、人才項目合作成果116項，總金額896.42億元，238萬余人次觀看開幕式網(wǎng)絡(luò)直播，17所高校組織校友人才返?；顒?0余場，返吉校友人才累計向母校捐款捐物約2500萬元。積極爭取中央“博士服務(wù)團”項目支持，實現(xiàn)選派規(guī)模、服務(wù)半徑、覆蓋領(lǐng)域“三擴大”。助力黑土糧倉科技會戰(zhàn)，助推千萬頭肉牛工程，與東北地理所簽訂人才工作專項合作協(xié)議，建立1000萬元人才專項基金。開展“院士專家基層行”“人才引培服務(wù)日”等活動，累計組織479名省內(nèi)外院士專家，為665家企業(yè)解決1022項生產(chǎn)經(jīng)營問題。

加強政治引領(lǐng)政治吸納。大力弘揚黃大年精神、科學(xué)家精神，選樹黃大年等重大典型并集中開展學(xué)習(xí)宣傳活動，評選表彰“黃大年”式教師、科研團隊，舉辦高層次人才國情研修班，激勵廣大人才弘揚愛國奮斗精神，建功立業(yè)新時代。落實省委聯(lián)系服務(wù)專家制度，省級領(lǐng)導(dǎo)同志帶頭與117名專家結(jié)對，做好春節(jié)走訪慰問和經(jīng)常性聯(lián)系服務(wù)。優(yōu)化人才服務(wù)舉措，設(shè)立高層次人才服務(wù)窗口，為800多位專家人才發(fā)放“吉享卡”，集中組織院士專家健康體檢，幫助人才協(xié)調(diào)解決安居住房等實際問題，營造安心安身安業(yè)的良好環(huán)境。

打鐵必須自身硬。5年來，全省各級組織部門牢記習(xí)近平總書記囑托，牢牢把握政治機關(guān)定位，持續(xù)深化政治立部、作風(fēng)興部、能力強部、從嚴(yán)治部，著力打造政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的模范部門和過硬隊伍。廣大組工干部深化思想觀念、方式方法、工作作風(fēng)“三個轉(zhuǎn)變”，主動作為、奮發(fā)進取，廉潔自律、堅守底線，以自身清、自身正、自身硬維護了組織部門的良好形象。

一組組鮮活數(shù)字，一系列過硬舉措，一項項喜人成績，凸顯著吉林省黨的建設(shè)和組織工作取得的重大成績。建功新時代，奮進新征程，全省組織系統(tǒng)和廣大組工干部正沿著習(xí)近平總書記指引的方向，闊步前行、砥礪奮進，奮勇?lián)?dāng)、埋頭苦干，在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新吉林征程上，體現(xiàn)新?lián)?dāng)、實現(xiàn)新突破、展現(xiàn)新作為，以實際行動迎接黨的二十大和吉林省第十二次黨代會勝利召開！■

責(zé)任編輯/李? ? 文