□ 中共沁源縣委組織部

新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求突出政治標(biāo)準(zhǔn)，考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)。近年來(lái)，我縣在干部政治素質(zhì)考察上進(jìn)行了積極有效探索，但仍存在一些困惑、瓶頸和問(wèn)題，亟待全面有效解決。

存在問(wèn)題：一是指標(biāo)設(shè)置寬泛化。目前，我縣對(duì)干部政治素質(zhì)考察主要圍繞政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律五個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)內(nèi)容相對(duì)抽象寬泛，一般化的、原則性的、概略的東西比較多，難以用細(xì)化量化、具體明確的標(biāo)準(zhǔn)尺度衡量，致使定性評(píng)價(jià)困難，考察結(jié)果不夠精準(zhǔn)。如在撰寫干部考察材料中，對(duì)干部政治素質(zhì)的評(píng)價(jià)，大多用“政治素質(zhì)過(guò)硬”或者“政治立場(chǎng)堅(jiān)定”等，特點(diǎn)基本雷同，沒(méi)能夠?qū)⒖疾鞂?duì)象政治素質(zhì)準(zhǔn)確表述出來(lái)。二是考察方式程序化。目前，我縣對(duì)干部政治素質(zhì)考察也僅限于談話和測(cè)評(píng)兩種方式，考察方式程序化、單一化，不同程度存在重“速度”輕“質(zhì)量”現(xiàn)象。如由于干部推薦和考察是同時(shí)進(jìn)行，時(shí)間緊任務(wù)重，對(duì)干部政治素質(zhì)的考察，僅局限于填寫政治素質(zhì)測(cè)評(píng)表、談話對(duì)象對(duì)干部的政治素質(zhì)打分評(píng)價(jià)。獲取的褒揚(yáng)類信息較多，問(wèn)題、缺點(diǎn)和不足了解少，干部政治素質(zhì)考察“表象化”“走過(guò)場(chǎng)”的問(wèn)題仍然存在。三是結(jié)果運(yùn)用“簡(jiǎn)單化”。在干部政治素質(zhì)考察中，談話測(cè)評(píng)對(duì)象對(duì)考察對(duì)象評(píng)價(jià)一律評(píng)價(jià)為“好”“不錯(cuò)”。評(píng)價(jià)內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單空洞泛化，缺乏運(yùn)用價(jià)值，導(dǎo)致考察結(jié)果運(yùn)用不足。

對(duì)策建議：一是細(xì)化量化指標(biāo)，突出針對(duì)性。進(jìn)一步細(xì)化量化干部政治素質(zhì)考察指標(biāo)，科學(xué)設(shè)置統(tǒng)一規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)尺度，將相對(duì)抽象的政治標(biāo)準(zhǔn)具體為容易理解的日常表現(xiàn)，使標(biāo)準(zhǔn)看得見(jiàn)、能落實(shí)、可考核，全面提高考察的精準(zhǔn)度和真實(shí)度。二是改進(jìn)方式方法，突出實(shí)效性。堅(jiān)持與干部日常表現(xiàn)、集中考核考察深度融合，堅(jiān)持“一時(shí)”與“一貫”、“定性”與“定量”相結(jié)合，確保全面、歷史、辯證地評(píng)價(jià)干部，對(duì)政治表現(xiàn)精準(zhǔn)畫(huà)像。三是強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，突出導(dǎo)向性。進(jìn)一步做深做細(xì)做實(shí)政治素質(zhì)考察工作，強(qiáng)化綜合分析研判，避免空洞寬泛評(píng)價(jià)，對(duì)政治素質(zhì)考察優(yōu)秀的干部在職級(jí)晉升、表彰宣傳、教育培訓(xùn)等方面重點(diǎn)傾斜，對(duì)政治上不合格的干部實(shí)行“一票否決”，積極構(gòu)建良好的政治生態(tài)。