4月21日，一名網(wǎng)友稱20日早上發(fā)了“我真羨慕人家按時發(fā)工資”的微信朋友圈，下午就被公司開除了。同事更是委屈，就因為評論了一句，也被開除了。

涉事公司稱，因當事人“私自在朋友圈亂發(fā)，對公司造成極其惡劣的影響，工資結(jié)清后，予以開除”。

對此，北京君邦律師事務(wù)所高級合伙人李繼泉律師稱，上述用人單位如僅因員工發(fā)朋友圈而辭退員工，這一行為涉嫌違法，因為兩人的行為并不構(gòu)成勞動合同解除的行為。

在調(diào)查取證后，4月22日13時，當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊依照勞動合同法對該公司下達了《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》，責(zé)令其依法限期支付兩名員工自入職起的經(jīng)濟賠償金。該公司已于4月22日15時將兩人經(jīng)濟賠償金支付到位，監(jiān)察大隊將對該公司整改情況進行全程監(jiān)督。

那么，工資沒有按時發(fā)放，算不算拖欠？

李繼泉表示，沒有按時發(fā)放工資就是拖欠工資的一種情況，用人單位拖欠勞動者工資涉嫌違法。勞動法第50條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

如遇企業(yè)拖欠工資，勞動者該如何維權(quán)？

李繼泉介紹，勞動者如遇拖欠工資的情況，有三種方式可以維護自己的權(quán)益：一是自行協(xié)商或撥打政府熱線;二是以未及時足額發(fā)放工資為由，先向用人單位提出解除勞動合同，再向勞動仲裁委提出申請;三是向勞動保障監(jiān)察大隊舉報用人單位拖欠工資，勞動保障監(jiān)察大隊會向用人單位出具《勞動保障監(jiān)察行政處理決定書》，要求用人單位于規(guī)定時間之前支付拖欠的工資。

（《深圳商報》2022.4.24）