李衛(wèi)東
換屆工作是黨組織工作的一件大事。換屆之后,有的領(lǐng)導(dǎo)干部工作崗位、工作職責(zé)、工作環(huán)境、工作對(duì)象等發(fā)生了變化。干部調(diào)整之后,如何盡快地適應(yīng)“換屆之崗”、履行應(yīng)盡之責(zé),應(yīng)處理好“四對(duì)關(guān)系”。
換屆工作是黨組織工作的一件大事。換屆之后,有的領(lǐng)導(dǎo)干部工作崗位、工作職責(zé)、工作環(huán)境、工作對(duì)象等發(fā)生了變化。干部調(diào)整之后,如何盡快地適應(yīng)“換屆之崗”、履行應(yīng)盡之責(zé),應(yīng)處理好“四對(duì)關(guān)系”:“原單位”與“新地方”的關(guān)系、“原崗位”與“新角色”的關(guān)系、“急心情”與“新成績(jī)”的關(guān)系、對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)的關(guān)系。
處理好“原單位”與“新地方”的關(guān)系
地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,有相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)干部跨縣、市甚至跨省交流調(diào)整。一個(gè)地方有一個(gè)地方的實(shí)際情況、發(fā)展特色,無(wú)論是經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、社會(huì)治理現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局、未來(lái)發(fā)展前景,還是風(fēng)土人情、地域特色、工作方式、產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)、困難矛盾等都各不相同。
這就要求換屆后的領(lǐng)導(dǎo)干部,要按照組織規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)按時(shí)完成與“原單位”的工作交接,特別是對(duì)“原單位”負(fù)責(zé)招商引資的項(xiàng)目,應(yīng)讓它繼續(xù)生根、成長(zhǎng)、壯大,千萬(wàn)不能讓“項(xiàng)目跟著人員走”。
處理好“原崗位”與“新角色”的關(guān)系
換屆意味著工作的調(diào)整,往往帶來(lái)工作崗位、工作職責(zé)、工作環(huán)境、工作對(duì)象等的變化。
這就要求新任領(lǐng)導(dǎo)干部在吸收借鑒“原崗位”有效工作方法的基礎(chǔ)上,盡快熟悉“新角色”的工作職能、發(fā)展現(xiàn)狀、崗位特點(diǎn)、服務(wù)對(duì)象,熟悉“新角色”之后,再循序漸進(jìn)開(kāi)新局、見(jiàn)成效。
處理好“急心情”與“新成績(jī)”的關(guān)系
領(lǐng)導(dǎo)干部走上新的工作崗位,大都有“新官上任三把火”之勢(shì),也都有“有第一就爭(zhēng)、見(jiàn)紅旗就扛”之志。應(yīng)該承認(rèn)也應(yīng)該鼓勵(lì)這種抓工作的擔(dān)當(dāng)精神、工作激情和魄力,但任何事物都有其自身的發(fā)展規(guī)律。新任領(lǐng)導(dǎo)干部不應(yīng)急于求成“燒三把火”,而應(yīng)心平氣和“備一堆柴”。
這就要求新任領(lǐng)導(dǎo)盡快熟悉分管工作,掌握內(nèi)在規(guī)律,熟悉工作方式方法。否則,“急心情”不但出不了“新成績(jī)”,反而容易欲速則不達(dá)。
處理好對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)的關(guān)系
換屆之后的領(lǐng)導(dǎo)干部,無(wú)論在哪個(gè)地方工作、在哪個(gè)崗位服務(wù),只是職責(zé)不同、區(qū)域差異,根本目的都是為人民服務(wù),讓老百姓過(guò)上好日子,生活更加幸福。
一方面,新任領(lǐng)導(dǎo)干部主政一方,要把講政治、敢擔(dān)當(dāng)、求實(shí)效放在第一位,應(yīng)該不折不扣地貫徹執(zhí)行黨中央的路線、方針、政策以及上級(jí)的決策部署,還要結(jié)合本地實(shí)際創(chuàng)造性地抓好貫徹落實(shí),切實(shí)當(dāng)好黨的政策的宣傳者、貫徹者和執(zhí)行者。
另一方面,新任領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想,眼睛向下、腳步向下、力量向下,深入基層、深入實(shí)際、深入群眾,摸清當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況和人民群眾的所需、所盼、所求,力所能及地為群眾做好事、辦實(shí)事、解難事,真正把為黨和政府負(fù)責(zé)與為人民群眾盡力結(jié)合起來(lái)。
(《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》2022.4.25)