李衛(wèi)東

換屆工作是黨組織工作的一件大事。換屆之后，有的領(lǐng)導(dǎo)干部工作崗位、工作職責(zé)、工作環(huán)境、工作對象等發(fā)生了變化。干部調(diào)整之后，如何盡快地適應(yīng)“換屆之崗”、履行應(yīng)盡之責(zé)，應(yīng)處理好“四對關(guān)系”。

換屆工作是黨組織工作的一件大事。換屆之后，有的領(lǐng)導(dǎo)干部工作崗位、工作職責(zé)、工作環(huán)境、工作對象等發(fā)生了變化。干部調(diào)整之后，如何盡快地適應(yīng)“換屆之崗”、履行應(yīng)盡之責(zé)，應(yīng)處理好“四對關(guān)系”：“原單位”與“新地方”的關(guān)系、“原崗位”與“新角色”的關(guān)系、“急心情”與“新成績”的關(guān)系、對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)的關(guān)系。

處理好“原單位”與“新地方”的關(guān)系

地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，有相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)干部跨縣、市甚至跨省交流調(diào)整。一個地方有一個地方的實際情況、發(fā)展特色，無論是經(jīng)濟發(fā)展情況、社會治理現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局、未來發(fā)展前景，還是風(fēng)土人情、地域特色、工作方式、產(chǎn)業(yè)特點、困難矛盾等都各不相同。

這就要求換屆后的領(lǐng)導(dǎo)干部，要按照組織規(guī)定的時間節(jié)點按時完成與“原單位”的工作交接，特別是對“原單位”負(fù)責(zé)招商引資的項目，應(yīng)讓它繼續(xù)生根、成長、壯大，千萬不能讓“項目跟著人員走”。

處理好“原崗位”與“新角色”的關(guān)系

換屆意味著工作的調(diào)整，往往帶來工作崗位、工作職責(zé)、工作環(huán)境、工作對象等的變化。

這就要求新任領(lǐng)導(dǎo)干部在吸收借鑒“原崗位”有效工作方法的基礎(chǔ)上，盡快熟悉“新角色”的工作職能、發(fā)展現(xiàn)狀、崗位特點、服務(wù)對象，熟悉“新角色”之后，再循序漸進開新局、見成效。

處理好“急心情”與“新成績”的關(guān)系

領(lǐng)導(dǎo)干部走上新的工作崗位，大都有“新官上任三把火”之勢，也都有“有第一就爭、見紅旗就扛”之志。應(yīng)該承認(rèn)也應(yīng)該鼓勵這種抓工作的擔(dān)當(dāng)精神、工作激情和魄力，但任何事物都有其自身的發(fā)展規(guī)律。新任領(lǐng)導(dǎo)干部不應(yīng)急于求成“燒三把火”，而應(yīng)心平氣和“備一堆柴”。

這就要求新任領(lǐng)導(dǎo)盡快熟悉分管工作，掌握內(nèi)在規(guī)律，熟悉工作方式方法。否則，“急心情”不但出不了“新成績”，反而容易欲速則不達(dá)。

處理好對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)的關(guān)系

換屆之后的領(lǐng)導(dǎo)干部，無論在哪個地方工作、在哪個崗位服務(wù)，只是職責(zé)不同、區(qū)域差異，根本目的都是為人民服務(wù)，讓老百姓過上好日子，生活更加幸福。

一方面，新任領(lǐng)導(dǎo)干部主政一方，要把講政治、敢擔(dān)當(dāng)、求實效放在第一位，應(yīng)該不折不扣地貫徹執(zhí)行黨中央的路線、方針、政策以及上級的決策部署，還要結(jié)合本地實際創(chuàng)造性地抓好貫徹落實，切實當(dāng)好黨的政策的宣傳者、貫徹者和執(zhí)行者。

另一方面，新任領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，眼睛向下、腳步向下、力量向下，深入基層、深入實際、深入群眾，摸清當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的實際情況和人民群眾的所需、所盼、所求，力所能及地為群眾做好事、辦實事、解難事，真正把為黨和政府負(fù)責(zé)與為人民群眾盡力結(jié)合起來。

（《學(xué)習(xí)時報》2022.4.25）