美國VICE網(wǎng)站5月12日文章，原題：那件工作上的事可能沒那么緊急在彳　艮長一段時間里，哪怕是工作通知的聲音都會讓葉塔爾?古普塔產(chǎn)生強烈的焦慮感。這位建筑師的老板隨時會打電話，要他放下手中的一切，準備匯報資料或參加臨時會議。為了對抗這種一直在忙碌的預期，古普塔會采取一些權(quán)宜之計，比如關(guān)掉手機打個盹，對老板撒謊說筆記本電腦在升級，或者干脆在下班后把手機調(diào)到飛行模式。

從古普塔的經(jīng)歷看，他的老板是緊迫文化的擁護者。在這種文化中，人們想當然地認為你在任何時候都可以工作，即使過了正常工作時間或到了周末。在這個快節(jié)奏時代，什么都在變，永遠都在變，緊迫感成為一種現(xiàn)實。但是，當它變成一種生活方式，當一切都顯得迫不及待、毫無輕重緩急之分時，它并不會真正提高生產(chǎn)效率，甚至可能造成更多傷害。

對公關(guān)經(jīng)理蘇米?馬哈托來說，她第一次體會到緊迫文化的荒謬是在一家公司實習時。當時，印度正經(jīng)歷第二波新冠肺炎疫情。她說：“我決定回老家。經(jīng)理知道我請了一天假，但還是要我在去機場的路上完成一份文件。我向她解釋，我穿著防護服，要去一個無人感染新冠肺炎的小鎮(zhèn)，本來就很焦慮。仲她給我所在的團隊群發(fā)電子郵件，說我偷懶，這讓我感到非常尷尬。”

經(jīng)營一家人力資源和招聘機構(gòu)的麗贊娜?迪索扎強調(diào)，緊迫文化泛濫也可歸因于我們從小受到的教育。她說：“總是存在要有所成就的壓力，不斷試圖證明自己，不想讓老板和客戶失望。最終，你會累得筋疲力盡，對老板和客戶心生恨意。”即使在疫情期間，這種有毒的文化現(xiàn)象也有增無減。

神經(jīng)心理學家賈斯迪普?瑪格表示，關(guān)鍵是找到我們無法對老板不切實際想法說不的原因。她說：“這種無法拒絕可能出于擔心被排斥或得不到好的評價。如果是這樣，那么你顯然是出于恐懼而工作，而你所在的組織也在助長這種氛圍?！爆敻襁€表示，一個人屈服于工作中的緊迫文化，可能是因為他們的認同感和自我價值完全來自工作?！暗牵瑹o論你多么熱愛工作，它不應(yīng)該讓你手心出汗和不停地焦慮?！?/p>

大多數(shù)情況下，緊迫文化的受害者最終會助長這種風氣。記者薩姆林說：“在很多方面，我都是助長緊迫文化的同謀。這是一個連鎖反應(yīng)——有人向我施壓，要求我在接下來的半小時內(nèi)完成某項工作，那么我最終會向下面的人施加壓力。”心理輔導師阿妮塔?瑪達克表示，當一個人升至高級職位時，有責任打破有毒鏈條，不要把創(chuàng)傷傳給下級?，敻裱a充說，要向你的老板強調(diào)界限至關(guān)重要，即便并不總能如愿?！爸辽倌銥樽约汉蛣e人設(shè)定了希望如何被對待的基礎(chǔ)?！?/p>

迪索扎說，即使是善良的老板，如果不注意，也會助長工作中的緊迫文化。“很多老板深夜發(fā)電子郵件。即使你沒想讓下屬回復，他們可能也會這樣做，因為不想讓你失望。作為老板，應(yīng)該把電子郵件安排在第二天早上發(fā)，因為沒有哪個員工希望在享用家庭晚餐時收到令人討厭的通知?！薄ㄗ髡甙⒙?汗，陳俊安譯）