黃麒穎

十年樹(shù)木，百年樹(shù)人。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，年輕干部要筑牢思想防線，清正廉潔作表率。年輕干部的成長(zhǎng)歷程，需要組織加強(qiáng)管理，勤撣“思想塵”、筑牢“防火墻”，讓年輕干部始終將“清廉是福、貪欲是禍”牢記于心，承擔(dān)起新時(shí)代的歷史使命，做到不移其志、不迷其心、不忘其本。

把牢教育關(guān)，勤撣“思想塵”。思想是行為的先導(dǎo)，一個(gè)人心中想什么、怎么想，往往影響和決定著做什么、怎么做。一些黨員干部之所以走上“不歸路”，往往是思想“蒙了塵”。因此，我們要把加強(qiáng)年輕干部的思想教育作為工作的重中之重，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝青年頭腦，增強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹的自覺(jué)性;要讓青年堅(jiān)定理想信念，持續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的理論、路線方針政策，不斷提升理論水平，自覺(jué)抵制錯(cuò)誤思想的侵蝕;要常對(duì)照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，明確該做的事、能做的事，時(shí)刻自重自省，嚴(yán)守紀(jì)法規(guī)矩，不斷加強(qiáng)思想淬煉，永葆政治本色。

把好管理關(guān)，念好“緊箍咒”。嚴(yán)管就是真愛(ài)，年輕干部是黨和人民事業(yè)發(fā)展的接班人，既要加強(qiáng)重點(diǎn)培養(yǎng)、重點(diǎn)選拔，更要加強(qiáng)重點(diǎn)管理、精細(xì)管理，防止“自我設(shè)計(jì)”和“跑偏走向”。要將年輕干部管理融入日常、抓在經(jīng)常，健全管思想、管作風(fēng)、管紀(jì)律的各項(xiàng)制度。讓年輕干部始終保持對(duì)權(quán)力的敬畏，堅(jiān)持公正用權(quán)、依法用權(quán)、為民用權(quán)、廉潔用權(quán);始終保持對(duì)黨紀(jì)法規(guī)的敬畏，心有所畏、言有所戒、行有所止。要加強(qiáng)“攻心式”談話提醒，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，既正面引導(dǎo)，又反面警示，使談話提醒觸及思想和靈魂，防止小毛病演變成大問(wèn)題。

把實(shí)監(jiān)督關(guān)，筑牢“防火墻”。信任不能代替監(jiān)督，紀(jì)律規(guī)矩是帶電的“高壓線”，當(dāng)前一些年輕干部屢屢“觸電”，在“月黑風(fēng)高無(wú)人見(jiàn)”的自欺欺人中亂了理智，在“你知我知天知地知”的掩耳盜鈴中迷失了方向，在“富貴險(xiǎn)中求”的僥幸心理中鋌而走險(xiǎn)，最終沖破防線，深陷泥潭，滑入深淵。我們要深入剖析年輕干部違紀(jì)違法新特征，以“墮落軌跡”為切口建立健全監(jiān)督長(zhǎng)效機(jī)制，形成組織監(jiān)管不放手、紀(jì)檢監(jiān)督不松手的同向發(fā)力格局。要強(qiáng)化懲處警示，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)提醒警示、抓早抓小，嚴(yán)肅查處年輕干部違紀(jì)違法問(wèn)題，督促年輕干部始終繃緊廉潔自律之弦，知敬畏、存戒懼、守底線，扣好廉潔從政的“第一?？圩印薄?/p>

（責(zé)編/范吳瑕）