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        物流時代背景下企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新路徑分析

        2022-05-12 07:48:04陳明慧
        中國儲運 2022年5期
        關(guān)鍵詞:時代背景戰(zhàn)略管理工作

        文/陳明慧

        經(jīng)濟全球化背景下,對企業(yè)經(jīng)濟管理結(jié)構(gòu)與管理方式的先進性提出了更高要求。網(wǎng)絡技術(shù)在快速發(fā)展的同時,促進了網(wǎng)絡經(jīng)濟高效發(fā)展。與此同時,企業(yè)經(jīng)濟管理工作也面臨著巨大的挑戰(zhàn)與相應的發(fā)展機遇。

        1.物流時代背景下企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新意義

        1.1 滿足企業(yè)發(fā)展所需,增加企業(yè)經(jīng)濟效益。物流時代的到來,使得企業(yè)經(jīng)濟管理工作面臨著新的發(fā)展機遇。從企業(yè)自身發(fā)展來看,經(jīng)濟管理的重要性不言而喻。通過結(jié)合物流時代,不斷加大企業(yè)管理理念或者管理方法的創(chuàng)新與優(yōu)化力度,并制定出科學完善的企業(yè)經(jīng)濟管理體制等,可以推動企業(yè)各項經(jīng)濟管理工作有序開展,滿足企業(yè)現(xiàn)實發(fā)展所需。

        1.2 推動市場經(jīng)濟持續(xù)性發(fā)展。物流時代背景下,催生了網(wǎng)絡經(jīng)濟,且電子商務發(fā)展迅猛,國內(nèi)市場經(jīng)濟與社會經(jīng)濟發(fā)展速度逐步加快,并對企業(yè)經(jīng)濟管理提出了更加明確的需求。

        1.3 順應時代發(fā)展的必然趨勢。創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)性發(fā)展的動力。為了實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展,則應給予企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新工作充分地關(guān)注,使得各項新的管理體制與管理理念高效地傳播到企業(yè)管理者或者工作人員中,大幅度提升經(jīng)濟管理成效。

        1.4 推動國家經(jīng)濟體制改革工作順利進行。通過創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟管理工作,可以從整體上改變我國企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的不足。同時,隨著企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新體系的確立,可以以自上而下的方式推動經(jīng)濟體制改革工作有序開展。結(jié)合市場最真實的反應,不斷完善國家經(jīng)濟政策。企業(yè)是市場重要的主體之一。

        2.物流時代背景下企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新中的不足

        2.1 缺乏健全的企業(yè)經(jīng)濟管理體制。物流時代背景下,企業(yè)經(jīng)濟管理活動存在著一些不足。比如:缺乏健全的企業(yè)經(jīng)濟管理體制,或者經(jīng)濟管理體制運營與監(jiān)督二者間缺乏協(xié)調(diào)性等。在現(xiàn)實中,有些企業(yè)在開展經(jīng)濟管理活動時,未進行相應的監(jiān)督。若企業(yè)在經(jīng)濟管理制度執(zhí)行過程中得不到相應的監(jiān)管,極易導致企業(yè)資金使用不當。

        2.2 經(jīng)濟管理理念較為陳舊。物流時代背景下,諸多企業(yè)為了尋求更好的發(fā)展,逐步加大了經(jīng)濟管理理念革新力度。新時期,企業(yè)的經(jīng)濟管理活動逐步增多,且通過優(yōu)化經(jīng)濟管理活動,使得企業(yè)經(jīng)濟效益得到了相應提升,進而加大了經(jīng)濟管理活動方面的資金投入力度,為經(jīng)濟管理活動順利進行營造了良好條件。在現(xiàn)實中,有些企業(yè)借助經(jīng)濟管理活動,實現(xiàn)了企業(yè)人力資源與資金等各項資源的優(yōu)化配置。盡管如此,仍然有一些企業(yè)的經(jīng)濟管理理念較為陳舊,致使企業(yè)經(jīng)濟管理質(zhì)量欠佳。

        2.3 缺乏健全的戰(zhàn)略管理措施

        在現(xiàn)實中,有些企業(yè)未結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展所需,或者市場經(jīng)濟形勢等制定出發(fā)展規(guī)劃,致使企業(yè)長期或持續(xù)性發(fā)展動力不足。究其原因,多因企業(yè)管理人員缺乏戰(zhàn)略意識,主要表現(xiàn)在以下幾個方面。首先,企業(yè)未系統(tǒng)性結(jié)合人力、物力、財力等方面的實際情況,所制定的戰(zhàn)略方案缺乏指導性,或者與企業(yè)實際情況不相契合,無法對企業(yè)各項經(jīng)濟活動產(chǎn)生指導或者規(guī)劃作用。其次,管理者未清晰地意識到戰(zhàn)略的重要性,未結(jié)合內(nèi)部與外部經(jīng)營環(huán)境變化,及時調(diào)整與優(yōu)化企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,致使企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃缺乏長期性與穩(wěn)定性,使得股東價值得不到最大化。最后,企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略時,未注重核心能力培養(yǎng),亦或者缺乏知識產(chǎn)權(quán)意識,導致科技投入不足,影響到產(chǎn)品的更新與優(yōu)化。

        2.4 企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管與調(diào)控力度欠佳。內(nèi)部監(jiān)管與調(diào)控是企業(yè)經(jīng)濟管理工作不可或缺的內(nèi)容。然而,在現(xiàn)實中,在傳達經(jīng)濟管理理念時,因企業(yè)領導階層為注重管理理念更新,致使理念傳達與講解工作存在不足,進而影響到管理理念應有價值的發(fā)揮。

        2.5 人力資源管理質(zhì)量欠佳。人力資源是企業(yè)經(jīng)濟管理工作的重要組成部分。首先,有些企業(yè)內(nèi)部缺乏一套行之有效的薪酬制度,這不僅影響到優(yōu)秀人才的切實所需,也極易出現(xiàn)同類員工間收入與付出缺乏公平的問題。其次,考核標準缺乏透明性以及缺乏健全的晉升機制,在一定程度上影響到員工的工作積極性,且員工缺乏穩(wěn)定性。最后,企業(yè)管理者未充分認識到企業(yè)文化的重要性,導致企業(yè)文化建設力度不足。亦或者,在日常工作中,缺少必要的尊重或者人性關(guān)懷,導致員工缺乏企業(yè)歸屬感。

        3.物流時代背景下企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新對策

        3.1 制定科學合理的企業(yè)經(jīng)濟管理體制。在現(xiàn)實中,企業(yè)多通過自主經(jīng)營的方式自負盈虧,只有不斷增加企業(yè)運營資本,方可以獲得更多的經(jīng)濟效益。企業(yè)在資源配置或者企業(yè)主體結(jié)構(gòu)優(yōu)化方面均離不開科學完善的經(jīng)營機制。健全的經(jīng)營體制,可以實現(xiàn)企業(yè)各項資源的優(yōu)化配置,并積極構(gòu)建與經(jīng)濟大環(huán)境相匹配的經(jīng)濟管理系統(tǒng),為企業(yè)經(jīng)濟管理工作順利進行奠定堅實的基礎。在創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟管理體制時,員工的生產(chǎn)潛力可以被激發(fā)出來。

        企業(yè)在經(jīng)濟管理創(chuàng)新過程中,逐步認識到企業(yè)經(jīng)濟管理制度的重要性,也加大了借鑒吸收力度,并通過市場導向與完善健全等方式,從總體上不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理制度的先進性與合理性。企業(yè)通過不斷地汲取經(jīng)驗與教訓,對內(nèi)建立起完善的內(nèi)部組織體系,形成運作高效、實效顯著的機制。若企業(yè)所采用的企業(yè)制度缺乏適用性或者具有開放與散漫性等特點時,企業(yè)應加大約束力度,從整體上增強企業(yè)經(jīng)營管理制度的實效性。對于一些較為剛性化的經(jīng)濟管理制度,則應適度加入人性化特征,促使制度不斷創(chuàng)新與進步。從對外來看,若企業(yè)經(jīng)濟管理制度缺乏創(chuàng)新,則需以市場作為導向,有針對性地規(guī)劃企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動,不斷提高制度的控制力,為企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新工作順利進行奠定堅實基礎,并確保企業(yè)各項經(jīng)濟管理工作或者生產(chǎn)工作順利進行。

        3.2 優(yōu)化經(jīng)濟管理理念。在組織企業(yè)經(jīng)濟管理活動前,企業(yè)應逐步優(yōu)化經(jīng)濟管理理念。具體措施如下:首先,管理人員應充分認識到企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新工作的重要性,并將經(jīng)濟管理作為管理工作的重要內(nèi)容,進而充分發(fā)揮出經(jīng)濟管理在生產(chǎn)力與企業(yè)發(fā)展方面的推動作用。經(jīng)濟管理創(chuàng)新是企業(yè)營運工作的重要內(nèi)容。在創(chuàng)新工作開展過程中,應著重培養(yǎng)管理者的創(chuàng)新意識,增強管理者的創(chuàng)新能力,以此為經(jīng)濟管理創(chuàng)新工作營造良好條件。其次,在創(chuàng)新戰(zhàn)略管理的同時,應注重危機理念的傳輸。從戰(zhàn)略理念層面來看,企業(yè)在設定與優(yōu)化戰(zhàn)略目標時,應突出管理的全面性與先進性,并在戰(zhàn)略執(zhí)行過程中,注重執(zhí)行方式的完善性與科學性,以此保證戰(zhàn)略實施工作順利進行。

        3.3 健全戰(zhàn)略管理措施

        物流時代背景下,企業(yè)在全面實施戰(zhàn)略管理時,其整體的戰(zhàn)略意識也得到了大幅度提升。在完善戰(zhàn)略管理措施時,企業(yè)相關(guān)工作人員應充分認識到經(jīng)濟管理創(chuàng)新的重要性,將經(jīng)濟管理工作與企業(yè)核心競爭力緊密聯(lián)結(jié),選擇出最佳的業(yè)務領域,并不斷優(yōu)化經(jīng)營環(huán)境,動態(tài)化跟蹤或者預測顧客的需求,制定出切實可行的發(fā)展戰(zhàn)略,大幅度提高企業(yè)產(chǎn)品在市場中的占有率,以及加大經(jīng)濟管理方式創(chuàng)新力度。企業(yè)在提高戰(zhàn)略思維的同時,也應該加大戰(zhàn)略管理體系建立力度。借助科學完善的戰(zhàn)略分析方法,科學合理分析企業(yè)自身的優(yōu)劣勢,制定出完備的戰(zhàn)略方案。

        3.4 加大技術(shù)性投入,強化信息化建設。在新形勢下,信息化的財務管理方式逐步取代了國網(wǎng)傳統(tǒng)的桌面式財務管理方式。依托先進的技術(shù)軟件或者是硬件工具,企業(yè)可以逐步完善財務管理信息系統(tǒng),進而保證了企業(yè)管理者動態(tài)化監(jiān)控或者管理企業(yè)的財務狀況。新時期,企業(yè)可以依托云計算財務管理方式,將工作人員從繁重的工作中解脫出來,并不斷提高財務管理成效。

        3.5 給予企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新足夠重視。傳統(tǒng)的管理模式具有著一定的強制性。盡管在一定程度上具有著一定的成效,但是仍然無法將員工的工作熱情充分激發(fā)出來。因此,創(chuàng)新管理理念,積極實施人性化管理,構(gòu)建良好的文化氛圍,方可以推動各項管理工作順利進行。在企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新過程中,人性化管理理念逐步被引入到日常工作中。通過實行人性化或者民主化管理,可以從整體上提高員工的工作效率,并提高企業(yè)經(jīng)濟管理質(zhì)量。在人性化管理體制構(gòu)建過程中,需要給予員工充分的關(guān)注,尊重員工的主體地位,幫助員工掌握更多的主動權(quán),激勵著員工積極參與到企業(yè)創(chuàng)造或者生產(chǎn)活動中,進而實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。人性化管理屬于一種柔性管理理念,既可以發(fā)揮出員工的個人價值,也可以增強員工的歸屬感,推動企業(yè)經(jīng)濟管理工作高效進行。

        3.6 加大企業(yè)人力資源管理工作力度。在日常經(jīng)濟管理工作中,企業(yè)經(jīng)營決策的科學合理性固然重要,若缺乏員工的積極參與,則必然會影響到各項經(jīng)營決策的貫徹與執(zhí)行。因此,在創(chuàng)新經(jīng)濟管理工作時,應積極開展相關(guān)人力資源培訓工作,幫助員工深刻地理解經(jīng)濟管理理念與各項經(jīng)濟管理措施,進而引導員工全身心地參與到日常工作中,配合各項經(jīng)濟管理措施高效執(zhí)行。此外,依托培訓工作,幫助員工掌握新的知識與技術(shù),強化員工的適應能力,幫助員工積極參與到企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新工作中,并促進后續(xù)經(jīng)濟管理創(chuàng)新工作順利進行。

        4.結(jié)束語。

        總之,物流時代背景下,企業(yè)應將自身的實際情況,以及外在發(fā)展環(huán)境等因素充分考慮進去,制定出科學完善的企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新策略,推動企業(yè)獲得持續(xù)性發(fā)展。以上內(nèi)容則結(jié)合物流時代背景,分析了企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新中存在的不足,并制定出了相應的工作方案。希望相關(guān)工作者可以從中得到一定的啟發(fā)或者幫助。

        引用出處

        [1]高曉莉.新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新路徑探析[J].中國商論,2018(13):101-102.

        [2]劉英.新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新路徑探究[J].經(jīng)濟師,2019(3):278-279.

        [3]趙玲玲.新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新路徑探究[J].農(nóng)村經(jīng)濟與科技,2019,30(10):130-131.

        [4]宋依蔓.新時代背景下我國企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新路徑研究[J].納稅,2019,13(5):233.

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