鄭光文

習(xí)近平總書記在中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上的講話，對年輕干部提出重要要求和殷切希望，為廣大年輕干部健康成長指明了努力方向。以習(xí)近平總書記重要講話精神為指引，英山堅持系統(tǒng)思維和全局觀念，蹄疾步穩(wěn)，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，培養(yǎng)造就一批堪當(dāng)時代重任的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。

堅持政治識別是為年輕干部“培根鑄魂”的前提。政治標準是硬杠杠，首關(guān)不過，余關(guān)莫論。政治素質(zhì)是干部內(nèi)在品質(zhì)，僅靠一次任前考察難以全面掌握干部真實情況，必須堅持把功夫下在平時。既要嚴格落實“凡提四必”，把好關(guān)鍵時刻的“臨門一腳”，更要深化對干部政治素質(zhì)的日常考核了解，考在經(jīng)常、融入日常，反復(fù)印證、多方求證干部一貫狀態(tài)作風(fēng)，動態(tài)掌握干部政治素質(zhì)表現(xiàn)。英山縣制定政治考察辦法，從政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等五個方面，注重看年輕干部在推進“五抓五建”發(fā)展戰(zhàn)略和建設(shè)“七個新英山”中的政治表現(xiàn)，及時將政治合格、能力突出的4名80后干部推薦到副縣級崗位，在梯次培養(yǎng)中實施全過程跟班考察、一對一談心談話，綜合運用英山富集的長征文化、紅色文化等，充分挖掘紅25軍集結(jié)地等紅色資源，涵養(yǎng)政治文化、擦亮政治底色，引導(dǎo)年輕干部做政治上的明白人。

砥礪過硬品質(zhì)是年輕干部“百煉成鋼”的關(guān)鍵。優(yōu)秀的干部不是與生俱來的，而是在長期的工作中不斷砥礪品行、錘煉作風(fēng)、積累經(jīng)驗、增長才干，最終成長起來的。實踐鍛煉是最好的課堂，工作歷練是最好的培養(yǎng)。年輕干部正處于干事創(chuàng)業(yè)的黃金期，要早給年輕干部壓擔(dān)子、搭舞臺，多安排承擔(dān)急難險重任務(wù)、在多種崗位上磨煉，重點從改革創(chuàng)新、重大項目、鄉(xiāng)村振興、招商引資引才、信訪維穩(wěn)、疫情防控等“六個一線”選拔優(yōu)秀年輕干部，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、到專業(yè)崗位實踐鍛煉等方式，提高年輕干部履職能力、夯實業(yè)務(wù)根基，讓他們在重要崗位“挑大梁、唱主角”。要突出實踐墩好苗，英山縣委將23名沒有農(nóng)村基層工作經(jīng)驗的縣直機關(guān)年輕干部選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，充實到鄉(xiāng)村振興一線，把鄉(xiāng)村基層打造成培養(yǎng)儲備優(yōu)秀年輕干部的“蓄水池”。突出公道正派用好苗，堅持以發(fā)展論英雄、以實績論干部，在南河石材產(chǎn)業(yè)園建設(shè)中，及時把“頭腦清、眼界寬、肩膀硬、步子穩(wěn)、腰板正”的3名年輕干部提拔到經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場，增強應(yīng)對復(fù)雜局面、處理復(fù)雜問題的能力。

優(yōu)化干事環(huán)境是助年輕干部“乘風(fēng)破浪”的保障。擔(dān)當(dāng)?shù)母刹渴清憻挸鰜淼?，也是組織關(guān)心出來的。黨組織對待年輕干部，既要嚴格管理，又要熱情關(guān)心。保護作風(fēng)正派、銳意進取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中來。堅持激勵和約束并重，在逐步完善年輕干部激勵機制的同時，探索建立針對年輕干部的容錯糾錯機制，有所側(cè)重地為優(yōu)秀的年輕干部撐腰鼓勁，激發(fā)優(yōu)秀的年輕干部放下包袱干事創(chuàng)業(yè)。英山縣委研究制定了激勵關(guān)愛鄉(xiāng)村干部“1+5”文件方案和45條具體措施，落實容錯糾錯機制，先后提拔重用過影響期的年輕干部2人，全縣干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的生動局面進一步凸顯。

（作者系英山縣委書記）