孫兆剛，呂明慧

(鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院，河南 鄭州 450015)

1 引 言

隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的快速發(fā)展，人力資源開發(fā)在組織成長(zhǎng)中的戰(zhàn)略意義越來越突出，關(guān)于人力資源開發(fā)的研究也越來越多。從人力資源開發(fā)的途徑來看，現(xiàn)有研究主要聚焦于人才選拔、人崗匹配、在崗鍛煉、工作輪換、新興績(jī)效技術(shù)、薪酬福利與稅收、家族企業(yè)傳承、教育培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、員工援助等方面，分別從知識(shí)、能力、潛能等認(rèn)知因素的開發(fā)與配置上進(jìn)行分析，員工的人格發(fā)展、人格動(dòng)力等個(gè)體行為特征作為人力資源開發(fā)的重要途徑也逐漸受到部分學(xué)者的關(guān)注。

作為研究人力資源開發(fā)主陣地的《中國(guó)人力資源開發(fā)》雜志，是由國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)主管、中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)主辦的人力資源開發(fā)與管理專業(yè)核心期刊，是我國(guó)最具權(quán)威性的人力資源類專業(yè)雜志，2017年被評(píng)為北大中文核心期刊，2018年被評(píng)為中國(guó)人文社會(huì)科學(xué)期刊AMI綜合評(píng)價(jià)A刊核心期刊，2019-2020年入選國(guó)內(nèi)最具影響力的中文社會(huì)科學(xué)引文索引數(shù)據(jù)庫(kù)(CSSCI來源期刊(擴(kuò)展版))。該刊現(xiàn)為月刊，主要欄目有專題研究、組織行為、勞動(dòng)關(guān)系、政策研究、案例研究、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等。根據(jù)《中國(guó)學(xué)術(shù)期刊影響因子年報(bào)(人文社會(huì)科學(xué))2020版》，《中國(guó)人力資源開發(fā)》的復(fù)合影響因子為2.378，表明該雜志平均每篇論文的被引用數(shù)為2.378。為更系統(tǒng)地了解該刊近年的載文現(xiàn)狀，對(duì)其2016-2020年的載文、作者以及影響因子等指標(biāo)進(jìn)行分析，力求客觀展現(xiàn)該刊的辦刊現(xiàn)狀，預(yù)測(cè)人力資源開發(fā)的趨勢(shì)，以期為其組稿、約稿及作者隊(duì)伍建設(shè)提供參考依據(jù)。

2 《中國(guó)人力資源開發(fā)》計(jì)量分析

2.1 統(tǒng)計(jì)內(nèi)容與方法

本文以中國(guó)知網(wǎng)(CNKI)的中文學(xué)術(shù)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)為數(shù)據(jù)來源，利用CNKI的中文學(xué)術(shù)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)檢索功能進(jìn)行檢索，將檢索出的2016-2020年《中國(guó)人力資源開發(fā)》出版的4509篇論文作為統(tǒng)計(jì)對(duì)象，采用逐篇查閱和文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)的方法對(duì)期刊的載文量、社會(huì)認(rèn)可度情況、學(xué)科分布、影響因子變化趨勢(shì)、作者發(fā)文情況、作者合作情況和關(guān)鍵詞詞頻進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，檢索時(shí)間為2021年10月15日。

2.2 結(jié)果與分析

利用Excel對(duì)該刊的載文量和信息密度、社會(huì)認(rèn)可度情況、學(xué)科分布情況、影響因子以及作者發(fā)文情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，采用CiteSpace對(duì)作者合作情況和關(guān)鍵詞詞頻進(jìn)行計(jì)量分析，結(jié)果如下所示:

2.2.1 載文量和信息密度

探索《中國(guó)人力資源開發(fā)》載文量，是為了判斷該雜志吸引和傳播有關(guān)人力資源研究成果的能力和水平。作為期刊研究的基礎(chǔ)指標(biāo)，載文量是衡量科研產(chǎn)出能力的參數(shù)。從載文量的角度看，2016-2020年《中國(guó)人力資源開發(fā)》年載文量逐年下降(見表1)，2016年載文量為325篇，2020年載文量為113篇，僅為2016年的34.80%。由于2017年從半月刊改為月刊，載文量下降最為明顯，較2016年下降了39.67%；該刊載文的篇均頁(yè)數(shù)總體來說成上升態(tài)勢(shì)，從2016年的7.89頁(yè)/篇增加到13.44頁(yè)/篇，其中，增幅最大的是2017年的26.36%。從總體趨勢(shì)看，文章數(shù)量受到限制，呈現(xiàn)少發(fā)文、發(fā)長(zhǎng)文的現(xiàn)象。

表1 《中國(guó)人力資源開發(fā)》載文量與信息密度(2016-2020年)

載文量不是衡量科研產(chǎn)出質(zhì)量的參數(shù)，只有兼顧載文質(zhì)量和數(shù)量才是成為高水平期刊的關(guān)鍵[1]，而衡量學(xué)術(shù)期刊信息含量和期刊質(zhì)量的重要參數(shù)之一是信息密度，通常情況下指的是單位紙張所承載的信息量[2]，計(jì)算公式為：D=N/(P/16)。式中：D為信息密度(篇/印張)，N為載文量(篇)，P為頁(yè)碼數(shù)(頁(yè))?；谠摴降贸觥吨袊?guó)人力資源開發(fā)》的年均信息密度(見表1)，《中國(guó)人力資源開發(fā)》的年均信息密度總體來說是下降的，從2016年的2.03篇/印張下降為1.19篇/印張。根據(jù)《科技期刊質(zhì)量要求及其評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)期刊信息密度的要求，信息密度在5篇/印張以上為優(yōu)秀，該刊2016-2020年信息密度偏低，未能達(dá)到期刊信息密度評(píng)價(jià)要求的良好指標(biāo)。

2.2.2 社會(huì)認(rèn)可度情況

雜志的社會(huì)認(rèn)可度主要表現(xiàn)為期刊的權(quán)威性與期刊文章的引用度兩個(gè)方面。2019年，該刊被CSSCI收錄126篇，2020年，被CSSCI收錄118篇。在期刊文章的引用方面，被引篇數(shù)和被引次數(shù)是反映論文的科學(xué)性和學(xué)術(shù)水平的重要依據(jù)，不僅有利于向讀者進(jìn)一步提供有關(guān)信息，而且也是作者尊重他人研究成果的體現(xiàn)。基于中文社會(huì)科學(xué)引文索引，按照被引文獻(xiàn)期刊=“中國(guó)人力資源開發(fā)”,被引年份為2011-2020年進(jìn)行檢索，可以得到該刊的引用情況(如表2所示)。

表2 《中國(guó)人力資源開發(fā)》被CSSCI來源文獻(xiàn)引用情況(2010-2020年)

《中國(guó)人力資源開發(fā)》期刊內(nèi)容的學(xué)術(shù)含量及比重是同行認(rèn)可的最重要指標(biāo)，載文的學(xué)理性、創(chuàng)新性、學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)規(guī)范性、學(xué)風(fēng)認(rèn)同、編輯質(zhì)量也同樣影響期刊的評(píng)價(jià)。從2011-2020年，《中國(guó)人力資源開發(fā)》被CSSCI引用的篇數(shù)越來越多，說明該刊收錄的文章質(zhì)量逐步提高，得到了更多人的認(rèn)可?？傊?，從被引頻次、被轉(zhuǎn)摘轉(zhuǎn)載數(shù)量、期刊獲基金資助論文比例、數(shù)據(jù)庫(kù)中及開放獲取網(wǎng)站中下載次數(shù)等幾個(gè)指標(biāo)看，《中國(guó)人力資源開發(fā)》的社會(huì)認(rèn)可度日益提升。

2.2.3 載文的學(xué)科分布

期刊的生命力可以從學(xué)科傳播的角度分析，涉足的學(xué)科越多，表明生命力越強(qiáng)?？鐚W(xué)科研究從不同的視角研究該領(lǐng)域的某個(gè)問題，可以實(shí)現(xiàn)超越分門別類的研究方式，實(shí)現(xiàn)對(duì)問題的整合性研究，體現(xiàn)了當(dāng)代人力資源管理探索的一種新范式。

2016- 2020年，《中國(guó)人力資源開發(fā)》載文主要包括經(jīng)濟(jì)、管理和教育三大類，可以具體劃分為企業(yè)經(jīng)濟(jì)、人才學(xué)與勞動(dòng)科學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)管理與可持續(xù)發(fā)展、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、行政法與地方法制、行政學(xué)及國(guó)家行政管理、貿(mào)易經(jīng)濟(jì)、高等教育、信息經(jīng)濟(jì)與郵政經(jīng)濟(jì)以及管理學(xué)等10多個(gè)學(xué)科。其中，企業(yè)經(jīng)濟(jì)類的論文數(shù)量最多，為636篇，占總載文量的56.89%；其次是人才學(xué)與勞動(dòng)科學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)管理與可持續(xù)發(fā)展，分別占總載文量的13.33%、10.38%，這表明《中國(guó)人力資源開發(fā)》的載文不僅符合其發(fā)展定位，而且引發(fā)越來越多領(lǐng)域的關(guān)注(如表3所示)。

表3 《中國(guó)人力資源開發(fā)》載文學(xué)科分布表(2016-2020年)

2.2.4 影響因子分析

影響因子是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的重要指標(biāo)，是期刊在統(tǒng)計(jì)時(shí)間范圍內(nèi)載文的平均被引率，比值越大說明期刊的影響力越大。[3]常見的影響因子包括復(fù)合影響因子和綜合影響因子兩種。根據(jù)2017-2020年《中國(guó)學(xué)術(shù)期刊影響因子年報(bào)(人文社會(huì)科學(xué))》顯示，2016-2019年《中國(guó)人力資源開發(fā)》的復(fù)合影響因子和綜合影響因子穩(wěn)步提高，期刊影響力逐年提高(如圖1所示)。

圖1 影響因子趨勢(shì)圖(2016-2020年)

《中國(guó)學(xué)術(shù)期刊影響因子年報(bào)(人文社會(huì)科學(xué))》采用綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)影響力指數(shù)(CI)客觀反映學(xué)術(shù)期刊的影響力和質(zhì)量，并對(duì)每個(gè)學(xué)術(shù)期刊按照CI排序，按期刊數(shù)量等分為4個(gè)區(qū)(Q1、Q2、Q3、Q4)，以便更全面準(zhǔn)確地反映期刊學(xué)術(shù)影響力狀況。期刊排名方面，在《年報(bào)》收錄的40種經(jīng)濟(jì)計(jì)劃與管理類期刊中，《中國(guó)人力資源開發(fā)》2016年的CI排名在Q2第14位；到了2019年，該刊CI排名在Q2第13位，綜合來說《中國(guó)人力資源開發(fā)》的學(xué)術(shù)影響力在穩(wěn)步提升。

2.2.5 作者發(fā)文情況

作者群的數(shù)量是期刊稿源的重要保障，而作者的廣度反映了刊物的影響范圍，高產(chǎn)作者則是刊物的中堅(jiān)力量。[4]本文通過整理統(tǒng)計(jì)得到，2016-2020年《中國(guó)人力資源開發(fā)》發(fā)文最多的15位作者及該刊載文作者數(shù)量(見表4)。

表4 《中國(guó)人力資源開發(fā)》發(fā)文最多的15位學(xué)者(2016-2020年)

2016-2020年中發(fā)文量最多的為孟泉，共發(fā)表12篇，其次是李朋波，發(fā)表了9篇論文，張光磊和羅文豪分別發(fā)表了8篇論文，由此說明《中國(guó)人力資源開發(fā)》有忠實(shí)的作者群，并一直致力于該領(lǐng)域的研究。

2016-2020年，《中國(guó)人力資源開發(fā)》共刊載的9 694篇論文涉及作者93 738人，其中，作者為1人、2人、3人、4人和5人及以上的論文數(shù)量占比分別為21.20%、34.43%、29.50%、11.59%、3.39%，而作者為兩人的論文數(shù)量占比最大(如表5所示)。

表5 《中國(guó)人力資源開發(fā)》載文的作者數(shù)量統(tǒng)計(jì)結(jié)果(2016-2020年)

由于該刊于2017年改版，故從2017年分析更有效。2017-2020年，作者數(shù)量為2人、3人的論文數(shù)量占比逐年下降，作者數(shù)量為4人的論文數(shù)量占比逐年增加，作者數(shù)量為1人的論文數(shù)量呈增加趨勢(shì)，其中大多為實(shí)證論文，說明該刊所載實(shí)證論文傾向于獨(dú)立完成，但同時(shí)團(tuán)隊(duì)合作也逐漸成為一種趨勢(shì)，各研究人員之間的合作和交流也日趨密切。

2.2.6 作者合作情況

由于單個(gè)作者所具備的時(shí)間、專業(yè)知識(shí)、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、分析技術(shù)等研究條件存在差異，作者間的合作非常普遍。大多數(shù)文獻(xiàn)通過合作度、合作指數(shù)和主導(dǎo)因素等指標(biāo)來反映團(tuán)隊(duì)合作的情況。在進(jìn)行作者合作情況分析時(shí)，本文運(yùn)用了CiteSpace作為工具進(jìn)行研究。將Nodetypes設(shè)定為Author和Institution，運(yùn)行CiteSpace，得到了節(jié)點(diǎn)為218，連線數(shù)為165，密度為0.007，得出《中國(guó)人力資源開發(fā)》研究作者及機(jī)構(gòu)共現(xiàn)知識(shí)圖譜(見圖2)。從圖中可以發(fā)現(xiàn)整個(gè)圖譜的網(wǎng)絡(luò)較為稀疏，各作者間的連線零散，沒有發(fā)現(xiàn)明顯的聚類，這反映了該期刊的研究大多互不干擾，作者群比較廣泛。從圖2中還可以看出，同一單位的作者合作是合作關(guān)系的主要類別。[5]中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院、中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，以及上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院等院校憑借其團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，在《中國(guó)人力資源開發(fā)》的作者群中占極大比例。此外，同一團(tuán)隊(duì)的作者合作是合作關(guān)系的重要模式。以中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院為例，形成了以楊濤、李朋波、楊春江為核心的研究團(tuán)隊(duì)，他們雖然屬于同一學(xué)院，但是研究卻是相對(duì)獨(dú)立的。

圖2 研究作者和機(jī)構(gòu)共現(xiàn)知識(shí)圖譜(2016-2020年)

2.2.7 關(guān)鍵詞詞頻分析

文獻(xiàn)的關(guān)鍵詞研究代表了作者研究的詞語(yǔ)、短語(yǔ)、問題和主題以及相關(guān)主題的方法、工具或過程，有助于快速了解某一學(xué)科或者某一文本集的主要研究領(lǐng)域和學(xué)術(shù)熱點(diǎn)，更好地了解某領(lǐng)域的新內(nèi)容。經(jīng)過操作CiteSpace得到關(guān)鍵詞聚類圖譜(見圖3)，圖中共有202個(gè)網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)，125條連接線，密度為0.0062。通過分析關(guān)鍵詞聚類圖譜，發(fā)現(xiàn)共出現(xiàn)了“創(chuàng)新行為”“工作績(jī)效”“就業(yè)”“影響因素”“案例研究”“勞動(dòng)爭(zhēng)議”“組織變革”和“工作投入”8個(gè)聚類標(biāo)簽，可以看出以上幾個(gè)標(biāo)簽是該刊主要的幾個(gè)研究主題。

圖3 關(guān)鍵詞聚類圖譜(2016-2020年)

統(tǒng)計(jì)《中國(guó)人力資源開發(fā)》2016-2020年排名前20的高頻詞，結(jié)果如表6所示。其中，頻次最高的是“勞動(dòng)關(guān)系”，共出現(xiàn)了21次，是研究最多的熱點(diǎn)問題，也是該刊的一個(gè)重要特征。“扎根理論”“案例研究”和“工作績(jī)效”是近年來研究較熱的問題，在該刊中也得到了反映?？锼_設(shè)的組織行為、勞動(dòng)關(guān)系、案例研究等欄目，吸引了大量高質(zhì)量的稿件。

表6 《中國(guó)人力資源開發(fā)》高頻關(guān)鍵詞及其出現(xiàn)頻次(2016-2020年)

3 研究結(jié)論

通過上文分析可以看出，《中國(guó)人力資源開發(fā)》在改版之后，文章質(zhì)量不斷提高，研究方向有所擴(kuò)展，影響力也在不斷擴(kuò)大，逐步形成本刊穩(wěn)定的作者群。

3.1 期刊載文質(zhì)量逐年上升

《中國(guó)人力資源開發(fā)》在人力資源管理研究領(lǐng)域確立了權(quán)威性的地位，所載文的引用度逐年提高，《中國(guó)人力資源開發(fā)》通過縮減載文量、優(yōu)化欄目設(shè)置、提升論文研究深度等改革措施，促進(jìn)了該刊影響因子的提升，提高了該刊在經(jīng)濟(jì)類學(xué)術(shù)期刊中的影響力排名。[4]

3.2 期刊研究熱點(diǎn)不斷增加

《中國(guó)人力資源開發(fā)》圍繞當(dāng)今政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化的熱點(diǎn)，抓住勞動(dòng)關(guān)系、組織認(rèn)同、用工方式、工作績(jī)效、人力資本等社會(huì)關(guān)注的問題，倡導(dǎo)扎根理論、案例研究等發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的研究方法，引領(lǐng)人力資源開發(fā)領(lǐng)域的研究方向。

3.3 期刊影響力持續(xù)提升

《中國(guó)人力資源開發(fā)》在大幅縮減期刊載文量的同時(shí)，該刊的影響因子穩(wěn)步提升，表明該刊堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則，嚴(yán)格把關(guān)稿件質(zhì)量，進(jìn)而提升其影響力。更多該領(lǐng)域的作者從中尋找和確定與自己專業(yè)有關(guān)的研究方向，明確了專業(yè)學(xué)科的發(fā)展變化趨勢(shì)。

3.4 期刊作者群有待擴(kuò)充

期刊擁有一支穩(wěn)定且高水準(zhǔn)的作者隊(duì)伍是提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。期刊需要兼顧核心作者論文數(shù)量與其他作者論文數(shù)量，兼顧核心作者論文的數(shù)量與質(zhì)量。該期刊中，作者數(shù)量為1人或4人的載文量不斷增加，發(fā)文的作者及機(jī)構(gòu)之間的合作不密切。建議該刊一方面加強(qiáng)同經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科領(lǐng)域的知名專家學(xué)者、科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的溝通合作，針對(duì)團(tuán)隊(duì)中的中青年作者發(fā)起有針對(duì)性地的組稿，與核心作者建立便捷有效的溝通渠道，建立核心作者檔案庫(kù)，培養(yǎng)和發(fā)掘新的作者群體，擴(kuò)大稿源范圍和影響力[6]；另一方面要優(yōu)化編輯部工作流程，縮短審稿周期，對(duì)優(yōu)秀稿件實(shí)行網(wǎng)絡(luò)首發(fā)和稿酬獎(jiǎng)勵(lì)，從而激勵(lì)和吸引更多的作者投稿。

總之，通過分析《中國(guó)人力資源開發(fā)》的載文現(xiàn)狀，希望可以為從事人力資源開發(fā)研究的作者擴(kuò)展研究方向，明晰該領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)。